人力資源管理制度大全34(完整版)
【正文】 出公司廠區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。3）曾記大功2次以上者。（3）記大功在下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功：1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。11 / 11公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年 月 日頁(yè)碼：第 1 頁(yè)共 5 頁(yè)一、總則制定目的（1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。3）有其他功績(jī)者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期： 年 月 日頁(yè)碼：第 2 頁(yè)共 5 頁(yè)2）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。4）有其他特殊功績(jī)者。8）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋、背心或赤腳者。16）違反卡拉OK廳管理規(guī)定者。25）急于下班，未響下班鈴而站在車間門(mén)口等下班，下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者。33）在拖貨車上滑車者。4）私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。12）未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。3）在二級(jí)禁煙區(qū)吸煙者。11）在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。7）在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。15）結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。五、若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過(guò)其工資的20%，罰款金額應(yīng)分期逐月扣除；保證罰金每月不超過(guò)其工資的20%。功過(guò)抵消員工平日功過(guò)得于每年年終考績(jī)時(shí)，由人力資源部相互抵消，其規(guī)定如下：（1）年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得與警告抵消。（3）年度內(nèi)記大功1次或記功2次，得抵消本年度記大過(guò)1次或記過(guò)2次。（2）人力資源部依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見(jiàn)并存
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