【正文】 利基金按公司有關(guān)辦法執(zhí)行。（一）季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金＝公司季度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金崗位等級(jí)系數(shù)個(gè)人季度考核結(jié)果部門(mén)季度考核結(jié)果年度獎(jiǎng)金＝公司年度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金崗位等級(jí)系數(shù)個(gè)人年度考核匯總結(jié)果部門(mén)年度考核匯總結(jié)果季度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金＝市場(chǎng)部門(mén)員工上年度獎(jiǎng)金總額 / ∑市場(chǎng)部門(mén)崗位等級(jí)系數(shù) %年度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金=（市場(chǎng)部市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)的部門(mén)分配部分＋業(yè)務(wù)部門(mén)人均利潤(rùn)獎(jiǎng)市場(chǎng)部門(mén)員工人數(shù)30%－∑季度獎(jiǎng)金）/ ∑市場(chǎng)部門(mén)崗位等級(jí)系數(shù)（二）市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)市場(chǎng)開(kāi)拓成功，獎(jiǎng)金計(jì)提比例按照《市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行，同時(shí)按一定比例在開(kāi)拓小組和個(gè)人、部門(mén)對(duì)事先規(guī)定的提成額進(jìn)行分配。第四十條 服務(wù)職系薪酬體制實(shí)行的原則是簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)，逐步與市場(chǎng)接軌。（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。如果信息提供者對(duì)項(xiàng)目開(kāi)拓介入較深，事實(shí)上參與到市場(chǎng)開(kāi)拓中去，則作為市場(chǎng)開(kāi)拓小組的成員接受獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。（五）新接收畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。第五十七條 待崗員工工資發(fā)放參見(jiàn)中國(guó)電工公司相關(guān)管理規(guī)定。第五十九條 工資計(jì)算期間從每月的 日起至次月 日止并于當(dāng)月 4 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。（二）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的 100%發(fā)放。第五十一條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。13 / 24第八章 崗位工資的調(diào)整第四十八條 中國(guó)電工公司崗位工資調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2022～20220 元。（五）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。協(xié)議工資的數(shù)額不得違背國(guó)家和北京市的有關(guān)政策。其他單項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)該部門(mén)采用以市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)為主的獎(jiǎng)金激勵(lì)方式。每年在年度考核的基礎(chǔ)上在對(duì)員工進(jìn)行崗位的調(diào)整或者在同一崗位內(nèi)部進(jìn)行等級(jí)的調(diào)整。第二十六條 福利基金參照《福利基金和發(fā)展基金管理辦法 》第四章 職能部門(mén)的薪酬體制第二十七條 職能部門(mén)是以管理或綜合服務(wù)和支持為主要職責(zé)，重過(guò)程、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作內(nèi)容難以量化和衡量。福利基金適用對(duì)象是非服務(wù)職系的各類(lèi)員工。（五）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。完成計(jì)劃的部門(mén)，提取利潤(rùn)獎(jiǎng)，提獎(jiǎng)比例按照《業(yè)務(wù)部門(mén)獎(jiǎng)金分配辦法》 ，并按一定的比例對(duì)部門(mén)、公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；未完成計(jì)劃的部門(mén)，不享受利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)(但不影響適用于個(gè)人的市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)等)。（四）進(jìn)出口業(yè)務(wù)獎(jiǎng)主要針對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)，以進(jìn)出口額為計(jì)提基礎(chǔ)，詳見(jiàn)《業(yè)務(wù)部門(mén)獎(jiǎng)金分配辦法》 。需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。第十三條 崗位工資的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為管理職系、服務(wù)職系、業(yè)務(wù)職系和設(shè)計(jì)職系。（五）其他，包括福利基金。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第九條 中國(guó)電工公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的報(bào)酬，從企業(yè)超額利潤(rùn)中提取。第二條 適用范圍凡中國(guó)電工設(shè)備總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為 CNEEC 或“ 中國(guó)電工” ）的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專(zhuān)案方式處理者外均依本方案實(shí)施。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。