【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試心得(高級(jí)人力資源管理師) 一級(jí)考試心得 很幸運(yùn)能一次過(guò)了一級(jí)考試。有不少人問(wèn)我怎么能一次過(guò),我通常的回答是“運(yùn)氣好”。確實(shí),運(yùn)氣占了很大的比重。但是也并非全依賴(lài)...
2024-10-29 00:49
【摘要】勞動(dòng)部人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)班!◆相關(guān)背景當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè),國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久,便深受業(yè)內(nèi)認(rèn)可和歡迎,被譽(yù)為含金量高、發(fā)展勢(shì)頭最好的證書(shū)之一。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,目前大集團(tuán)公司人力資源部門(mén)的月薪,;,最低不少于8000元;薪酬經(jīng)理,。隨著持證上崗的必然趨勢(shì),誰(shuí)擁有人力資源管理師證書(shū)誰(shuí)就提前獲得到了開(kāi)啟企業(yè)大門(mén)的金鑰匙,
2025-04-08 22:01
【摘要】第五章企業(yè)人力資源管理師:?1)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,吸引并留住優(yōu)秀人才;?2)對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定,使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。?3)合理控制人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;?4)通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立,將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起,促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體,謀求員工與
2025-01-10 05:39
【摘要】第一篇:人力資源管理師論文 淺論企業(yè)激勵(lì)性薪酬體系的構(gòu)建 摘要:薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容。新經(jīng)濟(jì)中,最重要的資產(chǎn)就是人,企業(yè)能夠做的最明智的事情,就是創(chuàng)造一種能留住最優(yōu)秀人才的環(huán)境。因此,...
2024-10-14 02:39
【摘要】講師:胡菁菁?第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理?企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法?定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求?第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃?第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的?企業(yè)定員即勞動(dòng)定員或人員編制。在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為
2025-01-18 01:56
【摘要】國(guó)家助理人力資源管理師考前培訓(xùn)主講:宋軍??诮?jīng)濟(jì)學(xué)院涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士第一章人力資源規(guī)劃?工作崗位分析與設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理–企業(yè)定員人數(shù)的核算方法–定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制工作崗位分析?知識(shí)要
2025-01-11 07:30
【摘要】2021/11/11王海霞1企業(yè)人力資源管理師績(jī)效管理2021/11/11王海霞2內(nèi)容框架1.績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用3.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評(píng)方法2021/11/11王海霞3第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用1.績(jī)效考評(píng)的方法2.績(jī)效考評(píng)方法的應(yīng)用
2024-10-19 10:11
【摘要】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一?組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門(mén)化和部門(mén)設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)
2025-04-15 22:07
【摘要】高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義(PPT)導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理一、戰(zhàn)略性人力資源管理的意義二、人力資源管理的戰(zhàn)略整合三、人力資源管理的5P模式四、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理?戰(zhàn)略劃分為:整體戰(zhàn)略
2025-01-12 18:27
【摘要】人力資源管理師培訓(xùn)課程教師:羅玉萍QQ:1058005872022年4月企業(yè)人力資源管理師———薪酬管理
2025-01-10 05:05
【摘要】人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))認(rèn)證培訓(xùn)薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系(李小姐)薪酬福利(楊先生)績(jī)效管理(劉先生)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)(王小姐)招聘配置(王先生)人力規(guī)劃(張先生)崗位(職務(wù))——人(專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù))經(jīng)理、部長(zhǎng)或總監(jiān)人力資源部馬斯洛(A
2025-07-30 13:46
【摘要】2021一、單項(xiàng)選擇1、在特定條件下,當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的():A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,廣義的是指與()有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A
2024-12-15 18:31