汽車(chē)工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案(完整版)
【正文】 論文：國(guó)家級(jí)4分，省級(jí)3分，市級(jí)2分。每年度優(yōu)秀計(jì)5分；合格計(jì)3分；未參加考核或未定等次年度不得分（大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間內(nèi)師德考核計(jì)3分）。0910年期間新晉升的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不計(jì)聘任年限。（五）12月15日至12月16日擬定聘任意見(jiàn)，聘委會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任建議，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后確定聘任人選，進(jìn)行公示無(wú)異議后，報(bào)教育體育局審批。要廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，做好耐心細(xì)致的思想政治工作，保證競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。（九）解聘人員自解聘下月起，按本類(lèi)崗位最低等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、法規(guī)另有規(guī)定的。聘用崗位發(fā)生變動(dòng)的，聘期起始時(shí)間應(yīng)與新聘崗位的聘用合同簽訂時(shí)間相一致。計(jì)分時(shí)分聘委會(huì)和一般教職工兩部分計(jì)票，其中聘委會(huì)和一般教職工各占50%的比例計(jì)分。（100 分），包含學(xué)歷（20 分）、教齡（15 分）、職務(wù)（20 分）、聘任年限（5 分）、聘期內(nèi)班主任年限（5 分）、聘期內(nèi)年度考核（25 分）、聘期內(nèi)師德考核(10 分)等內(nèi)容， 的權(quán)重。競(jìng)聘人員填寫(xiě)《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表》，申明競(jìng)爭(zhēng)的具體崗位。四、聘任步驟（一）組織領(lǐng)導(dǎo)全員競(jìng)聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，聘用工作中的重大問(wèn)題由院黨委會(huì)討論決定。2009 年以來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具備基本條件且符合下列條件之一的，可直接聘用到本層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)崗位：；；（含本級(jí)，下同）有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；（技術(shù)）帶頭人。三、任職條件參加競(jìng)聘的各類(lèi)人員應(yīng)具備以下基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件。一、指導(dǎo)思想和基本原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)行因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪，合同管理，促進(jìn)學(xué)院人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，切實(shí)增強(qiáng)教職員工工作的積極性和主動(dòng)性。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限聘用。推行崗位設(shè)置管理后組織首次聘用時(shí)，事業(yè)單位未出臺(tái)各等級(jí)具體任職條件，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫按同一層次最低等級(jí)聘任。（二）宣傳發(fā)動(dòng)。（五）考核評(píng)價(jià)。如遇特殊情況，不能參加述職的，可由別人代替述職或書(shū)面述職。，向聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任建議，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定聘任人選，進(jìn)行公示，無(wú)異議后報(bào)教育局、人社局審核批準(zhǔn)后行文公布。（一）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，單位可以解除聘約：；（不含因公負(fù)傷）連續(xù)六個(gè)月（含）不能工作的；；、瀆職的；，脫離現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的；，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；、政紀(jì)處分的；、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；、法規(guī)另有規(guī)定的。待下一聘期開(kāi)始時(shí)，按有關(guān)規(guī)定參加競(jìng)聘。各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，要將本傾注精力，把握好工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，靠上去做工作。（三）12月13日各部門(mén)根據(jù)遞交的《競(jìng)聘志愿表》，進(jìn)行資格審查，對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，公布競(jìng)聘人員量化積分。教齡（15分）30年（含30年）以上15分；2529年12分；2024年10分；1519年8分；1014年6分；69年4分；5年（含5年）以下2分。聘期內(nèi)年度考核（2009年、2010）（25分）。取得多次同級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者，除計(jì)一次同級(jí)榮譽(yù)分外，；取得不同級(jí)別榮譽(yù)稱號(hào)者，除計(jì)一次最高榮譽(yù)分外，；累計(jì)分?jǐn)?shù)不得高于上一級(jí)別得分。競(jìng)聘工作委員會(huì)承諾：科學(xué)、合理地制定本單位量化計(jì)分、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及競(jìng)聘方案；認(rèn)真核對(duì)原始材料，保證申報(bào)人使用的個(gè)人信息等情況真實(shí)、準(zhǔn)確；在競(jìng)聘工作中保持客觀、公正和公開(kāi)、透明，按照規(guī)定程序組織實(shí)施本單位的職稱競(jìng)聘工作。提供5萬(wàn)集管理視頻課程下載，詳情查看：...../zz/提供2萬(wàn)GB高清管理視頻課程硬盤(pán)拷貝，詳情查看：...../shop/2萬(wàn)GB高清管理視頻課程目錄下載：...../高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)系。本人承諾：據(jù)實(shí)填寫(xiě)本表，各項(xiàng)內(nèi)容均真實(shí)、準(zhǔn)確。論文、著作（2009年9月2011年8月，只計(jì)一次最高級(jí)別得分（5分）著作：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分。聘期內(nèi)師德考核（2009年
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