第七條 離退休人員的薪酬參見(jiàn)中國(guó)電工公司相關(guān)規(guī)定。（二）崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的任職資格方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值。（二）學(xué)歷職稱(chēng)工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱(chēng)的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。第十四條 員工初始崗位工資等級(jí)的確定（一）崗位分檔分級(jí)。市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)按一定比例在各類(lèi)人員間分配。第十六條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則（一）獎(jiǎng)金以部門(mén)或項(xiàng)目為單位提取，根據(jù)具體年度或項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行分配。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和中國(guó)電工公司相關(guān)政策。具體見(jiàn)中國(guó)電工公司相關(guān)政策?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)。第二十八條 工資結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利第二十九條 崗位工資 職能部門(mén)崗位工資=職能部門(mén)崗位工資的基準(zhǔn)崗位工資等級(jí)系數(shù)職能部門(mén)崗位工資的月基準(zhǔn)=上一年度職能部門(mén)總收入50%247。（一）季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金＝職能部門(mén)季度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金崗位等級(jí)系數(shù)個(gè)人季度考核結(jié)果部門(mén)季度考核結(jié)果年度獎(jiǎng)金＝職能部門(mén)年度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金崗位等級(jí)系數(shù)個(gè)人年度考核匯總結(jié)果部門(mén)年度考核匯總結(jié)果季度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金＝上年度職能部門(mén)獎(jiǎng)金總額 / ∑職能部門(mén)崗位等級(jí)系數(shù) %年度基準(zhǔn)獎(jiǎng)金=（職能部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量業(yè)務(wù)部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)人均獎(jiǎng)勵(lì)水平 %＋職能部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量業(yè)務(wù)部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)人均獎(jiǎng)勵(lì)水平 %＋職能部門(mén)其他職工數(shù)量業(yè)務(wù)部門(mén)人均獎(jiǎng)勵(lì)水平 %－∑季度獎(jiǎng)金）/ ∑職能部門(mén)非后勤崗位等級(jí)系數(shù)（二）單項(xiàng)獎(jiǎng)信息獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)信息共享，對(duì)提供項(xiàng)目信息的員工給予信息獎(jiǎng)；其他單項(xiàng)獎(jiǎng)。每年在年度考核的基礎(chǔ)上在對(duì)員工進(jìn)行崗位的調(diào)整或者在同一崗位內(nèi)部進(jìn)行等級(jí)的調(diào)整。第三十八條 福利基金福利基金按公司有關(guān)辦法執(zhí)行。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和中國(guó)電工公司相關(guān)政策。公司成立臨時(shí)性的單項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)，每半年評(píng)審一次，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)從總裁基金中支出。第四十六條 伯樂(lè)獎(jiǎng)為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。（一）考核調(diào)整。（二）博士研究生起薪于 崗位等級(jí)，碩士研究生起薪于 崗位等級(jí)，本科生起薪于 崗位等級(jí)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工資管理規(guī)定》執(zhí)行。16 / 24附件一 崗位評(píng)估分值表序號(hào) 高管 分值1 總裁 9092 副總裁 7583 總工程師 7494 總經(jīng)濟(jì)師 7065 總會(huì)計(jì)師 6546 總裁助理 6347 副總工程師 599序號(hào) 中層 分值1 市場(chǎng)部部長(zhǎng) 6892 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部部長(zhǎng) 6563 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 6194 人力資源部部長(zhǎng) 6045 辦公室主任 5806 技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng) 5617 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部項(xiàng)目管理副部長(zhǎng) 5178 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部設(shè)計(jì)副部長(zhǎng) 5149 財(cái)務(wù)部資金管理副部長(zhǎng) 48910 人力資源部副部長(zhǎng) 48411 黨群辦主任 48212 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng) 48013 辦公司行政副主任 41814 辦公室后勤副主任 387序號(hào) 普通管理員工 分值1 市場(chǎng)部國(guó)外市場(chǎng)管理 5132 市場(chǎng)部國(guó)內(nèi)市場(chǎng)管理 4873 市場(chǎng)部設(shè)計(jì)監(jiān)理市場(chǎng)管理 475