職務(wù)說(shuō)明書編寫ppt課件(完整版)
【正文】 負(fù)責(zé)人：副總工程師 、 黨政部門負(fù)責(zé)人 、 職能部門負(fù)責(zé)人 部門員工：主管 （ 部門助理 ） 、 普通職員 二、工作性質(zhì)：分為管理、技術(shù)、干事、作業(yè)、經(jīng)營(yíng)等。 六 、 勞動(dòng)強(qiáng)度分析 。 （ 3）社會(huì)環(huán)境。 必備的心理素質(zhì)分析。 職務(wù)說(shuō)明書可以用表格形式表示 ， 也可以采用敘述型 ， 但格式要統(tǒng)一 。 北大縱橫 16 內(nèi)容說(shuō)明（四） 八 、 工作執(zhí)行人員必備條件分析 。 如果勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)不易確定或代表性不強(qiáng)時(shí) ，可用標(biāo)準(zhǔn)工作量來(lái)表示 。 逐項(xiàng)說(shuō)明工作活動(dòng)內(nèi)容；說(shuō)明各活動(dòng)內(nèi)容占工作時(shí)間的百分比； 各活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限；各活動(dòng)內(nèi)容的執(zhí)行依據(jù)； 其他 。 一般來(lái)說(shuō) ， 正常的職位功能等級(jí)是由所任職務(wù)的性質(zhì) 、 任務(wù)大小 、 繁簡(jiǎn)難易 、 責(zé)任輕重所決定的 。 職位與職位設(shè)置都是一個(gè)系統(tǒng) ， 而每個(gè)職位設(shè)置是否合理 ， 就需把它放到組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)中去進(jìn)行考察 ， 凡對(duì)組織的存在和發(fā)展有利的就是合理職位 ， 否則 ， 便應(yīng)取消該職位 。 各部門所進(jìn)行的活動(dòng)及應(yīng)達(dá)到的績(jī)效 各部門的預(yù)算數(shù)字 其它特殊信息 北大縱橫 8 （舉例）人事處職責(zé) 本部門工作制度、計(jì)劃制定與實(shí)施。通過(guò)職務(wù)說(shuō)明書工作者能明確了解自己工作的職責(zé)、內(nèi)容、目的、合格的標(biāo)準(zhǔn)等等信息，同時(shí)這些信息也是組織進(jìn)行績(jī)效考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。 ●人力資源開發(fā)：工作者往往會(huì)注重自我工作能力的培養(yǎng)與發(fā)展，職務(wù)分析得到的有關(guān)信息正是組織中個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 員工的招聘、任免、晉升和培訓(xùn)管理。 這樣設(shè)置的職位才是比較合理的 。 北大縱橫 10 因人設(shè)崗與因崗配人 ? 因人設(shè)崗：為已存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位； ? 因崗配人：根據(jù)工作需要設(shè)立崗位，然后根據(jù)工作崗位的需要配置相應(yīng)人員； 北大縱橫 11
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