【正文】 計曠工五天的,作自動離廠處理7, 外出 職工(除經(jīng)理級外)外出或其它人員因公外出,均應(yīng)填外出單,經(jīng)部門主管簽署后,送交管理部經(jīng)理核準(zhǔn),方可外出,外出后,經(jīng)門衛(wèi)登記實際外出時間并簽字(如有職員因事外出即非公事,允予一月內(nèi)最多填寫兩次外出單,每次外出時間不得超過2個小時)8, 請假 請假類別:事假,病傷假,婚假,產(chǎn)假,喪假及法定假日 職工無特殊情況,在工作時間內(nèi)離開工作崗位者,均需請假 職工請假,須按請假程序辦理請假手續(xù),工傷,病假喪假或期他原因,因事前緊急職工工資管理辦法固定工資計薪管理辦法計件工資計薪管理辦法1． 目的：為調(diào)動員工的生產(chǎn)積極因素，挖掘生產(chǎn)潛力，平衡工資結(jié)構(gòu)，使本公司之計薪方法合理化、科學(xué)化，特定本辦法。75%計產(chǎn)20天,8元/產(chǎn),第二個月滿產(chǎn),恢復(fù)原來工資.: .6. 具體計產(chǎn)及不良扣法(見計件工資定產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)) 以前未做過之產(chǎn)品之不同工藝,可以75%計產(chǎn)一個月.7. 計算工式 生產(chǎn)工資=生產(chǎn)數(shù)量/生產(chǎn)定產(chǎn)*單價 應(yīng)發(fā)工資=生產(chǎn)工資不良扣款 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣款 扣項=伙食費+住宿費.8. 品質(zhì)扣款中,如員工每天工資扣到不足6元的,以扣至6元,以保留其基本生活費.9. 品質(zhì)扣款中有重復(fù)項目時,以較重的點扣計,不可重復(fù)扣款.10. 各統(tǒng)計應(yīng)嚴格執(zhí)行本辦法, 并監(jiān)督各單位的執(zhí)行情況.11. 本辦法經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后, 實施執(zhí)行.12. 未經(jīng)管理部同意, 任何單位者不得隨便更改本辦法.勞動合同管理辦法1. 總則1. 1為明確公司與員工的雙方權(quán)益,完善本公司的勞動管理.1. 2承平等自愿,協(xié)商一致.1. 3凡進入本公司工作的全體干部,職工都必須按規(guī)定簽訂《勞動合同》.2. 合同期限《勞動合同》本合同視需要可分1年或2～3年分別訂定.,根據(jù)雙方需要,可以續(xù)簽,但需提前一個月書面行式通知對方.,合同即行終止.3. 合同內(nèi)容.,須經(jīng)雙方同意可以異動.,雙方按新的工作規(guī)定作業(yè)和給予報酬.4. 勞動保護和工作條件...5. 勞動報酬,勞動報酬一般不低于本地(政府相關(guān)規(guī)定之最低工資).,實行多勞多得,上不封頂,下保最低工資水平(但需完成基本工作量).,下保最低工資(但需完成基本工作量).6. 工作時間,按訂單量來確定,但在加班時間不得超過5小時. 拿固定薪資的采用工作承包制,可以自己安排加班,不享受加班工資.7. 勞動紀(jì)律.,應(yīng)無條件接受廠方按規(guī)定所作的處罰..8. 勞動合同終止的條件..(含以上)..,被依法追求刑事責(zé)任或拘留5天以上的. 在下列情況下,公司不得解除勞動合同..,在療養(yǎng)期內(nèi).,婚假,喪假期間. 職工在以下情況下,可以要求解除勞動合同..,經(jīng)常停工停產(chǎn)的..(憑有效證件辭職). 一般情況下解除勞動合同,應(yīng)提前一個月書面通知對方. 辭退員工.9. 違約責(zé)任. 一方違約另一方可以要求協(xié)商處理,不能達成意愿的可以通過勞動仲裁處理. 簽訂《培訓(xùn)合同》的須賠償培訓(xùn)費,為防止員工自離,從工資中按20%提交合同保證金. 員工違約造成公司重大損失的應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任. 為確保合同的正常履行,實行合同保證金,金額為300元,分十期從員工工資中提交. 