首信公司-人事異動管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 二條 人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項(xiàng)工作。 第二章 晉升、降職 第五條 晉升包括晉職和晉級。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 第六條 員工晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時(shí)還應(yīng)參考以下幾個(gè)因素： 職位相關(guān)的知 識、技能； 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)； 適應(yīng)性和潛力； 公司要求具備的其他條件。 呈報(bào)任免者應(yīng)備的材料： 主 管領(lǐng)導(dǎo)對該員工的全面鑒定； 員工績效考評表； 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考評結(jié)果； 具有說服力的事例； 擬異動的職務(wù)和工作； 其它有關(guān)材料。 第十一條 公司內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。 第十三條 試用期、見習(xí)期內(nèi)的員工原則上不得輪換崗位，由于機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的原因除外。 第十六條 員工提出離職申請后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原 崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。 第十八條 員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。為進(jìn)一步確認(rèn)事實(shí)，員工的直接主管、單位人事專員和違紀(jì)員工進(jìn)行三方會談。事實(shí)認(rèn)定清楚后，有關(guān)部門須認(rèn)真填寫《員工辭退審批表》，人力資源部門應(yīng)與被辭退的員工進(jìn)行溝通，對員工的質(zhì)疑，人力資源部門必須給予明確解釋。如需要繼續(xù)留任的，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)。
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