勞務(wù)派遣管理制度匯編(完整版)
【正文】 （遇節(jié)假日順延）。第七條 用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機制調(diào)整。第三條 為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。第三條 績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻、勞動紀(jì)律等方面進行全面、客觀的考核。第二條 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外，對有關(guān)政策規(guī)定的其他費用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）《勞動合同》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。第八條 用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第十章 基本行為準(zhǔn)則第一條 著裝及禮儀（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。第二條 用工單位制定對派遣員工的工資支付、勞動紀(jì)律、績效考核、獎懲等規(guī)章制度實施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會討論及告知義務(wù)。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第三條 安 全（一）具備安全意識，確保工作場所安全；（二）工作結(jié)束離開工作場所時，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時報告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財物搬出室外；（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個人財產(chǎn)被盜，應(yīng)及時匯報。第九章 獎 懲第一條 對有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎勵或晉職：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；（六）維護勞動紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 派遣員工與公司發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由公司負(fù)責(zé)處理。第四條 績效考核等級一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。 用工單位向公司支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費后，若因公司原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由公司承擔(dān)。第二條 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)2
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