【正文】 店：試業(yè)三個(gè)月內(nèi)每月補(bǔ)貼200元；倉(cāng)庫(kù)管理：補(bǔ)貼100元；獎(jiǎng)懲說(shuō)明：顧客400電話(huà)投訴及網(wǎng)絡(luò)差評(píng)屬衛(wèi)生、服務(wù)、管理類(lèi)的（客房相關(guān)的）：扣10元/條；其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說(shuō)明：以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；客房員工（基本工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)做房提成晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600100做房提成，根據(jù)完成的房量各階段，按不同的提成單價(jià)，計(jì)算不同階段的做房提成：1元/間（房量300以?xún)?nèi))2元/間（房量301到500以上)3元/間（放量501以上）客房中班提成3元/間其它部門(mén)協(xié)助做房提成3元/間試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為客房員工一級(jí)試用不合格，做調(diào)崗或辭退處理特別情況由店長(zhǎng)可延長(zhǎng)試用期一級(jí)1600300由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批松山湖提成加20%(陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生）；二級(jí)1600400三級(jí)1600500備注配置說(shuō)明：房量≤100間的客房三級(jí)配置2名，房量100間的客房三級(jí)可配置3名；客房員工由店長(zhǎng)提名或外部招聘，通報(bào)運(yùn)營(yíng)部即可；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長(zhǎng)提名，運(yùn)營(yíng)部審核通過(guò)可晉升多級(jí)；工資說(shuō)明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日另補(bǔ)兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過(guò)兩天（春節(jié)、國(guó)慶除外），超過(guò)需要向運(yùn)營(yíng)部書(shū)面申請(qǐng)；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長(zhǎng)；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長(zhǎng)、店助/值班經(jīng)理、客房主管評(píng)定，；客房提成；見(jiàn)上述表格；工作明細(xì)表：客房主管按當(dāng)日的衛(wèi)生數(shù)量來(lái)分房．并填寫(xiě)當(dāng)日工作明細(xì)表，此表再由店長(zhǎng)確認(rèn)簽名存檔，月底以此單作數(shù)量統(tǒng)計(jì)計(jì)算提成，如有謊報(bào)，虛報(bào)者，則按其多報(bào)房數(shù)房?jī)r(jià)總和扣除薪資．另外做房質(zhì)量：查房不合格，存在細(xì)節(jié)衛(wèi)生不至位或客房鋪床、擺放等不夠標(biāo)準(zhǔn)（具體見(jiàn)客房標(biāo)準(zhǔn)），當(dāng)間返工，當(dāng)間不計(jì)提成；如存在較大衛(wèi)生問(wèn)題如床上、地上出現(xiàn)毛發(fā)，或客房物品擺放不齊等，除當(dāng)間返工不計(jì)提成外，另外再扣除兩間不計(jì)提成，運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核；中班補(bǔ)貼：客房上中班人員中班補(bǔ)貼5元/晚；夜班補(bǔ)貼：客房上夜班人員夜班補(bǔ)貼10元/晚；籌建期分店：每月補(bǔ)貼300元；新開(kāi)業(yè)分店：試業(yè)三個(gè)月內(nèi)每月補(bǔ)貼100元；獎(jiǎng)懲說(shuō)明：顧客400電話(huà)投訴及網(wǎng)絡(luò)差評(píng)屬衛(wèi)生、服務(wù)、管理類(lèi)的（具體某客房員工相關(guān)的）：扣20元/條；其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說(shuō)明：客房公區(qū)衛(wèi)生：客房走廊公區(qū)計(jì)入客房，由客房人員負(fù)責(zé)，其它公區(qū)折合房間數(shù)，報(bào)運(yùn)營(yíng)審批；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；銷(xiāo)售員工（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資職位獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)銷(xiāo)售提成晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600300100售房提成（本店）分店自定任務(wù)量報(bào)運(yùn)營(yíng)部審批（任務(wù)量不計(jì)提成）8元/間(房量超出任務(wù)量）試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為銷(xiāo)售主管一級(jí)試用不合格，重新調(diào)整為原有職位或做辭退處理試用期同樣參與業(yè)績(jī)考核，特別情況由店長(zhǎng)可延長(zhǎng)試用期一級(jí)1600500200由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批籌建店任務(wù)量為協(xié)議、聯(lián)盟、會(huì)員卡等營(yíng)業(yè)店任務(wù)量為房晚由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批任務(wù)量定義可參考：80120房晚（新店或新銷(xiāo)售員工）上月度4060%上年度4060%環(huán)比營(yíng)收預(yù)算變化二級(jí)1600100500300三級(jí)1600200500400備注配置說(shuō)明：同一分店原則只能有一名銷(xiāo)售主管；銷(xiāo)售主管由店長(zhǎng)提名或外部招聘，報(bào)運(yùn)營(yíng)部審批即可；晉升銷(xiāo)售主管條件，需較好的銷(xiāo)售談判能力、吃苦耐勞的精神，并具有較強(qiáng)的可塑性；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長(zhǎng)提名，運(yùn)營(yíng)部審核通過(guò)可晉升多級(jí)；工資說(shuō)明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，屬自愿行為，不存在加班工資，法定節(jié)假日給予1倍工資補(bǔ)貼加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) * 