現(xiàn)代企業(yè)管理制度及獎懲規(guī)定(完整版)
【正文】 警告相當(dāng)于１次記過； ?。ㄋ模? ３次嘉獎相當(dāng)于１次記功； ?。ㄎ澹? 同年中３次記功，工資自動升１級； ?。? 同年中３次記過，工資自動降１級； ?。ㄆ撸? 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。 ?。? 破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽者。 ?。ㄊ? １個月之內(nèi)累計遲到早退５次者。 ?。ǘ? 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者。 ?。? 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。編 號 FND2001共 3 頁第 1 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ）第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。 ?。ㄆ撸? 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 ?。ㄈ? 私自把本公司客戶介紹給外單位 向客戶索取回扣或介紹費者。 （十一） 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。（七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。
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