【正文】 圍等。 管理職級 A3A4 的由總裁（總經(jīng)理）任命；技術等級 J1J3 的由總裁（總經(jīng)理）審批后評聘。 倡導“以人為本、以誠求真、創(chuàng)新超越、領先時代”的核心價值觀，從實際工作需要出發(fā)，設立組織結(jié)構(gòu)，任命管理干部，充分且合理利用資源，最大限度的發(fā)揮機構(gòu)和員工的職能。 為適應公司不斷發(fā)展，本制度原則上每年由人事部門組織修訂更新一次，報總經(jīng)理（總裁）批準后重新公布實施，本制度由總裁辦（總經(jīng)辦）、人力資源部負責監(jiān)督實施。 公司生產(chǎn)經(jīng)營管理實行總裁（總經(jīng)理）負責制。 人力資源規(guī)劃： 人力資源規(guī)劃是公司根據(jù)企業(yè)環(huán)境的變化及未來發(fā)展規(guī)劃，通過預測分析人力資源的需求供給，擬定相應的方案，確保企業(yè)能夠適時、適地、適量，適中地擁有其所需的人力資源的管理過程。 各部門每年度須修訂各崗位“崗位任職資格要求”，為人員招聘提供基本依據(jù)。 請依據(jù)各崗位“任職資格”，明確各項招聘條件，人事部門依據(jù)招聘條件進行人員招聘。② 鑒定資料應包括（根據(jù)崗位實際需求而定）：身份證原件、個人簡歷原件、畢業(yè)證書原件、學位證書原件、職稱證書原件、健康證原件、特殊崗位之資格證書（如電工證、司爐證、電梯操作證、駕駛證、廚師證、會計證等）原件。 入司報到須提交以下材料：① 一寸同底彩照 4 張；② 身份證原件（辦理工資卡后歸還）；③ 健康證原件； 辦理入司報到的相關手續(xù)：按《新進人員報到會簽單》要求進行。② 公司法人代表或授權委托人（甲方）與員工個人（乙方）簽訂《勞動合同》。 晉升：按“績效管理”和“員工發(fā)展訓練”相關規(guī)定執(zhí)行。 免職： 免職：指擔任一定管理職務的人員不能勝任該職務工作，而被免去該管理職務。 辭職：員工由于某種個人原因主動辭去工作、解除勞動關系的，提出離職。若員工交還物品被損壞或丟失時，公司酌情要求離職員工做出相應賠償。 遠途出差者，計算出差補貼采取“去頭留尾”的原則。如乘坐飛機時，機票由行政部門統(tǒng)一訂票（緊急、特殊情況除外）。5. 員工發(fā)展訓練：按“員工發(fā)展訓練”有關規(guī)定執(zhí)行。 包干工資制：包干工資制，由人事部門提報方案報總裁（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行。 特殊崗位/職務主要有：① 特殊崗位界定及補貼由各部門人事部門審核、總裁（總經(jīng)理）審批后生效。 第 13 薪核發(fā)標準：13 薪 = 1 個月基本工資出勤率 基本工資 = 基礎工資 + 學歷工資 + 崗位工資 + 技能工資 出勤率按 執(zhí)行。 特殊調(diào)薪：當公司薪資制度進行調(diào)整時、當公司工作需要破格晉升人員時、當某專業(yè)人才之市場供需失調(diào)非調(diào)薪以維持競爭力時，需要對薪資進行特殊調(diào)整。 薪資保密規(guī)定： 公司員工薪資為公司機密資料，任何人不得泄漏或私自議論，若有違反，則視同泄漏公司機密，將依處罰規(guī)定進行處理。 員工體檢： 公司每年安排相關體檢部門為工作滿 1 年以上（含 1 年）的員工體檢一次，體檢費用由公司支付。 員工過節(jié)費/禮品：重大節(jié)日，公司為正式員工發(fā)放過節(jié)費或禮品（不含計件工資制人員），具體每年度由人事部門提報發(fā)放方案報總裁（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行。員工年度福利費用（不含計件工資制人員、薪資包干制人員、季節(jié)工、鐘點工、勞務派遣工）控制在年度工資總額（不含計件工資制人員、包干工資制人員、季節(jié)工、鐘點工）10%以內(nèi)。 遲到、早退： 工作時間開始后 1 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者視為遲到。無故連續(xù)曠工三日者，所在部門須及時向人事部門報告。 公休假：① 員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期），每年給予公休假，具體規(guī)定如下：人員類別入職滿一年后，開始享有司齡每增加一年最高享有A1AJ1J210 天1 天12 天AJ3J45 天1 天8 天A6AJ5J73 天1 天5 天② 入職一周年之日至當年 12 月 31 日止按月份計算給假（以此計算公休假未滿一天者不予給假）。3 日以上者須住院者，病假不得超過 1附疾病診斷書個月，超期報人事部門審批。母、配偶父母、兄、弟、姐、妹90 日本 人 分 娩準生證60%基本妊娠三個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)工資產(chǎn)給假 30 天（但須繳附醫(yī)師7證明）。 調(diào)休與加班費計發(fā)： 試用期人員，原則上不計加班費。10. 獎懲制度 獎懲原則： 以“公平、公正、公開、對事不對人”為原則，以“育人”為目的，凡事以客觀事實為依據(jù)，依照規(guī)章制度獎懲分明。集體嘉獎的獎金由人事部門審核。 處罰： 處罰方式： 一類違紀：輕微違規(guī)者處于行政處罰 20 元，警告處于 100 元的罰款。