集團(tuán)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位描述及其能力模型(完整版)
【正文】 ? 在財(cái)務(wù)預(yù)算的前提下，決定填補(bǔ)能力空缺的方法－培訓(xùn)或招聘 知識(shí)技能傳授 – 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)技能的交流 ? 灌輸對(duì)企業(yè)目標(biāo)的理解和承諾 ? 通過有效的知識(shí)管理，促使 員工分享知識(shí)和技能 ? 耐心輔導(dǎo)其它員工 ? 識(shí)別并促進(jìn)其它員工發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì) – 為下屬的職業(yè)發(fā)展制定計(jì)劃 ? 輔導(dǎo)員工制定并實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 ? 監(jiān)督下屬的工作進(jìn)展，并及時(shí)完成綜合表現(xiàn)評(píng)估 ? 在員工評(píng)估時(shí)，對(duì)被評(píng)估者的技能和職業(yè)發(fā)展提出詳細(xì)的，建設(shè)性的意見和建議 ? 合理安排工作任務(wù)，給予員工 最大程度的發(fā)崗位描述及其能力模型 文件代碼 版本號(hào) 日期 審批者 GRUGM001 20xx－ 1 展機(jī)會(huì) 個(gè)人發(fā)展 – 對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé) 技能 行為表現(xiàn) 個(gè)人職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì) – 對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有清楚的認(rèn)識(shí)和計(jì)劃 ? 展示一貫的個(gè)人原則，價(jià)值觀和行為表現(xiàn) ? 正確評(píng)價(jià)個(gè)人工作能力，對(duì)自身的優(yōu)缺點(diǎn)有清醒的認(rèn)識(shí) ? 在專業(yè)技術(shù)和個(gè)人能力方面，積極需求持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) ? 尋求各方面對(duì)自身工作表現(xiàn)的反饋意見，并在今后的工作中作出相應(yīng)的調(diào)整 ? 尋求必要的外界幫助，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展 ? 勇于接受新任務(wù)、重任務(wù)、難任務(wù)，工作熱情高昂 ? 努力保持個(gè)人生活和職業(yè)生活的平衡 崗位描述及其能力模型 文件代碼 版本號(hào) 日期 審批者 GRUGM001 20xx－ 1 . 業(yè)務(wù)發(fā)展能力 專業(yè)發(fā)展能力 – 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，拓展專業(yè)知識(shí)和能力 技能 行為表現(xiàn) 專業(yè)知識(shí) – 對(duì)本專業(yè)有深入的了解，并能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，加以應(yīng)用 ? 了解預(yù)算管理，資本結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)以及最佳實(shí)踐 ? 了解預(yù)算管理，資本結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理在同行業(yè)的應(yīng)用狀況 ?
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