【正文】 建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。經(jīng)過一年多的 實(shí)踐 ,這項(xiàng)工作已經(jīng)基本走上正規(guī) ,特別是各區(qū)根據(jù)自己的特點(diǎn) ,都在不斷摸索中總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ,形成了自己的工作特色 ,如鼓樓區(qū)在退管中心下面成立了以老人為主的“眾益院”來開展活動(dòng) 。 2020 年 9 月，中央又下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門〈關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見〉的通知》，更具體全面地對企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)提出了明確要求。⑶養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放；⑷人員逐步與企業(yè)分離，實(shí)行屬地化管理?！吧鐣?huì)化”是一個(gè)伴隨著“居民委員會(huì)”改稱“社區(qū)”后，一個(gè)當(dāng)今比較流行的詞匯。 一、社會(huì)化管理服務(wù)工作的有關(guān)概念 首先，講一講什么叫“退休人員社會(huì)化管理服務(wù)”？ 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。 1999 年，黨的十五屆四中全會(huì)通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中又提出：“逐步推進(jìn)社會(huì)保障的社會(huì)化管理，實(shí)行退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放，人員由社區(qū)管理。 第二步：將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理。 從以上介紹的中，我們可以歸納出社會(huì)化管理的幾點(diǎn)重要意義（ ～ 54）： ⑴退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。過渡形式又分為：委托企業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理和其他形式。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定一次性劃撥社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)，用于 社區(qū)開展社會(huì)化管理服務(wù)工作。這都以企業(yè)是否繳費(fèi)為界定的標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容包括生活照料、 精神慰藉、衛(wèi)生保健、康復(fù)治療等。主要是配合社區(qū)黨組織做好有關(guān)工作，既要發(fā)揮好退休人員中黨員的先鋒模范作用，又要確保他們的政治待遇不受影響。 南京寧委辦發(fā) [2020]72 號(hào)文歸納為 10 個(gè)方面： 企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后，由街道、社區(qū)負(fù)責(zé)以下服務(wù)工作： ⑴配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活； ⑵為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和信息查詢服務(wù)； ⑶了解企業(yè) 退休人員生存狀況，開展企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證； ⑷了解企業(yè)退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨(dú)、重病的企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪慰問； ⑸對死亡退休人員的遺屬進(jìn)行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)； ⑹建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息庫，由市、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌縣（區(qū)）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案； ⑺建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作； ⑻組織和引導(dǎo)社會(huì)力量為企業(yè)退休人員提供醫(yī)療護(hù)理、生活照料、殯葬服務(wù)、法律援助 等服務(wù)，推動(dòng)老年公寓的建設(shè)與發(fā)展； ⑼依托基層黨組織，組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作； ⑽組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動(dòng)，指導(dǎo)、幫助他們通過各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。實(shí)踐中，我們常將退休人員初次來社區(qū)報(bào)到登記為“首次走訪”。 死亡慰問：對 轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員死亡的，上門對其親屬進(jìn)行慰問。值得強(qiáng)調(diào)的是：大家要注意每項(xiàng)內(nèi)容表達(dá)時(shí)所加的“定語”或者稱為“條件限制”的詞，因?yàn)?，如果不加以“限制”，有些工作我們目前是無法做到的 。試想想，一個(gè)工人將自己最好的年華奉獻(xiàn)給了企業(yè)，到老了你企業(yè)一點(diǎn)都不管了，與心何忍啊！當(dāng)然，改革開放三十年，人們生活水平提高了，國家強(qiáng)盛了，政府也積累了一些資金，可以更加關(guān)注民生問題的解決，因此，才有近期的給 “老軍工”“老職工”、“老知青”、“老工傷”和“無保老人”發(fā)放生活補(bǔ)貼的好政策。 六、小結(jié) 今天主要圍繞著社會(huì)化管理服務(wù)工作的基本概念進(jìn)行了講解和探討，共講了五個(gè)方面的大問題，現(xiàn)在小結(jié)一下： 一是講了什么是“退休人員社會(huì)化管理服務(wù)”？她是社會(huì)保障社會(huì)化管理服務(wù)中的一個(gè)部分，是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金的實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實(shí)行屬地化管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。 三是講了“社會(huì)化管理服務(wù)的形式”。是保障退休人員基本生活的根本措施。 組織文化體育活動(dòng)。 這是在現(xiàn)階段企 業(yè)必須做的，今后隨著社會(huì)化的深入發(fā)展，再逐步與企業(yè)完全脫鉤和分