【正文】 …………………………………………........2…………………………………………………………........3……………………………………………………補(bǔ)助管理制度…………………………………………………5………………………………………………………………6………………………………………………………………辭退、開除制度………………………………………………9……………………………………………………………..10……………………………………………………….11………………………………………………………….12……………………………………………………………14………………………………………………………16………………………………………………17……………………………………………………………18……………………………………………………19………………………………………………………20……………………………………21……………………………………………22…………………………………………………2打印機(jī)安全管理制度………………………………………25………………………………………………………26……………………………………………………28認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個(gè)人行為；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不得我行我素不服管理；自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，不得任意對(duì)外發(fā)表或做出有損公司聲譽(yù)的言論或行為；公司員工應(yīng)忠誠(chéng)為公司服務(wù)，不得利用職務(wù)之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；嚴(yán)格保守公司機(jī)密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件；在工作遇到困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)設(shè)法排除困難，力爭(zhēng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得畏難回避，借故推諉；公司員工在處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)；在對(duì)外業(yè)務(wù)接洽時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無(wú)理，損害公司聲譽(yù)；公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無(wú)事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團(tuán)結(jié)；員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)對(duì)員工的勞動(dòng)保障，維護(hù)員工自身利益；公司正式員工均需簽訂勞動(dòng)合同并按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費(fèi)用均含在本人工資中， 或按雙方約定辦理。公司對(duì)工作優(yōu)秀、突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，并設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資（績(jī)效工資）、停發(fā)補(bǔ)助、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的； 請(qǐng)假未向辦公室申請(qǐng)、及時(shí)填寫請(qǐng)（銷）假單，私自外出的； 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 拒不執(zhí)行院長(zhǎng)辦公會(huì)決議及院長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，借公濟(jì)私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 1散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1因工作失職，造成重大技術(shù)質(zhì)量事故的； 1有其他違章違紀(jì)行為，院長(zhǎng)辦公會(huì)或院長(zhǎng)應(yīng)予以處罰的。員工不得隨便辭職。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。給同事及其他來訪人員提供便利。離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。每人每天補(bǔ)助（，），如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。出差前未告知辦公室（可電話通知）的，不予報(bào)銷出差期間的補(bǔ)助。 每周周一例會(huì)嚴(yán)禁遲到，遲到一次扣發(fā)工資人民幣20元。（辦公室批假權(quán)為一天以內(nèi)，一天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)）無(wú)請(qǐng)教條，按曠工處理。凡有違反者每次給予延長(zhǎng)值日1天或冬季掃雪，情節(jié)嚴(yán)重的從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除人民幣50元。員工應(yīng)保守公司機(jī)密，相關(guān)文件必須妥善保管，嚴(yán)防泄露。印章的簽署： 公章：內(nèi)容為購(gòu)房貸款、結(jié)（未）婚證明、生育證明、工會(huì)、收入證明、人事變動(dòng)、職稱評(píng)定、專業(yè)證明等方面內(nèi)容的由專人簽署；設(shè)計(jì)變更單、工作聯(lián)系單、圖紙會(huì)審回復(fù)、技術(shù)方案等技術(shù)性文件需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員等按有關(guān)規(guī)定簽署。 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁將電腦用于玩游戲，違反者視情節(jié)輕重給予50—100元的罰款，并停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助；各部門應(yīng)定期對(duì)電腦進(jìn)行磁盤掃描、殺毒，以防止數(shù)據(jù)、文件丟失，造成不必要的損失；電腦、打印機(jī)操作者應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作；個(gè)人的電腦資料庫(kù)應(yīng)分類保存，便于查閱；按操作方法正確使用計(jì)算機(jī)，及時(shí)查殺病毒，防止計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)感染，下班時(shí)必須正確關(guān)機(jī)，關(guān)閉插座電源。加油量應(yīng)與車公里油耗相符，上下不得超5%，否則，超出部分將從下月工資中扣除；車輛出發(fā)或有重大花銷時(shí)需及時(shí)粘貼單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷；1公司車輛使用由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，用車時(shí)需提前提出用車申請(qǐng)，說明用車目的地。對(duì)發(fā)生事故的，不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或隱瞞不報(bào)及隱瞞事故情節(jié)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛?cè)藛T200元，駕駛員按交通事故處罰條款加倍處理。1．3．負(fù)責(zé)新技術(shù)、新方法在項(xiàng)目設(shè)計(jì)中推廣使用。2．1．組織各專業(yè)設(shè)計(jì)人員全面校核施工圖紙和一切設(shè)計(jì)文件。2．1．負(fù)責(zé)組織有關(guān)專業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目各階段的資料、計(jì)算書、工程量計(jì)算等進(jìn)行整理、歸檔。2．3．設(shè)計(jì)深度和圖面質(zhì)量是否符合“設(shè)計(jì)文件深度”要求，是否方便施工，各專業(yè)之間有關(guān)部分是否交待清楚。2．4．校核圖紙是否滿足其它專業(yè)提供條件。2．5．確保設(shè)計(jì)文件完整，符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，便于施工、安裝、操作、維修和使用。公司會(huì)根據(jù)工作需要，安排技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流會(huì)或進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修，過后，要提交學(xué)術(shù)交流報(bào)告或進(jìn)修報(bào)告，必要時(shí)組織專題學(xué)習(xí)，資料歸檔。2　歸檔范圍（1） 基礎(chǔ)性文件材料：在設(shè)計(jì)前由甲方或建設(shè)方提供的各種原始資料。⑶ 設(shè)計(jì)工程施工圖及變更單等文件的電子資料保存到指定位置并定期刻成光盤。采用檔案柜和專用的檔案盒、皮、夾等存放檔案。四、設(shè)計(jì)人到院長(zhǎng)處蓋章的更改通知單須有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字，否則不予蓋章。xxxx年xx月xx日十一、工作聯(lián)系單格式如下：工 作 聯(lián) 系 單工程名稱：xxx工程 編號(hào)：LXXXX致：建設(shè)方名稱事由：主要事項(xiàng)內(nèi)容：主要內(nèi)容項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 日 期： 建筑設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司。六、設(shè)計(jì)更改通知單編號(hào)為：AABBCCDD。（工作聯(lián)系單）管理制度為了加強(qiáng)設(shè)計(jì)質(zhì)量管理，使工程設(shè)計(jì)資料歸檔規(guī)范化、制度化，建立嚴(yán)格的設(shè)計(jì)資料歸檔制度，公司決定規(guī)范設(shè)計(jì)更改通知單的發(fā)放程序，設(shè)計(jì)更改通知單的發(fā)放程序如下：一、設(shè)計(jì)人按照工程需要對(duì)工程設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行變更，須有充分變