寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度v4(存儲版)
【正文】 第三章 離職條件及時間第五條 自請離職：員工個人因不適應公司環(huán)境可提出離職，工人、輔助人員和后勤人員提前一周，一般管理人員、業(yè)務人員和技術人員（職員及基層主管）提前半個月，責任中心負責人級以上提前一個月第六條 公司終止雇用關系：公司依下列原因，隨時提出終止168。 一般管理人員（業(yè)務/技術）：由本人提出，人力資源部審核，責任中心負責人核準，報備分管領導168。 責任中心負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審核，總裁核準；168。 離退：在本公司任責任中心負責人以上滿5年以上者或個別總裁認為有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權或其它協(xié)議規(guī)定的費用）第五章 離職流程第十四條 填寫離職申請（不論何種離職，均需填寫“離職申請表”）第十五條 離職申請得到核準后，責任中心負責人（含副職）、業(yè)務人員（技術/財務人員等）需進行離職審計，離職審計完成之后才辦理移交手續(xù)第十六條 離職申請得到核準后，應是所有人員需要由人力資源部提供“離職人員移交清單”和“離職移交詳細清單”第十七條 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經(jīng)辦人和責任人簽字確認，分管領導簽署意見后，交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢第十八條 辦理移交手續(xù)同時，稽核部對需要進行離職審計的員工（責任中心負責人、財務人員、技術人員、業(yè)務人員）進行離職審計第十九條 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險
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