保健品薪酬改革方案(完整版)
【正文】 45 新設(shè)崗位員工崗位工資的確定：新設(shè)崗位由用人部門經(jīng)理撰寫職務(wù)說(shuō)明書，報(bào)請(qǐng)公司職務(wù)評(píng)估委員會(huì)審議評(píng)估，得出崗位分值后，由用人部門經(jīng)理填寫《新設(shè)崗位工資審批表》，報(bào)人事行政部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。535 （天）扣發(fā)。65 公司副經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上管理人員加班為義務(wù)，一年增加3天休假。9．附表：附表一 員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表附表二 員工請(qǐng)假審批表附表一：杭州康恩貝保健品有限公司員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表員工姓名部門q 錄用 q 轉(zhuǎn)正 q 轉(zhuǎn)崗q 晉級(jí) q 降級(jí) q 增資理由：現(xiàn)狀建議％崗 位 名職務(wù)等級(jí)職務(wù)分值職務(wù)工資（月）部門經(jīng)理：人力資源部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：備注： 崗位變動(dòng)（晉級(jí)、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正）引起的工資變動(dòng)自批準(zhǔn)之日 的下月一日實(shí)行。8．其它：81 實(shí)行先工作，后發(fā)薪的制度，每月20日發(fā)放上一月度的工資。違反規(guī)定超過(guò)36小時(shí)部分不計(jì)加班工資，不發(fā)給調(diào)休單。52 工資造冊(cè)程序：每月工資明細(xì)表由人事勞資員造冊(cè)，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。42 新錄用員工崗位工資的確定：新錄用員工由用人部門經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的相應(yīng)崗位工資范圍，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格以及員工本人特點(diǎn)提出薪資建議。3．薪資組成：31 員工薪資由崗位工資+基本津貼（交通、通訊等）+福利補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等）+地區(qū)補(bǔ)貼組成。一般新進(jìn)員工和資歷較淺或?qū)W歷偏低的人員應(yīng)從低點(diǎn)起薪；其他員工一般定位在中點(diǎn)左右；只有在本企業(yè)工齡較長(zhǎng)，一貫表現(xiàn)突出，或從市場(chǎng)引進(jìn)的緊缺人才，才可以定在最高點(diǎn)（見(jiàn)附件一、職務(wù)工資等級(jí)表）。為了進(jìn)一步吸引和留住企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，福利薪酬一塊千萬(wàn)不能忽視。3． 臨時(shí)崗位不在本方案的設(shè)定范圍之內(nèi)。第四季度（即年終考核）考核工資基數(shù)為：績(jī)效工資總額50％，考核等級(jí)分為A、B、C、D、E，：：：：0五個(gè)檔次。46 崗位工資范圍內(nèi)實(shí)行“無(wú)級(jí)調(diào)資”，在范圍內(nèi)工資原則上不能超過(guò)相應(yīng)等級(jí)的最高檔。6．加班管理：61 為遵守《勞動(dòng)法》和從關(guān)心員工身心健康出發(fā)，應(yīng)嚴(yán)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1