合同保證金在正常解除勞動合同時,一次性退給員工.10. 其它規(guī)定 雙方根據(jù)需要在合同中所做的其它規(guī)定雙方也應(yīng)遵守.,在施行中作修訂. 本辦法自批準(zhǔn)之日起生效. 本辦法如與《勞動法》相沖突的,以《勞動法》為準(zhǔn).11. 附件《職工培訓(xùn)合同》職工福利保險管理辦法1. 目的:為充分調(diào)動職工積極因素,增強企業(yè)的凝聚力.2. 原則:合理利用,全面改善.3. 范圍:本公司全體職工4. 福利:,專門負責(zé)本公司的福利管理,主任委員由公司任命,其它委員由各單位推舉產(chǎn)生. 制訂福利委員會章程,交管理部審核,由廠區(qū)最高主管核準(zhǔn)施行.: 廢料、尾料、下腳料的出售 機關(guān)報員工福利輔助金 工資基金中的福利扣留 福利金開支: 廠部安排的文娛活動所需之物,傷醫(yī)藥費 保險費 福利金單獨列帳,由公司財務(wù)統(tǒng)一管理,福利帳每月張榜公布.5. 保險 本公司暫時所立員工意外傷之保險項目..,存入福利金,因私之保險賠償歸當(dāng)事人所有.6. 借款 員工得以正當(dāng)理由向福利會支借款項,但需符合如下規(guī)定并經(jīng)委員會審核可列帳.,因病、傷需住院治療的借支不得超過500元。 公共區(qū)域由廠務(wù)課衛(wèi)生組負責(zé). 嚴禁隨地吐痰及亂丟紙屑及垃圾,違者警告論處. 嚴禁亂貼,亂畫違者警告論處. 隨時保持廠區(qū)清潔干凈,廢品應(yīng)堆放到指定地點,否則警告論處. 垃圾應(yīng)及時清理干凈,廢品應(yīng)堆放到指定地點,否則警告認處. 不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)吃東西,違者警告論處. 隨時保持桌面、地面、墻面、臺面的干凈整潔,否則經(jīng)檢查不合格者警告論處. 廠區(qū)內(nèi)經(jīng)常安排滅鼠、滅蚊、滅蟲活動,保持廠區(qū)的環(huán)境整潔. 衣物要按規(guī)定掛放,蚊帳,鞋子,提桶,箱子等其它生活用品應(yīng)擺放一致. 不準(zhǔn)隨地亂倒剩飯剩菜及臟水,否則罰款30元. 休息時不準(zhǔn)弄出異響或影響他人休息,否則警告論處. 對不服從指揮或要求者,加重處罰. 對衛(wèi)生工作不力的人員給予處罰,屢教不改的給予辭退. 對威脅辱罵管理人員的加重處罰.6. 其它環(huán)境要求 對“三廢”的排放要符合國家規(guī)定. 對有毒,有害的作業(yè)人員要加強環(huán)境健康保護. 對超出規(guī)定的作業(yè)點應(yīng)及時整改. 每星期組織一次衛(wèi)生檢查,由總務(wù)課各單位協(xié)助,對檢查結(jié)果進行分類處理,好的給予獎勵,差的罰款.7. 本辦法副總批準(zhǔn)執(zhí)行,修忙亂亦同.消防安全管理辦法1. 目的為切實抓好消防安全工作,保護公司財產(chǎn)及員工人生安全,特定本辦法.2. 適用范圍適用于本公司之生產(chǎn)區(qū)及生活區(qū)內(nèi).3. 定義(無)4. 權(quán)責(zé) 警衛(wèi)課具體負責(zé)本公司之消防檢查及改善. 總務(wù)課負責(zé)消防安全的全面組織. 各部門負責(zé)消防安全的協(xié)助. 管理部負責(zé)消防安全的領(lǐng)導(dǎo).5. 內(nèi)容 消防管理.,易爆等物品單獨區(qū)隔存放,并有專人管理. 車間存放天那朋(含廢天那水)不得超過三桶. 總務(wù)課單位應(yīng)定期對全廠之消防,供電線路及其它安全隱患進行全面檢查..(如滅火器,應(yīng)急燈等) 不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得亂動消防水,否則記過處分. 宿舍或其它區(qū)域內(nèi),應(yīng)按規(guī)定配置消防設(shè)施. 定期進行消防安全知識教育,大力宣傳消防知識,提升全體干部職工之消防安全意識. 對破壞安全消防設(shè)備設(shè)施之行為,給予記過以上之處分. 對危險區(qū)管制區(qū)應(yīng)加以標(biāo)識,做到規(guī)范醒目. 嚴禁私自拉線,否則處以50100元內(nèi)的罰款. 