汽車4s店崗位級別薪資方案(完整版)
【正文】 工作技能基本沒有改善，勉強能完成任務(wù)5以下 工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人8～9 應(yīng)他人要求能幫助別人6～7 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5 散漫，不肯與別人合作5以下 責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13～14 有責(zé)任心，能自動自發(fā)10～12 交付工作需要督促方能完成7～9 敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下 工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常自覺提高15 無工作錯誤亦無改善建議12～14 需在指導(dǎo)下才能保證較高的工作質(zhì)量7～11 工作質(zhì)量低，在指導(dǎo)下工作仍有錯誤7以下 紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度10 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8～9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7 紀(jì)律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5～6 經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下 加分項事實說明 減分項 綜合考核得分 總經(jīng)理： 人事行政部： 考核人： 被考核人： 。5. 試用期無獎金、全勤獎。3. 工齡工資崗位工齡工資說明經(jīng)理級 入職滿12個月后 入職滿24個月后 入職滿36個月后主管級 入職滿12個月后 入職滿24個月后 入職滿36個月后普通員工 入職滿12個月后 入職滿24個月后 入職滿36個月后4. 全勤獎當(dāng)月考勤無遲到、早退、請假、休假、曠工等情況視為全勤。2. 優(yōu)勝劣汰連續(xù)三次考核結(jié)果適用措施前20％升職、加薪、額外獎勵等激勵措施中間70％維持原職位及待遇不變后10％職位、待遇調(diào)整；辭退9 / 9附件崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)：管理人員考核表（適用對象：主管(含)以上級管理人員）部門： 崗位名稱： 被考核人姓名： 考核日期： 考核項目及內(nèi)容分值考核得分領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)下屬提高工作效率，積極達(dá)成工作計劃和目標(biāo)15靈
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