汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實施方案(存儲版)
【正文】 （四）資格審查。，負(fù)責(zé)制定全員競聘工作方案并組織實施。新晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不享受以上直聘條件，均需參加競聘。2009 年以來，有下列情況之一者不能聘任或續(xù)聘：（1）年度考核或師德考核有一次不合格的；（2）脫離原崗位或未履行崗位職責(zé)的；（3）受政紀(jì)處分尚未解除的（受黨紀(jì)處分的參照執(zhí)行）；（4）正接受立案審查或組織審查，尚未作出結(jié)論的；（5）被勞動教養(yǎng)以及觸犯刑律的；（6）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。 煙汽職院字[2011]47號 簽發(fā)人：尹桂瓚 關(guān)于印發(fā)《煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工 崗位競聘工作實施方案》等8個文件和表格的通知各系、處、室:現(xiàn)將《煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實施方案》、《煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組》、《煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會》、《煙臺汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分》、《量化打分標(biāo)準(zhǔn)》、《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘志愿表》、《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員自愿不競爭申請表》、《民主評議表》等8個文件和表格印發(fā)給你們，請各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，推進(jìn)學(xué)院人事制度改革工作地落實。（一）管理崗位的基本條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨瞎芾韻徫灰话銘?yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。符合直接聘任條件的人員，在述職評議前由各單位進(jìn)行不少于三個工作日的公示，公示無異議的，由教體局匯總后報區(qū)人社局審核。 (35人組成)，負(fù)責(zé)本部門的競聘工作。各部門聘任小組對本部門參加競聘人員的基本任職條件進(jìn)行審查，確定競聘候選人，并予以公布，公示擬直接聘任人員情況并上報學(xué)院聘任委員會。聘委會根據(jù)競聘人員的各項積分情況，累計其考核評價總分由高到低依次排出次序，提出各類各等級崗位的聘任建議，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，向全體教職工公布。五、聘期管理本輪聘期為三年，聘期自2011年9月1日至2014年8月31日。（四）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，受聘人員不得辭聘：，任務(wù)沒完成，需本人繼續(xù)工作的；，解除聘約后，對教育教學(xué)工作造成較大影響的；、資料秘密，重要公務(wù)尚未交接清楚或未處理完畢，如提前解除聘約，將給本單位帶來知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟或工作損失的；（五）聘期內(nèi)新取得任職資格的人員，仍執(zhí)行原聘用職務(wù)工資待遇，待下一聘期開始時，按有關(guān)規(guī)定可以新任職資格參加聘用。六、加強領(lǐng)導(dǎo)實行教職工崗位競聘，是進(jìn)一步深化教育人事制度改革的重要舉措，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益和全區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。（二）12月12日召開聘任工作動員大會，進(jìn)行宣傳發(fā)動。中專畢業(yè)，第一學(xué)歷6分，最后學(xué)歷4分，中專以下2分。副校長20分；中層正職16分，每任一年8分，滿兩年為16分；中層副職（含團(tuán)總支書記）12分，每任一年6分，滿兩年為12分。教師以系和教務(wù)處教育教學(xué)質(zhì)量考核為準(zhǔn)；職員以本部門年度考核為準(zhǔn)；中層干部的正職分值取本部門教職工考核的最高分，副職取正職的90%分值。本人承諾：本表內(nèi)容據(jù)實填寫，競聘中使用的學(xué)歷學(xué)位、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格、考核結(jié)果、繼續(xù)教育、論文論著、成果專利、榮譽稱號、獎勵懲戒等情況均真實、準(zhǔn)確。合格、基本合格、不合格不定比例。競聘工作委員會承諾：認(rèn)真核對原始材料，保證申請人個人信息真實、準(zhǔn)確；保持客觀、公正和公開、透明，按照規(guī)定程序?qū)徍俗栽覆桓偁幧暾?。以上所有計分項目均以原件記載為準(zhǔn)，原件缺失的，以人事檔案或公文記載為準(zhǔn)。二、聘期內(nèi)工作業(yè)績積分（100分）。最高不超過5分。辦理聘任相關(guān)手續(xù)。七、本意見根據(jù)《福山區(qū)事業(yè)單位崗位競聘工作暫行辦法》(煙福人社〔2011〕94 號)文和《福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競聘工作實施意見》煙福教[2011]45號文制訂。解聘期間不得晉升高一級職務(wù)，不計算相應(yīng)崗位任職年限。受聘人員辭聘或提前解除聘約須提前三十日以書面形式通知單位，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。每個人的得分情況當(dāng)場公布。（100 分），包含教育教學(xué)質(zhì)量和水平（65 分）、榮譽稱號（20 分）、優(yōu)質(zhì)（示范、公開、
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