其它規(guī)定 采用安全消防工作責(zé)任化,責(zé)任到各部門,各單位,對安全消防工作落實得好的單位給予獎勵,對純粹應(yīng)付的單位給予負責(zé)人處罰,具體視其程度而定. 采用設(shè)備專人專管,嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè),對違犯操作規(guī)程的按照《獎懲管理辦法》執(zhí)行. 對檢查出的安全隱患及時或限期整改. 一旦發(fā)生消防安全事故,應(yīng)按照“三不放過”的原則,對案件進行處理.6. 完善消防設(shè)備,由總務(wù)課負責(zé)規(guī)劃,專門管理.7. 加強消防教育,定期進行消防宣傳或消防演習(xí)活動.8. 本辦法如與國家有關(guān)規(guī)定沖突處,以國家規(guī)定為準(zhǔn).9. 本辦法由副總經(jīng)理核準(zhǔn),修訂亦同.警衛(wèi)管理辦法1. 目的明確警衛(wèi)職責(zé),維護公司各項管理制度2. 適用范圍本公司全體警衛(wèi)人員.3. 定義(無)4. 權(quán)責(zé) 警衛(wèi)人員具體執(zhí)行警衛(wèi)制度. 管理部負責(zé)警衛(wèi)全面管理.5. 內(nèi)容 著裝整齊,精神善保持最佳狀態(tài). 熱情大方,對來人來訪人員禮貌熱情. 登記來訪人員,并傳達被訪人員. 檢查進出廠人員是否按規(guī)定配戴工作證,來賓證等證件及本公司員工是否按規(guī)定著裝.. 隨時對違紀(jì)人員進行制止或處罰. 登記車輛外出及行駛里程. 上班時間憑外出單放行出廠人員. 按時關(guān)燈,關(guān)電檢查人員就寢狀況,制止或處罰違規(guī)人員. 負責(zé)消防檢查工作,及時匯報消防及事故隱患. 偵查處理廠內(nèi)違法案件,遇重大案件及時報告當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)及公司主管領(lǐng)導(dǎo). 負責(zé)巡查廠內(nèi)的治安狀況,遇突發(fā)緊急事件時及時匯報及處理.6. 對不按規(guī)定招待的人員按《獎懲管理辦法》執(zhí)行加重處罰.7. 本辦法經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行,修訂亦同.車輛管理辦法1. 目的使本公司之車輛得到很好的管制。頒發(fā)雙證：通用高級經(jīng)理資格證書＋MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書（含2年全套學(xué)籍檔案）證書說明：證書全國通用、國際互認、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)學(xué)習(xí)期限：3個月（允許工作經(jīng)驗豐富學(xué)員提前畢業(yè)） 收費標(biāo)準(zhǔn)：全部學(xué)費 元 學(xué)校網(wǎng)站： 報名電話：0451－88723232 咨詢郵箱：xchy007頒證單位：中國經(jīng)濟管理大學(xué) 承辦單位：中國教育培訓(xùn)網(wǎng) 美華管理人才學(xué)校職業(yè)經(jīng)理MBA整套實戰(zhàn)教程千本好書免費下載網(wǎng)址 嚴格節(jié)約用電,做到人走機停,否則處以罰款50元100元. 按時息燈就寢,保安人員負責(zé)關(guān)燈關(guān)電,嚴禁開長明燈. 廠務(wù)課電工組負責(zé)對廠區(qū)用電進行總體預(yù)算,合理選擇變壓器. 各相關(guān)單位對用電設(shè)備進行合理評估,盡量采用先進的節(jié)能設(shè)備,所購設(shè)備,須經(jīng)過認真審核. 保護借助電設(shè)備,廠務(wù)課電工組定期檢查及維護用電設(shè)施. 各使用單位把好設(shè)備運轉(zhuǎn)關(guān),控制設(shè)備運轉(zhuǎn)時間盡量減少浪廢. 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)自行安裝電熱設(shè)備,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以100200元的罰款. 