【正文】 溝通交流方面問題。通過仔細(xì)觀察，趙萍發(fā)現(xiàn)，局里其他工作人員之間，包括下屬和幾位副局長之間，關(guān)系也是比較融洽的，大家都各安其職，各負(fù)其責(zé)，相安無事，只是她這個局長處處像個局外人。最近在處級干部公開選拔中，趙萍又在眾學(xué)畢業(yè)的研究生，能力突出，工作卓有成效，順利地晉升為一名副處級干部。但是，趙萍漸漸感覺到工作的開展并不如她想象般順利，一些問題的出現(xiàn)是她始料未及的。新的職位有不同于以前職位的要求，需要認(rèn)清自身的優(yōu)勢和劣勢，取長補(bǔ)短，虛心求教，而不應(yīng)沉醉于以往工作成績之中。第二題答案要點：。二【案例材料】A 縣是一個有名的貧困縣，由于縣里財政吃緊，縣政府拖欠教師工資已達(dá)三年。然而此事愈演愈烈。A 縣政府對教師上訪的強(qiáng)力壓制行為是不對的，極大地傷害了群眾的感情，容易激化矛盾，引起上訪群體情緒激動，形成不穩(wěn)定因素，使事態(tài)更加嚴(yán)重。新官不理舊賬，是腦子里沒有樹立起正確的權(quán)力觀，不僅會造成干部之間的裂痕，而且會拉開干群之間的距離，嚴(yán)重?fù)p害政府形象。與群眾代表進(jìn)行商談，認(rèn)真對待群眾反映的問題，聽取群眾的意見，并做好歸納總結(jié)。為了順利當(dāng)選，李為民決定在換屆之前做幾件“大事”，以利于自己順利接班。劉書記的建議是先答應(yīng)村民每畝5000元的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，空缺的那2000元由鄉(xiāng)政府出面向村民打欠條，對于仍然不同意的村民則采用強(qiáng)制手段征地。陷入危機(jī)中的李為民擔(dān)心自己晉升的事會受到影響，一時不知所措。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府不應(yīng)干預(yù)市場中的企業(yè)行為，但基于特殊的地方情況，為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，政府可以幫企業(yè)解決一些困難，只是這種幫助一定要公開透明，在監(jiān)督下進(jìn)行，避免淪為滋生腐敗的溫床。、事業(yè)觀，不以“升官”為目的，更不為“升官”而發(fā)展經(jīng)濟(jì)，堅持執(zhí)政為民，堅持科學(xué)發(fā)展觀，從地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的長遠(yuǎn)利益考慮，以良好品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)贏得上級和群眾的認(rèn)可。根據(jù)群眾舉報，2011年10月15日，A 縣某村村民李峰去世，家屬將其遺體土葬。此事在社會上造成了不良影響，也影響了當(dāng)?shù)貧浽岣母镏贫鹊穆鋵?。作為一把手，張清沒有正確處理與副職的關(guān)系，造成單位人際關(guān)系緊張，工作效率低下，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)。做好群眾工作首先要有謙遜的態(tài)度，然而，張清對此卻缺乏正確的認(rèn)識，輕視和漠視群眾。同時，積極做好當(dāng)事人家屬的安撫慰問和善后工作。要公開坦承失誤和不足，爭取群眾信任，重塑政府形象。然而在具體工作中，張 A 漸漸發(fā)現(xiàn)，凡是和文化活動中心建設(shè)有關(guān)的事項，包括選址、設(shè)計方案、招標(biāo)過程等，王 B 書記事無巨細(xì)，樣樣關(guān)心，甚至連室外綠化選擇什么樹種也要親自過問，自己上報的方案屢次被否定。由此組織上對于他的工作表現(xiàn)不是很滿意。