科研院所目標責任制和業(yè)績獎勵實施方案(完整版)
【正文】 次黨代會精神，全面實施學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃，完善科研院所工作目標責任制，制定本方案。2．業(yè)務工作目標。每個一級指標可分為若干個二級指標。（3）目標責任制領導小組對照學?！笆濉币?guī)劃，統(tǒng)籌考慮，修正并審定各科研單位工作目標。具體辦法另行制訂。管理工作考核為“合格”的單位，單位人員經(jīng)費不變；管理工作考核為“不合格”的單位，單位人員經(jīng)費浮動在前款浮動的基礎上再下浮1%。六、業(yè)績獎勵科研院所取得的教學科研成果由相關職能部門按照學校獎勵辦法規(guī)定進行獎勵。30認真落實校長辦公會決議、學校專題會議決議，及時反饋執(zhí)行情況；嚴格遵守學校章程依法辦學，認真完成學校年度工作要點涉及到院所的工作。 附件3：武漢理工大學20112013年科研院所學科建設工作目標一級指標二級指標分值目標內(nèi)容備注學科建設（100分）1．“211工程”建設80“211工程”建設指標完成情況根據(jù)“211工程”三期建設指標完成情況定量評價2．省級重點學科申報20協(xié)助相關學院做好省級重點學科申報工作根據(jù)申報結果定量評價 附件4：武漢理工大學20112013年科研院所人才培養(yǎng)工作目標一級指標二級指標分值目標內(nèi)容備 注人才培養(yǎng)（研究生培養(yǎng)部分）(70分)1．培養(yǎng)質量與培養(yǎng)效益50（1）研究生發(fā)表高水平論文及獲獎（15分）考核學年研究生人均發(fā)表高水平論文數(shù)（9分）及獲獎成果數(shù)（6分），其中，高水平論文是指所有重要收錄論文及權威期刊論文（詳見研究生手冊《博士研究生申請學位發(fā)表學術論文的規(guī)定》重要期刊表）；獲獎成果是獲得校級及以上獎勵的論文、專利、競賽獲獎等。根據(jù)學位論文查重比例或抽查學位論文專家評分結果計算平均分值，排名在全校平均值以上的學院得滿分，排名在平均值以下的學院根據(jù)下降的相應比例計算實際得分。（2）實踐教學:專職研究人員能參與指導本科生的課程實驗、擔任本科生“創(chuàng)新實驗訓練計劃項目”指導教師。（3）博士后流動站建設（5/0）：加強博士后流動站的建設管理，擴大博士后的招收規(guī)模，提高博士后的培養(yǎng)質量。5人事管理工作規(guī)范，人事改革及各項工作推動得力，落實效果好。（4）學術講座:專職研究人員能定期面向本科生開設學術講座。2．導師隊伍建設20（1）導師人均科研經(jīng)費（5分）按照科學研究工作目標的學院分類標準分別計算學院導師人均科研經(jīng)費，排名在相應平均值以上的學院得滿分，排名在平均值以下的學院根據(jù)下降的相應比例計算實際得分。（2）國家公派留學研究生工作完成情況（
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