有限公司員工激勵(lì)方案(框架)(完整版)
【正文】 類型： xx 公司正式入職已滿三年的員工，被確定為激勵(lì)對(duì)象后即可進(jìn)入行權(quán)期； xx 公司正式入職已滿一年未滿三年的員工，被確定為激勵(lì)對(duì)象后需一年的預(yù)備期； xx 公司新入職不滿一年的高級(jí)管理人員，被確定為激勵(lì)對(duì)象后需一年的預(yù)備期。有限公司員工激勵(lì)方案（框架）一、 設(shè)立員工持股平臺(tái)有限合伙 A。公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的具體人員并與之簽訂《期權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》。 xx 公司新入職不滿一年的高級(jí)管理人員，被確定為激勵(lì)對(duì)象一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。將在每個(gè)會(huì)計(jì)年度對(duì)公司業(yè)績(jī)考核一次，以達(dá)到公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的必要條件。七、 期權(quán)的終止/回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以下情形，期權(quán)終止并發(fā)生回購(gòu)：因激勵(lì)對(duì)象過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致的終止/回購(gòu)終止勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致的終止/回購(gòu)行權(quán)期到來(lái)前或行權(quán)期已到但尚未行權(quán)的期權(quán)自動(dòng)終止，激勵(lì)對(duì)象對(duì)該部分期權(quán)不再享有任何權(quán)利。古鳴律師，法學(xué)學(xué)士、工商企業(yè)管理碩士研究生。2014年古律師專職從事股權(quán)業(yè)務(wù)的法律服務(wù)，現(xiàn)擅長(zhǎng)合伙股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)下的薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)并購(gòu)、合伙股
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