上海保利物業(yè)酒店管理人事招聘管理辦法(完整版)
【正文】 制。 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行審查。 根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，人事部對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。 新員工在試用期間，公司應(yīng)加強(qiáng)考察，同時(shí)審慎做好對新員工的履歷審查了解，以保證人員素質(zhì)。 員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競爭上崗，量才錄用的精神。 外部招聘 經(jīng)過內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網(wǎng)上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。5 人選確定 主管級以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評價(jià)意見，向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評估表》。申請人簽名 日期 人事部意見 簽名 日期 總經(jīng)理批示□ 考 察簽名 日期 □ 批 準(zhǔn)簽名 日期 上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制 表4 面試評估表上保物人CXB1－4(初)部 門：姓 名：申請職位：申請渠道：請根據(jù)以下幾方面對候選人進(jìn)行評定，并將評定等級和評價(jià)意見記錄在相應(yīng)的欄目里：A代表非常滿意；B代表比較滿意；C代表可以接受；D代表不滿意；E代表非常不滿意。 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理崗位以上應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定最終試用人選。 面試及技能測試 人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職資格對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應(yīng)對應(yīng)聘人員作出獨(dú)立的面試評價(jià)意見，填寫《面試評估表》及《面試問卷》。 審批 主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。Q / POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/－2003人事招聘管理辦法2004－01－01發(fā)布 2004－01－01實(shí)施上海保利物業(yè)酒店管理
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