首信公司-人事異動(dòng)管理辦法(完整版)
【正文】 置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動(dòng)管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。 降職，是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，同時(shí)削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機(jī)會(huì)。 員工可以自薦參與公司內(nèi)部的崗位應(yīng)聘。人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的主管與離職員工進(jìn)行離職面談，作好面談?dòng)涗洸⒑炞执_認(rèn)后，由人力資源部審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十條 當(dāng)員工有違紀(jì)行為時(shí)，首先由員工的直接主管對(duì)該員工的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集與該行為相關(guān)的信息和資料。 第二十六條 到達(dá)法定 退休年齡的員工，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。 第七章 附 則 第二十七條 公司對(duì)各部室、各部門經(jīng)理以上級(jí)（含）管理人員降職、免職、辭職、辭退、退休時(shí)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為辦理手續(xù)的依據(jù)。 第二十一條 公司對(duì)于下列行為之一者，可以解除勞動(dòng)合同，可以辭退，無須給予補(bǔ)償： 在應(yīng)聘時(shí)偽造個(gè)人簡歷，未向公司提供個(gè)人的真實(shí)資料； 經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，全年累計(jì)曠工七天； 泄露公司商業(yè)秘密（這里所稱 商業(yè)秘密，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等），無論這些商業(yè)秘密從何處得知； 向供應(yīng)商或客戶索要財(cái)物，或未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的任何財(cái)物； 工作得過且過，出工不出力，消極怠工，且屢教不改； 違反《北京首信股份有限公司違規(guī)違紀(jì)懲處辦法》第二章規(guī)定的有關(guān)款項(xiàng)。 第十七條 員工離
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