某公司股權(quán)分配方案(完整版)
【正文】 ，具體分值及評價定義見表3。四、期權(quán)的行使員工獲得公司股份期權(quán)后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期權(quán)行使條件的前提下方可行使其期權(quán)：員工尚在公司就職，其負責管轄的部門運作良好；員工在公司的表現(xiàn)符合公司員工手冊基本規(guī)定，無損害公司利益及形象之重大失誤發(fā)生；公司當年無虧損；符合期權(quán)行使的時間限制；其它股份期權(quán)計劃所約定的條件，以及無發(fā)生不可抗力而導(dǎo)致期權(quán)無法行使。按既定的考核辦法計算出的分數(shù)嘉獎股份期權(quán)可以來自預(yù)留的股份期權(quán)部分或大股東額外出讓的少部分股份或現(xiàn)金，而大股東也會心甘情愿地行使此部分嘉獎，因為此時的考核公式計算值表明，公司效益給大股東所帶來的資產(chǎn)增值將遠遠超過其所需貼補的嘉獎股份；反之，若低于60分，員工將失去當年獲得預(yù)分股份期權(quán)的權(quán)利，當總裁或三分之一以上的員工得分低于60分時，公司董事會有權(quán)終止整個職工持股計劃并調(diào)整經(jīng)營管理隊伍。個別員工崗位發(fā)生變化不影響兌現(xiàn)時間表的執(zhí)行。三、工作程序 以上評分標準交由全體參與分配的員工討論并提出意見和建議，以期完善評定標準。XXX公司股權(quán)分配設(shè)計方案為充分調(diào)動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，XXX公司計劃實施股權(quán)激勵，以資產(chǎn)為紐帶，把
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