【正文】 不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。第十三條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。四、員工繳存印鑒卡規(guī)定(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。三、員工身份保證金處理辦法(B)第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。未滿100元的零數(shù)不予計息。(四)第四階職員：3萬元整。(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。第二條 人員申請　　各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。，撥入福利金。，應予解雇，不發(fā)給資遣費。如有違反者照下列規(guī)定處理。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。(三)未奉核準不得擅離職守。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。第五條 投保在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。(二)第一、二階職員：6萬元整。第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十二條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。。七、員工守則(C)第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。(一)每月遲到或早退　　1次至10次者以曠工半天論處。加班發(fā)給加班費，其標準另定。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。　　16次至20次者以曠工二天論處。第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。第十三條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。四、員工繳存印鑒卡規(guī)定(一)