達(dá)標(biāo)率（完成量 / 任務(wù)量 * 100%），達(dá)標(biāo)率低于50%達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)為0；達(dá)標(biāo)率100%以上按100%計(jì)算達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長(zhǎng)、店助/值班經(jīng)理評(píng)定；其他提成：無(wú)；銷(xiāo)售提成原則：由銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)的散客、團(tuán)隊(duì)、協(xié)議等，計(jì)算售房提成（免費(fèi)房或積分兌換房不計(jì)提成）；協(xié)議客戶(hù)、免費(fèi)會(huì)員卡，計(jì)算提成，新客戶(hù)每消費(fèi)1間按1間計(jì)提成，維護(hù)客戶(hù)；新客戶(hù)：本人新簽協(xié)議或免費(fèi)會(huì)員卡，未滿(mǎn)1年的客戶(hù)（按第一次消費(fèi)日起計(jì)）；其他銷(xiāo)售人員簽訂的未產(chǎn)生房晚的協(xié)議（或已休眠的客戶(hù)）；維護(hù)客戶(hù)：本人簽訂的協(xié)議客戶(hù)，滿(mǎn)1年但未滿(mǎn)2年的客戶(hù)（按第一次消費(fèi)日起計(jì)），或由其他銷(xiāo)售人員開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)未滿(mǎn)2年的協(xié)議客戶(hù)（正常客戶(hù)）。老客戶(hù)：滿(mǎn)2年以上的協(xié)議客戶(hù)（按第一次消費(fèi)日起計(jì)）前臺(tái)、客房及分店其他人員辦理協(xié)議或會(huì)員卡產(chǎn)生房晚提成同銷(xiāo)售人員（店長(zhǎng)對(duì)此提成負(fù)責(zé)）獎(jiǎng)懲說(shuō)明：其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說(shuō)明：電話(huà)補(bǔ)貼：100元/月；分店可根據(jù)分店的實(shí)際情況，向總部申請(qǐng)計(jì)算晚間方式；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；保安員工（基本工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)售房提成晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600200籌建期或新開(kāi)分店在開(kāi)業(yè)前3個(gè)月，每月補(bǔ)貼100元試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為保安一級(jí)試用不合格，做調(diào)崗或辭退處理特別情況由店長(zhǎng)可延長(zhǎng)試用期一級(jí)1600400由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批二級(jí)1600500三級(jí)1600600備注配置說(shuō)明：保安由店長(zhǎng)提名或外部招聘，通報(bào)運(yùn)營(yíng)部即可；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長(zhǎng)提名，運(yùn)營(yíng)部審核通過(guò)可晉升多級(jí)；工資說(shuō)明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周末，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日另補(bǔ)兩倍；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長(zhǎng)；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長(zhǎng)、店助/值班經(jīng)理、前臺(tái)主管評(píng)定；維修補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)每月300元/店，技能需要總部工程部培訓(xùn)考核，可根據(jù)實(shí)際技能水平，由工程部提名，運(yùn)營(yíng)部審批，維修補(bǔ)貼可增加100500元；其他提成：如保安員工在不影響本職工作的前提下，參與客房做房，給予提成或可承包公區(qū)；獎(jiǎng)懲說(shuō)明：其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說(shuō)明：中班補(bǔ)貼：保安上中班人員中班補(bǔ)貼5元/晚；夜班補(bǔ)貼：保安上夜班人員夜班補(bǔ)貼10元/晚；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；維修（基本工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資職位獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600300200試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為維修工一級(jí)試用不合格，做調(diào)崗或辭退處理特別情況由店長(zhǎng)可延長(zhǎng)試用期一級(jí)1600300400由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批由店長(zhǎng)提名運(yùn)營(yíng)審批