保健品薪酬改革方案(完整版)
【正文】 45 新設崗位員工崗位工資的確定：新設崗位由用人部門經(jīng)理撰寫職務說明書，報請公司職務評估委員會審議評估，得出崗位分值后，由用人部門經(jīng)理填寫《新設崗位工資審批表》，報人事行政部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。535 （天）扣發(fā)。65 公司副經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上管理人員加班為義務，一年增加3天休假。9．附表：附表一 員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表附表二 員工請假審批表附表一：杭州康恩貝保健品有限公司員工錄用、轉崗、轉正工資變動審批表員工姓名部門q 錄用 q 轉正 q 轉崗q 晉級 q 降級 q 增資理由：現(xiàn)狀建議％崗 位 名職務等級職務分值職務工資（月）部門經(jīng)理：人力資源部審核：總經(jīng)理批準：備注： 崗位變動（晉級、降級、轉崗、轉正）引起的工資變動自批準之日 的下月一日實行。8．其它：81 實行先工作，后發(fā)薪的制度，每月20日發(fā)放上一月度的工資。違反規(guī)定超過36小時部分不計加班工資，不發(fā)給調休單。52 工資造冊程序：每月工資明細表由人事勞資員造冊，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準后發(fā)放。42 新錄用員工崗位工資的確定：新錄用員工由用人部門經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的相應崗位工資范圍，參照市場勞動力價格以及員工本人特點提出薪資建議。3．薪資組成：31 員工薪資由崗位工資+基本津貼（交通、通訊等）+福利補貼（工齡補貼、住房補貼、社會統(tǒng)籌保險、企業(yè)補充保險等）+地區(qū)補貼組成。一般新進員工和資歷較淺或學歷偏低的人員應從低點起薪；其他員工一般定位在中點左右；只有在本企業(yè)工齡較長，一貫表現(xiàn)突出，或從市場引進的緊缺人才，才可以定在最高點（見附件一、職務工資等級表）。為了進一步吸引和留住企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，福利薪酬一塊千萬不能忽視。3． 臨時崗位不在本方案的設定范圍之內。第四季度（即年終考核）考核工資基數(shù)為：績效工資總額50％，考核等級分為A、B、C、D、E，：：：：0五個檔次。46 崗位工資范圍內實行“無級調資”，在范圍內工資原則上不能超過相應等級的最高檔。6．加班管理：61 為遵守《勞動法》和從關心員工身心健康出發(fā)，應嚴
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