【正文】 質(zhì)，形象親切。 保全者職責(zé) 保全早教中心的設(shè)施設(shè)備、教具、商品，以及店面環(huán)境的維持等，防止災(zāi)害的發(fā)生；以及保全 蒙臺梭利早教中心 早教中心的品牌形象等無形資產(chǎn)。 從屬關(guān)系 直屬主管為店長（園長） 財(cái)務(wù)職位說明 職位名稱 財(cái)務(wù) 學(xué)歷要求 財(cái)務(wù)中等?？埔陨蠈W(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 專長技能 具有企業(yè)工商稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理； 熟悉基本的財(cái)務(wù)分析； 具有一定公共關(guān)系溝通能力； 熟悉電腦與自動化辦公設(shè)備的使用。 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 第三章 人力資源開發(fā) 在新興的嬰幼兒早期教育行業(yè)， 缺乏規(guī)范的人力資源市場，這使 蒙臺梭利早教中心 早教中心的人力資源開發(fā)工作更加重要。 財(cái)務(wù) （ 1）在企事業(yè)單位具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人士。 校園招聘 與幼教學(xué)校建立聯(lián)系，獲取應(yīng)界畢業(yè)生與實(shí)習(xí)學(xué)生的來源，對早教中心后備 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 人員與兼職人員的儲備有較大幫助。 五、表單附錄 面試通知單 面試通知單 小姐 /先生： 請您于 年 月 日 時到 蒙臺梭利早教中心 早教中心 店參加面試，地址為 聯(lián)系電話 人力資源部聯(lián)系人 特此通知 蒙臺梭利早教中心 早教 中心 店 年 月 日 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 人員招聘表 蒙臺梭利早教中心 人員招聘表 應(yīng)聘工種： 照片 姓名 出生年月 身份證編號 性別 戶籍地址 聯(lián)系電話 學(xué)歷 居住地址 現(xiàn)工作單位 部門 婚姻狀況 教育背景 起訖 學(xué)校 專業(yè) 社會經(jīng)歷 起訖日期 單位名稱 職務(wù) 離 /退職原因 身體狀況 身高： 體重： 是否健康 ： 薪水要求 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 本人特長 填表日期： 年 月 日 面試評估表 蒙臺梭利早教中心 面試評估表 應(yīng)聘人 應(yīng)聘職位 面試人 面試時間 項(xiàng)目 內(nèi)容 評分標(biāo)準(zhǔn) 面試人 評估 5 4 3 2 1 學(xué)知 基本學(xué)歷 大本 大專 中專 高中 初中 管理知識 很豐富 豐富 普通 欠佳 很差 教學(xué)知識 很豐富 豐富 普通 欠佳 很差 發(fā)展?jié)摿? 很豐富 有潛力 普通 欠佳 很差 進(jìn)取心 很上進(jìn) 上進(jìn) 普通 欠佳 很差 能力 領(lǐng)導(dǎo)能力（店長） 優(yōu) 良 尚可 欠佳 很差 企劃能力 有構(gòu)想 求新 尚可 欠佳 很差 應(yīng)變能力 很機(jī)敏 機(jī)敏 尚可 欠佳 很差 執(zhí)行能力 徹底 能執(zhí)行 尚可 欠佳 很差 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 創(chuàng)新能力 極強(qiáng) 強(qiáng) 尚可 欠佳 很差 品德 團(tuán)隊(duì)精神 很高 高 尚可 欠佳 很差 個人修養(yǎng) 很好 好 尚可 欠佳 很差 個人品德 很正直 正直 尚可 欠佳 很差 對公司忠誠度 很高 高 尚可 欠佳 很差 形象 身高 170 165 160 155 150 形體 很好 好 尚可 欠佳 很差 相貌 很漂亮 漂亮 尚可 欠佳 很差 氣質(zhì) 很佳 佳 尚可 欠佳 很差 合計(jì) 錄用通知單 錄用通知單 小姐 /先生： 歡迎您加入 蒙臺梭利早教中心 早教中心 分園，您的職務(wù)是 ，向 報告。 4 、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設(shè)備以及工 作上的便利條件，從 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 事公司以外的商業(yè)活動或收取勞務(wù)或服務(wù)費(fèi)。 ３、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，本合同自行解除，乙方不享受補(bǔ)償金。 在乙方離職時，乙方須歸還所有工作期間的職務(wù)作品與從公司獲得的相關(guān)資料，包括但不限于原件、復(fù)印件、筆記、電子文件等。每位新員工在經(jīng)過職前培訓(xùn)并合格后，方可上崗。 