空調(diào)公司勞動合同糾紛案范本(完整版)
【正文】 關(guān)于爭議焦點三，升海公司作為依法注冊登記的有限責(zé)任公司，具有當(dāng)然的用工主體資格，而季小莉具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，亦已基本完成學(xué)業(yè)，不再受限于教育管理，相反卻是鼓勵就業(yè)的對象，其作為勞動合同主體身份適格?！ ￡P(guān)于爭議焦點二，《勞動部意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。季小莉與升海公司訂立“勞動合同協(xié)議書”時，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。故海門市勞動爭議仲裁委員會海勞仲裁字（2007）第1號裁決書是正確的，一審判決認定勞動合同有效不當(dāng)，請求二審法院依法改判雙方簽訂的勞動合同無效?！ 〗K省海門市人民法院認為，本案爭議焦點在于季小莉是否具備勞動主體資格，雙方簽訂的勞動合同協(xié)議是否有效？季小莉已年滿16周歲，已符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象，何況，季小莉已取得學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件，升海公司在與季小莉簽訂勞動合同時，對季小莉的基本情況進行了審查和考核（面試），對季小莉至2006年6月底才將正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，該勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)對雙方具有法律約束力。 案情 此時，季小莉的畢業(yè)論文及其答辯尚未完成。季小莉不服此裁決，訴至法院，要求確認雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議書》有效。本案季小莉已基本完成學(xué)業(yè)，并持有學(xué)校為促進學(xué)生就業(yè)而發(fā)給的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”，其應(yīng)聘求職的行為受到管理部門與高校本身的鼓勵，應(yīng)認定為適格的
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