面對領(lǐng)導(dǎo)班子中客觀存在的“小圈子”情況，張 A 堅持黨性原則很對，但沒有注意方法策略，非常生硬地拒絕李縣長的“美意”，不能最大限度地搞好團(tuán)結(jié)，為開展工作創(chuàng)造條件；項目暫時擱置后，面對群眾的質(zhì)疑和不滿，他沒有及時、耐心地做好說服解釋工作，而是任其發(fā)展，使誤解加深。小劉希望能通過稿件給張縣長留下好印象，進(jìn)而得到提拔與重用。自此以后，小劉心灰意冷，工作起來也沒了以往的精氣神。，全局觀念和大局意識不強(qiáng)。，在實際工作中，既要堅定地執(zhí)行上級的決策，又要放下姿態(tài)，開誠布公地與下屬多溝通，真誠關(guān)心下屬、尊重下屬，不攬功、不諉過，認(rèn)真傾聽下屬的心聲，做好上下級之間的“橋梁”，形成同心同德、和諧相處、共同奮斗的局面。所以，合理完善的激勵制度有助于激發(fā)下屬的工作積極性，推動整個工作的開展。方案決定把 A 處的職能全部移交到 B 處，再從 A 處抽調(diào)精干人員組成新處室，承擔(dān)適應(yīng)改革發(fā)展的新職能。，你如何破解這個局面？【答案要點】第一題答題要點：對該副廳長的行為要辯證地看，一分為二地進(jìn)行分析。在工作方案沒有得到廳里其他領(lǐng)導(dǎo)及處室同志支持的情況下，該副廳長應(yīng)該思考他們不支持的原因，并虛心聽取他們的意見，認(rèn)真修改完善工作方案，在此基礎(chǔ)上，再找 F 廳溝通協(xié)調(diào)，贏得他們的理解與支持。據(jù)分析，年輕干部涉貪金額往往更為巨大，年齡雖小但膽子更大，一次性受賄金額越來越高。2011年底，宋某被判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身并處沒收個人全部財產(chǎn)?！粨袷侄吻笊w，買官賣官皆為財部分年輕干部對職務(wù)提升過于看重，個別人甚至不擇手段來追求職務(wù)提升。這樣長時間發(fā)展下去就很容易偏離正確方向，在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)，犯下大罪，后悔莫及?！﹀懺熳陨碥泴嵙Α！杂X踐行法治精神。——要建立年輕干部定期考評機(jī)制。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，我們曾實行單一的按勞分配制度，人們之間收入差距不大，但趨于絕對的平均主義，挫傷了人們的勞動積極性。一些行業(yè)憑借國家賦予的壟斷地位輕而易舉獲取高額利潤，并將其轉(zhuǎn)化為員工的收入和福利?！静牧?】在沿海地區(qū)采訪時，記者發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，天津、青島等一些發(fā)達(dá)地區(qū)，大企業(yè)多，但老百姓收入水平低，而且還有不少青壯年勞動力處于失業(yè)、半失業(yè)的狀態(tài)?！庇浾卟稍L一些地區(qū)基層政府時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)馗刹康莫劷鸶鶕?jù)招商引資額、財政收入排名等業(yè)績來計算，但沒有“提高居民收入”這一項獎勵。國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會發(fā)展研究所所長楊宜勇說：“削減壟斷行業(yè)的高收入，根在破除壟斷。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)有效監(jiān)管，堵住“灰色收入”和“灰色消費”的漏洞?！緟⒖即鸢浮繉?dǎo)致我國群體之間收入差距拉大的原因主要包括：第一，體制改革不到位的原因，當(dāng)前我國有些發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的體制機(jī)制還沒建立起來，一些不符合市場經(jīng)濟(jì)要求的規(guī)則依然存在；第二，相關(guān)政策尚不完善，比如覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障制度還不健全；第三，分配制度改革滯后，一次分配中尚未建立勞動報酬正常增長機(jī)制，二次分配中，還沒有以制度形式明確各級財政用于社會保障以及轉(zhuǎn)移支付的比例，三次分配的規(guī)模小，機(jī)制也尚不健全。