二、在職培訓(xùn) 蒙臺梭利早教中心 早教中心總部培訓(xùn)中心為分店提供持續(xù)的培訓(xùn)服務(wù)，以提高分店經(jīng)營者的從業(yè)水平、以及推廣 新開發(fā)的服務(wù)與商品，或者推廣改善的服務(wù)與商品。一方面為有組織的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)除總部培訓(xùn)中心提供的 內(nèi)容之外，更要立足于本店，從本店發(fā)展的需求來安排學(xué)習(xí)。 一、基本工資 基本工資是 蒙臺梭利早教中心 分店員工薪酬中固定部分，這部分工資直接體現(xiàn)在員工與分店的勞動合同中，由分店每月固定發(fā)放，發(fā)放時間為每月 10 日發(fā)放前一個月的基本工資。 蒙臺梭利早教中心 總部對分店任課費(fèi)規(guī)定如下： 任課方式 任課費(fèi)（元 /課 時） 主課費(fèi) 5 輔課費(fèi) 3 三 、績效獎金 績效獎金是 蒙臺梭利早教中心 分店教務(wù)人員薪酬中固浮動部分，這部分工資直接體現(xiàn)多勞多得的原則，由分店每月固定發(fā)放，發(fā)放時間為每月 20 日發(fā)放前一個月的任課費(fèi)。 四、福利 蒙臺梭利早教中心 員工的基本福利由分店根據(jù)國家與當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來實(shí)施，相關(guān)的報銷制度與補(bǔ)貼也根據(jù)分店的地域特點(diǎn)自行制訂。 教學(xué)任務(wù)完成程度。 本人的儀容方面做得如何。 全面服務(wù)（ Service） 貫徹全程服務(wù)體系提供最周全的服務(wù)項(xiàng)目、以幼兒為中心提供熱情周到的服務(wù)。未經(jīng) 蒙臺梭利早教中心 授權(quán)許可，不得以任何方式向外透露。 愛護(hù)公物 用完物品放回原處。 一般情況下，勞動合同期限為 1 年至 3 年。 人事部門應(yīng)在您試用期滿前一周，按考核結(jié)論向您本人發(fā) 放“試用期滿 通知”。 二、 薪資的組成 您的薪資將由基本工資、獎勵工資兩部分組成。 五、薪金的調(diào)整 員工發(fā)生調(diào)動、晉升、降級時，薪金作相應(yīng)調(diào)整。 第五章 假期 一、法定節(jié)假日 元旦： 1 天 春節(jié)： 3 天 “五 .一”國際勞動節(jié)： 3 天 國慶節(jié)： 3 天 二、帶薪年休假 員工在本早教中心工作滿 1 年后，可以開始享用年休假； 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 一般情況下員工在休假前須先辦理休假申請手續(xù)，如一次性使用完全 部年休假時，需提前兩周辦理手續(xù)。 五、婚假 一般情況下，可一次性享有 3 天的帶薪婚假； 初婚并屬晚婚的，另加 7 天； 享用婚假的員工須提前 2 個星期向主管請假，并到早教中心人事部登 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 記。其他待遇早教中心將參照政府有關(guān)規(guī)定另行確定。 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 第六章 培訓(xùn)、考評和晉級 一、 培訓(xùn) 您進(jìn)入 蒙臺梭利早教中心 以后將接受 蒙臺梭利早教中心 組織的新進(jìn)員工培 訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。 您在 蒙臺梭利早教中心 工作期間根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展將有機(jī)會接受 蒙臺梭利早教中心 的深層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，員工須與 蒙臺梭利早教中心 簽訂有關(guān)培訓(xùn)合約。 八、陪產(chǎn)假（男性員工適用） 若 蒙臺 梭利早教中心 員工的配偶分娩后，您可憑醫(yī)院的證明，到人事部辦理申請 3 天帶 薪陪產(chǎn)假的手續(xù)。 六、 產(chǎn)假（女性員工適用） 若已懷孕 7 個月以上，可憑醫(yī)院證明、經(jīng)部門主管的同意，向人事 部申請最多不超過兩個半月的產(chǎn)前留休假，其中產(chǎn)前假 15 天 。 如確因工作需要而未享用完，員工剩余的假期經(jīng)主管經(jīng)理、人事部報 請總經(jīng)理以上批準(zhǔn)可酌情處理。 蒙臺梭利早教中心 常規(guī)薪金調(diào)整 蒙臺梭利早教中心 早教中心內(nèi)每一個崗位的收入水平將由 蒙臺梭利早教中心 每年參照市場薪金 水平、俱樂部的經(jīng)營業(yè)績、對工作績效的評估，以及適當(dāng)考慮國民生活指數(shù) 經(jīng)營管理手冊－人力資源手冊 的變動等因素進(jìn)行調(diào)整。 獎勵補(bǔ)貼 1） 蒙臺梭利早教中心 根據(jù)每月度您的各項(xiàng)工作完成程度的考核結(jié)果來決定您獲得這部分獎勵薪金。如“崗位級別分類”所示。 如果您位于 蒙臺梭利早教中心 關(guān)鍵崗位，您有與