① 隨地吐痰、亂仍紙屑、果皮、亂摘花卉者；違反進出廠、停車棚、食堂、衛(wèi)生間使用等規(guī)定者；未佩戴工作牌、不按著裝規(guī)定著裝的； ② 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、廠區(qū)內(nèi)公共區(qū)域吸煙者；③ 工作時間內(nèi)看報（雜志）、 睡覺、嘻戲、竄崗、吃零食、玩電腦游戲、上網(wǎng)閑聊等與工作無關事情； ④ 違反公司考勤規(guī)定、無故缺席公司集體活動或培訓者；⑤ 上下班時間帶無干人員進入公司。① 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；② 散播不利公司的謠言，挑撥勞資雙方關系，煽動怠工或罷工者；③ 玩忽職守給公司造成嚴重經(jīng)濟損失者；④ 打架、斗毆、賭博、偷盜者；個人生活作風混亂，在公司內(nèi)亂搞男女關系者；⑤ 泄漏公司商業(yè)、技術機密或其它機密者，偽造、編造或盜用公司印章者；⑥ 觸犯國家法律，受刑事處分者；⑦ 無故連續(xù)曠工 3 日、全年累計曠工 6 日者；⑧ 未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職者；⑨ 一年度中記大過 2 次，且無法功抵過者（第二次記大過時可視情節(jié)輕重給予開除處理）； ⑩ 其它重大違規(guī)違紀行為者。● 內(nèi)部資料、注意保密 26《人力資源管理制度2012 修訂版》12. 作業(yè)表單《人員定崗定編計劃》（表號 EASIAHR01）《人力需求月報表》（表號 EASIAHR02）《崗位職務說明書》（表號 EASIAHR03）《人員增補申請表》（表號 EASIAHR04）《員工招聘登記表（甲）》（表號 EASIAHR05）《員工招聘登記表（乙）》（表號 EASIAHR06）《面試評價表》（表號 EASIAHR07）《背景調(diào)查表》（表號 EASIAHR08）《新進人員報到會簽單》（表號 EASIAHR09）《人事異動申請表》（表號 EASIAHR10）《員工辭職申請表（甲）》（表號 EASIAHR11）《員工辭職申請表（乙）》（表號 EASIAHR12）《員工辭退申報表》（表號 EASIAHR13）《員工離職交接清單（甲）》（表號 EASIAHR14）《員工離職交接清單（乙）》（表號 EASIAHR15）《員工薪資核定單》（表號 EASIAHR16）《員工請假卡》（表號 EASIAHR17）《超時工作登記表》（表號 EASIAHR18）《調(diào)休申請單》（表號 EASIAHR19）《獎懲申報表》（表號 EASIAHR20）《人事呈報表》（表號 EASIAHR21）《出差申請單》（表號 EASIAHR22）● 內(nèi)部資料、注意保密 27《人力資源管理制度2012 修訂版》●股 東 會董 事 會總裁（總經(jīng)理）副 總 裁財務總監(jiān)（副總經(jīng)理）總裁辦人力資源部財務部工程部采購部銷售部（總經(jīng)辦）生產(chǎn)一廠（杏鮑菇廠）食用菌研究中心生產(chǎn)二廠（自動化廠）人財采銷設生項項項人財采銷設生事目目目事行務購售備產(chǎn)研研研行務購售備產(chǎn)政究究究政課課課課課部組組組課課課課課部● 內(nèi)部資料、注意保密 28。 行政部門的駕駛員、廚師等特殊崗位，可由行政部門擬定崗位，獎懲細則，報人事部門審核、總裁（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行。 二類違紀：有下列情形者，予以記過處罰，處于 100200 的罰款。 三類違紀：記大過處于 500 元的罰款。① 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面所提出的合理化建議經(jīng)采納實施卓有成效者； ② 對杜絕浪費，節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；③ 對突發(fā)事故及時報告或處理得當，減少公司損失者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 功過相抵原則： 記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次； 記大功 1 次或記功 3 次，抵消記大過 1 次或記過 3 次； 員工功過相抵以發(fā)生于同一年度內(nèi)為限。 加班必須按規(guī)定打（刷）卡，否則不發(fā)給加班費。難產(chǎn) 105 天（經(jīng)醫(yī)院證明）。假檢查4工因執(zhí)行公務受部門主管證明/基準內(nèi)工超過 30 天以上須總經(jīng)理（總傷半年傷，以勞保機構(gòu)勞保指定醫(yī)院/資（扣減保裁）核準。 其它假期類別：如下表。② 計算 13 薪時，員工須入司滿一年以上（以 1 月 1 日為標準日）；當年度如有停薪留職者，復職后的工作時間須≥6 個月，否則年度出勤率為 0； ③ 計算年終獎時，須以轉(zhuǎn)正后實際出勤時間。 超過 15 分鐘后打卡到工者須辦理請假手續(xù)，無故遲到、早退超過 15 分鐘者以曠工半日論；超過 30 分鐘者以曠工一日論。 醫(yī)療保險：為保障員工醫(yī)療后顧之憂，公司為符合辦理條件的員工辦理醫(yī)療保險。 職工書屋：為員工提供積極健康、有利進步的各種書刊借閱。 A4/J3 及以上人員由人事部