【正文】 生，也包括中學(xué)生；所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報(bào)酬的情況?！　”景钢猩９局鲝埡贤瑹o效的理由主要是季小莉主體不適格，但季小莉已達(dá)到法定勞動(dòng)從業(yè)年齡，作為已基本完成學(xué)業(yè)、擁有完全勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，其所屬院校不僅未限制其參與社會(huì)工作，相反，為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，已向其發(fā)放了就業(yè)推薦表，鼓勵(lì)其從速謀職。具體講，勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件：一是達(dá)到法定年齡，二是身體健康。涉案勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等主要權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī)，亦不存在顯失公平的情形。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對(duì)學(xué)生已不作此要求時(shí)，大學(xué)生參與勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不受限制。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，判決：季小莉與升海公司于2006年2月27日簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書》有效。協(xié)議約定：季小莉擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限一年，從2006年2月27日至2007年2月27日止；其中試用期三個(gè)月，從2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期月薪500元，試用期滿后，按季小莉技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪等?！　?006年11月8日，季小莉向勞動(dòng)部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，同時(shí)升海公司也向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。這與本案情形迥然不同?！　?008年4月1日，江蘇省南通市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判。此時(shí)若再以未領(lǐng)畢業(yè)證來否定其勞動(dòng)者主體身份，顯然是不當(dāng)縮小了勞動(dòng)者這一法律概念的內(nèi)涵，損害了大學(xué)生的合法勞動(dòng)權(quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：第一，主體不適格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有