勞動(dòng)需求分析ppt課件(2)(完整版)
【正文】 自由支配。 制定就業(yè)政策和確定培訓(xùn)需要； 計(jì)算男女人口的預(yù)期工作壽命和進(jìn)入 、 退出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的比率； 制定社會(huì)保障制度； 了解不同類(lèi)別的人口群體在勞動(dòng)市場(chǎng)上的行為 （ 就業(yè)機(jī)會(huì) 、 收入 、 教育水平 、 婚姻狀況等的影響 ） ； 三、勞動(dòng)力參與率的影響因素 ? 身體健康狀況 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 ? 教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r ? 勞動(dòng)力參與率的生命周期 ? 男性 ? 女性 案例 中國(guó)城市女性就業(yè)歷程 ? 第一個(gè)階段： 迅猛起步階段 （ 1949年至 1957年 ） 就業(yè)方式為不完全計(jì)劃式 ， 就業(yè)領(lǐng)域從集中于輕紡等傳統(tǒng)行業(yè)向商業(yè) 、 服務(wù)業(yè) 、 郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進(jìn) 。 ? 城鎮(zhèn)失業(yè)人員 ： 是指城鎮(zhèn)常住人口中一定年齡以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無(wú)工作，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。 ? 勞動(dòng)力資源的范圍 為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（ 16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。 世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r 、 人口狀況 、 教育制度 、 勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素 ， 規(guī)定了不同的就業(yè)年齡 。第三章 勞動(dòng)供給分析 勞動(dòng)供給 ? 定義：勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量。 一、勞動(dòng)力范疇分類(lèi) ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力中的就業(yè)者和失業(yè)者 、 非勞動(dòng)力 ? 美國(guó)成年人口的勞動(dòng)力分類(lèi)圖 中途退出退休 辭職解雇 人口 （ 16歲及其以上 ） 勞動(dòng)力 （ 就業(yè)加失業(yè) ） 非勞動(dòng)力 新進(jìn)入或重新進(jìn)入 就業(yè) 失業(yè) 重新就業(yè)被召回 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國(guó)） ? 就業(yè)者（ Employed）： 在美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動(dòng)力。 不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及 16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查中對(duì)城鎮(zhèn) 16歲及以上，具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的人員列為失業(yè)人員。 規(guī)模 : 60萬(wàn)人 328萬(wàn)人 比重 : ％ ％ ? 第二個(gè)階段： 主觀激增階段 （ 1958年至 1980年 ） 就業(yè)方式為計(jì)劃就業(yè)式 。 勞動(dòng)供給問(wèn)題可以看成是勞動(dòng)者如何決定在 16個(gè)小時(shí)中閑暇（ H）所占的部分。 ? 無(wú)差異曲線： 指能夠給消費(fèi)者帶來(lái)相同滿(mǎn)足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。 工資越高，閑暇的機(jī)會(huì)成本，即價(jià)格就越高； 收入等于工作時(shí)數(shù)和工資率的乘集。 ? 當(dāng)非勞動(dòng)收入和市場(chǎng)工資率變化時(shí) ， 提供給勞動(dòng)市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)將如何變化 ？ 五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化 ? 收入效應(yīng) ：在保持工資不變 （ W） 的條件下 ， 收入 變動(dòng) （ △ Y ） 所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng) （ △ H ） 的比例 。 收入 H1 H2 A B D C 0 Y1 Y2 Ⅰ 1 Ⅰ 2 閑暇 X Z 六、工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng) 收入 H1 A B C 0 Ⅰ 1 Ⅰ 2 閑暇 V H2 X 收入 H1 A B C 0 Ⅰ 1 Ⅰ `2 閑暇 V H2` X` 假定工資率為每小時(shí) W1，預(yù)算線為 AB，兩個(gè)圖中的均衡工作時(shí)數(shù)為 H1，即點(diǎn) V。 工資增加時(shí) ， 工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減少依賴(lài)于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度或大小 。 在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。 ? 那么，這一計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給將有何影響呢？ ? 如圖所 示：假定 受傷前的預(yù)算約束線為 AB，工資是E0，并且假定康復(fù)后仍然能得到受傷前的工資。 ? 累進(jìn)稅：稅率隨征稅客體總量增加而增加的一種稅。 ? 邊際稅率適合評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗鼪Q定了邊際處閑暇的價(jià)格； ? 而平均稅率適合評(píng)價(jià)收入效應(yīng)，因?yàn)樗从沉思{稅的總額和收入的變化 。 增稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能減少勞動(dòng)供給。 ? 當(dāng)然，公平因素也是稅制設(shè)計(jì)的一個(gè)重要方面。在這種情況下，這個(gè)人的邊際稅率沒(méi)變，所以沒(méi)有替代效應(yīng)；但是這個(gè)人的總稅額減少了，收入增加了，所以存在收入效應(yīng)，他將減少勞動(dòng)供給。 目前我國(guó)實(shí)行的是 7級(jí)累進(jìn)稅率，稅率從 3%到 45%，一共 7級(jí) ? 扣除起征點(diǎn)后（ 3500）不超過(guò) 1500元的部分，對(duì)應(yīng) 3%稅率 ? 扣除起征點(diǎn)后超過(guò) 1500元至 4500元的部分，對(duì)應(yīng) 10%的稅率； ? 扣除起征點(diǎn)后超過(guò) 4500元至 9000元的部分，對(duì)應(yīng)稅率為 20%。 ? 那么 在上述條
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