僅依靠部分高管的道德自律、自降薪資，顯然是不夠的。事實證明，把農(nóng)村設(shè)想成“知識青年”的大好天地，不僅不現(xiàn)實，也不可能?？沙鞘腥耸且越鋫涞哪抗庖曋词雇橐彩е^淺；而農(nóng)民工對城市的審視，則是以一個邊緣人、底層人的心態(tài)，他們是城市中被隔離的、沉默的一個群體。工廠、農(nóng)村、部隊，是中國社會的最基層，那里也生活著中國最大多數(shù)的人口，他們好了，中國才會好！大學(xué)生深入最基層，可以增進(jìn)他們對中國社會真實狀況的了解，親身體驗到大多數(shù)民眾生活的酸甜苦辣，這對未來研究、解決中國社會問題將大有益處。有新聞?wù)f，目前大學(xué)生中，連溫家寶總理都很困惑，說記得他以前上大學(xué)時候，班里一大半孩子都來自農(nóng)村。作為知識青年，大學(xué)生可以不離開城市，可以不在農(nóng)村和工廠定居和勞動，但體驗農(nóng)村、工廠的環(huán)境，感受農(nóng)民、工人的狀態(tài)，是很有必要的。十、近日，重慶市委、市政府舉行新聞發(fā)布會稱，為了全面提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力，將在全市大學(xué)生中重點開展帶薪實習(xí)、種樹、學(xué)農(nóng)、學(xué)工、學(xué)軍和社會調(diào)研等活動，確保70多萬大學(xué)生在校期間參加不少于4個月的社會實踐，為大學(xué)生提供社會實踐平臺。建立正常的工資增長機(jī)制，全面推行工資集體協(xié)商制度，大力促進(jìn)農(nóng)民增收，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。依據(jù)給定材料，談?wù)勀銖南旅嬉欢挝淖种械玫侥男﹩⑹?。管住企業(yè)高管的“天價年薪”，也是縮小收入差距的重要一環(huán)。這涉及財政體制、社會保障體制、就業(yè)制度、教育體制、醫(yī)療衛(wèi)生體制等多方面的改革。“過去說‘大河有水小河滿’，現(xiàn)狀是一些地方‘大河有水小河干’。再比如，一些不合理收入沒有得到有效規(guī)范。實踐證明，這一制度適合現(xiàn)階段國情，激發(fā)了社會創(chuàng)造活力，促進(jìn)了社會財富的極大增加。前者可以讓年輕官員了解自己的發(fā)展前途，保持向上的希望，后者使其不敢、不愿逾越相應(yīng)的尺度和界限。如何避免腐敗年輕化？——要嚴(yán)格對年輕干部的選拔任用。年輕干部必須提振精神狀態(tài)，努力鍛造自身軟實力。所以，在如何正確對待權(quán)力、十分珍惜權(quán)力、審慎用好權(quán)力方面，其心理準(zhǔn)備不足。一些干部不相信黨組織和群眾，只信奉“背景”“靠山”“來頭”、使盡渾身解數(shù)去跑官要官，甚至出現(xiàn)買官、賣官、騙官的現(xiàn)象。偽造協(xié)議單據(jù)貪污80萬征地款的80后村官：2009年擔(dān)任當(dāng)陽市玉陽辦事處和平村黨支部委員、村委會委員，協(xié)助玉陽辦事處從事征地拆遷的黃某，采取重報支出的手段，重報征地補(bǔ)償款支出802552元。2003年至2007年，重慶市檢察機(jī)關(guān)立案偵辦35據(jù)重慶市檢察院的資料顯示，歲以下職務(wù)犯罪嫌疑人623人，%；而同期查辦的55歲以上職務(wù)犯罪嫌疑人僅為317人，%。三是急于求成、不老練。加上新處室的新職能與 F 廳的職能相近，因此，引起 F 廳的不滿。它不僅僅包括物質(zhì)上的獎勵，還要有精神