章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案(完整版)
【正文】 區(qū)義務(wù)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在具體核定各學(xué)校績效工資總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平大體平衡。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。（五）學(xué)校要將教職工績效考核的情況以及獎勵性績效工資分配結(jié)果進(jìn)行公示。（三）將原國家規(guī)定的班主任津貼和績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資所需經(jīng)費，納入章貢區(qū)財政預(yù)算。成立章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。附件：章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)表主題詞：工資 義務(wù)教育學(xué)校 績效工資 實施方案 通知 抄送：區(qū)委辦公室，區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，贛州開發(fā)區(qū)黨群工作部、財政局。人事、財政、教育部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處各種頂風(fēng)違紀(jì)行為，對違反政策規(guī)定，負(fù)有責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，要嚴(yán)肅處理。（二）規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費等費用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費、一邊亂收費”。（四）根據(jù)我區(qū)教育實際，義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資時，對完全中學(xué)中從事非義務(wù)教育的教師，由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳〈轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前學(xué)校發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。績效考核結(jié)果要作為績效工資分配的主要依據(jù)，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70％，設(shè)崗位津
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