寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度v4(完整版)
【正文】 □離退Δ√□“√”提出 “Δ”審核 “□”核準(zhǔn) “〇”報(bào)備提出：指相關(guān)人員提出各種形式的離職申請(qǐng)的權(quán)力審核權(quán)：指相關(guān)人員對(duì)員工離職進(jìn)行審查，并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個(gè)審核者或者核準(zhǔn)者進(jìn)行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權(quán)后，離職程序自動(dòng)中止核準(zhǔn)權(quán)：指相關(guān)人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決不執(zhí)行報(bào)備：指員工離職執(zhí)行之后，相關(guān)人員定期得到離職統(tǒng)計(jì)信息的權(quán)力。 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源審核，總裁核準(zhǔn)168。 公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）第八條 離退：到達(dá)離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個(gè)月提出終止勞動(dòng)關(guān)系第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償?shù)诰艞l 自請(qǐng)離職168。 公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同中止雇用關(guān)系168。 自請(qǐng)離職：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同；合同期滿，員工自動(dòng)提出不再續(xù)簽合同168。 員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，總裁核準(zhǔn)168。168。 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由人力資源提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)備總裁；168。 工人及輔助人員，由本人提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人
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