【正文】 ............................................................................................ 18 75 責任與處罰 ............................................................................................ 18 751 .............................................................................................................. 18 752 .............................................................................................................. 18 第八部分 行為規(guī)范 .................................................................................................... 18 第九部分 附則 ............................................................................................................ 19 91 ................................................................................................................. 19 92 ................................................................................................................. 19 第一部分 公司的經營理念 客戶 ： 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺 。 口號 ： 創(chuàng)新求是 。 221 新員工試用期間按公司制度可以請假，但試聘期按請假天數(shù)順延。 ? 解雇 ： 工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利 。 第三部分 考勤制度 31 公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息） 32 公司作息時間： 早： 8： 3012： 00 下： 13： 0017： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工 ； 34 每 月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 ， 視作自動離職，不予結算任何工資福利 。 313 月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 。 * 與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃 423 休假 ? 可享受的帶薪假日 ? 法定假日 ； ? 婚假三天 ，晚婚十天； ? 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） ； ? 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） ； ? 產假：女方 90 天 男方 2 天 ； ? 哺乳假 ：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按 100%發(fā)給 ； ? 年假：服務滿一年的員工可享受 10 天年休假 ； ? 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發(fā)給 ； ? 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按 100%發(fā)給 工齡滿 2 年工資按 50%發(fā)放 ； 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放 ； 工齡滿 35 年工資按 80%發(fā)放 ； 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放 ； 424 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 ； 425 全勤員工月午餐補貼 150 元 ； 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。如出差期間需要發(fā)生業(yè)務招待費，應在出差前申請借款時一并提交業(yè)務招待費申請，并在財務管理部門備案，否則，所發(fā)生的業(yè)務招待費財務管理部有權不予報銷，由出差人員自行承擔。 3. 出 差 人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經 總經理 批準方可乘坐飛機。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任 。 三、本辦法解釋權屬財務管理部，自總經理批準之 日起執(zhí)行。在天津地區(qū)執(zhí)行公務和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務的職工，給予誤餐補助 20 元 /天，但不能同時享受 8 元 /天的午餐補助和其它餐費報銷。 2. 出差人員出差返津后，須在 5 個工作日內到財務管理部辦理報銷結帳手續(xù)，逾期不報要向財務管理部說明原因；逾期不報又無正當理由的，財務管理部有權停止該部門的費用報銷，如果拖延至一個月仍未清理借款，財務管理部將在次月，從借款人工資中直接扣除全額借款。 * 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 39 對經各部門 經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費 。 27 培訓 271 培訓政策： 培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員 ； 272 公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等 。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。 * 管理類人員 ? 經理 ： 管理或電子類專業(yè)院校 專 科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經營管理工作 五 年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。 質量 ： 產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線 。 品牌 ： 是公司產品及服務的一面明鏡 。 40 歲以下 。 24 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。 273 參加培訓前提 ：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻身公司 。 310 職員請假須由本人填寫假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假 。 * 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定 是否給予升檔。 3. 出差人員因公出差取得的各種發(fā)票（或收據(jù)必須符合《中華人民共和國發(fā)票管理法》的規(guī)定，發(fā)票上應當套印全國稅務統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章（或財政局票據(jù)專用章）并加蓋財務專用章或發(fā)票專用章。 2. 出差住宿費 、餐費 在規(guī)定的限額標準內憑 發(fā)票 報銷。 第六部分 安全衛(wèi)生 61 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備 62 愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品 63 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔 第七部分 保密 71 總則 711 公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項 712 公司全體職員都有保守公司秘密的義務 72 保密范圍 721 經營信息 * 公司重 大決策中的秘密事項 * 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策 * 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 * 供銷情報及客戶檔案 * 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表 * 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 * 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料 * 公司內部管理制度 722 技術信息 * 各類技術資料 * 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結 、覺察到信息均屬公司 723 其他經公司確定應當保密的事項 73 公司秘級的確定 731 公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技 術信息資料為絕密