公司辦公室績效考核方案(完整版)
【正文】 長期嚴格遵守工作規(guī)定與標準，有非常強的責任心和紀律性8總分：績效總得分： 。133. 保持庫容整潔，物資堆放整齊，妥善維護保養(yǎng)，防止銹蝕、變質、損壞和丟失。，物資堆放整齊，妥善維護保養(yǎng)，防止銹蝕、變質損壞和丟失。、完成領導交辦的其他事務。全責及時、準確。全責認真按照采購清單的物件及時、完整的進行采購。全責及時、準確。、檔案的最長借閱期限為1年，檔案管理員需在年底盤查《檔案借閱登記表》，對于未歸還的檔案，負責追要。7 。7。7 2. 擬定公司行政管理方面的各項規(guī)章制度、制定本部門工作計劃、管理制度并組織實施。、組織安排會務工作。圖表1最終考核分數等級95分以上A8094分B7079分C6069分D獎懲辦法當月考核結果直接與員工當月績效工資的發(fā)放掛鉤：（1）考核結果為A級：績效工資按100％發(fā)放，并按本人當月績效工資標準的10％20%另行發(fā)放獎勵工資?；竟べY，基本工資正常發(fā)放。綜合辦公室績效考核辦法（征求意見稿） 一、目的為提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，營造激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍，以圓滿完成公司交辦的各項工作任務，特制定辦公室崗位考核辦法。 員工缺勤,基本工資按照當月日均工資扣除。當月績效考核為A級的員工比例不超過公司員工總數的10％，原則上不超過1人；年度考核為A的員工比例不超過公司員工總數的10％，原則上不超過1人。、指導監(jiān)督檔案管理工作。全責制度計劃要客觀全面，可操作性強。部分會務工作要井然有序，詳盡合理。全責符合領導要求。、檔案管理員負責發(fā)文文號，并做好發(fā)文號的登記。12 做好檔案室的防火、防水、防潮、防盜等安全保護工作，并對檔案進行定期檢查，確保檔案的完整性全責嚴格、準確。13。106. 緊急采購。辦公室文秘績效考核指標量表一、關鍵績效指標考核（70分）關鍵指標考核日 常 工 作 內 容責任權限工 作 標 準總分實際得分、資料。、變動、調撥、新增、報廢的登記工作，對公司的固定資產、低值易耗的發(fā)放嚴格按照公司行政制度的發(fā)放流程執(zhí)行。全責保證入庫物資的安全。信息聯絡員、負責公司各項信息的采集、編寫、審核、校對以及報送工作。全責及時、周到。全責及時、準確。、做好車輛的清潔工作。12，確保車輛不被損壞及偷盜。不主動配合、積極協作的當月績效扣20分。十、建立績效考核溝通反饋機制1．績效考核結果公示后，考核人與被考核人應至少就考核結果溝通一次，便于被考核人改進和提高。12。駕駛員績效考核指標量表一、關鍵績效指標考核（70分）關鍵指標考核日 常 工 作 內 容責任權限工 作 標 準總分實際得分1. 根據領導的安排出車。駕駛員、駕駛公務車輛出行，必須按照《中華人民共和國道路交通管理法》及有關交通安全的管理規(guī)定行使。全責及時、準確。、負責宣傳報道公司經營新動向等其他信息以及宣傳公司先進人物事跡。全責統籌安排工作井然有序。、完成領導交辦的其他事務。全責及時、準確12，接
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