一但發(fā)生問題,須通知電工組處理,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可以自行處理,但要注意安全. 課級干部宿舍內(nèi)安裝電視,電及等設(shè)備時,應(yīng)先到總務(wù)課申請登記,每月扣繳適當(dāng)?shù)碾娰M.6. 本辦法副總核準(zhǔn)后生效,修訂亦同.環(huán)境衛(wèi)生管理辦法1. 目的為創(chuàng)造一個舒適，整潔，清爽的生活和生產(chǎn)環(huán)境，特定本辦法。3． 范圍：適用于本公司全體計件員工。1， 原則：秉公平、公開、公正原則、賞罰分明2， 適用范圍：本公司全體干部職工 公告：獎懲之公布于每半月一次，統(tǒng)一于公告欄公布3， 獎勵種類區(qū)分如下： 獎勵項目及獎勵金額如下表：項目 嘉獎 小功 大功 獎金 晉級金額 30 60 120 專案處理 上調(diào)一級 在以下情況中，可以嘉獎： 能按時完成主管交辦的各項任務(wù)，且沒有差錯 良品率指標(biāo)穩(wěn)步達標(biāo)以上 拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司 積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的 愛護公司財物，并有具體事跡者。 被開除員工，公司扣罰其全部所得6, 辭職:公司職工因主動放棄本公司工作,而提出書面請求 新進員工在合同期內(nèi)無特殊原因辭職的扣發(fā)合同合格證金,屆滿一年,而又續(xù)訂合同的可退還保證金. 員工辭職必須按照《雇用合同》決議進行 員工辭職前須提前15天填寫辭工申請書，經(jīng)本單位組長及主管審核后，由部門主管批準(zhǔn)后，報管理部核備，并辦理辭職手續(xù)。 在試用期內(nèi)，對表現(xiàn)特別優(yōu)異的職員，可以提前一個月轉(zhuǎn)正，對在試用期滿后，經(jīng)考核還不能勝任本職工作的，根據(jù)本人之工作表現(xiàn)，給予延期試用或予以辭退處理。5， 職員的招用 由各需求單位，根據(jù)單位人員定位，填報《人力需求申請表》，經(jīng)主管審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn) 職員之招聘須經(jīng)管理部人事單位和用人單位共同考核，將考核結(jié)果報總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后，報人事部門備案并辦理入廠手續(xù)。 用《成品抽檢 》、《巡檢日報表》進行數(shù)據(jù)交接2，負責(zé)對檢驗員所填之表單進行審核，并填寫相關(guān)的品質(zhì)記錄 對檢驗員之《產(chǎn)品拉力測試記錄表》進行審核。 對整個生產(chǎn)單位績效的匯總進行核算。7， 獎罰之查核及通告作業(yè)。14， 本課之各項作業(yè)規(guī)劃之?dāng)M訂及跟進作業(yè)。6， 出入廠的管理及監(jiān)督。13， 部門發(fā)展規(guī)劃之?dāng)M定，并逐步實施。5， 負責(zé)本部門之工作檢討及改善規(guī)劃。公司行政管理手冊第一篇：工作職掌第二篇：管理辦法行政課(人力資源部)第一篇：工作職掌目錄一編號 名稱LFXZSC01 部門主管工作職掌LFXZSC02 管理部門工作職掌LFXZSC0201 人事課長工作職掌LFXZSC0202 人事助理工作職掌LFXZSC0203 統(tǒng)計人員工作職掌LFXZSC0204 廠務(wù)課長工作職掌LFXZSC0205 廠務(wù)助理工作職掌LFXZSC0206 廠務(wù)機修組工作職掌LFXZSC0207 宿舍管理員工工作職掌目錄二編號 名稱LFXZSC0208 保安隊長工作職掌LFXZSC0209 廠醫(yī)工作職掌LFXZSC0210 采購工作職掌LFXZSC0211 文控專員工作職掌LFXZSC0212 電腦管理員工作職掌 LFXZSC03 生產(chǎn)部工作職掌 LFXZSC0301 生產(chǎn)主管工作職掌 LFXZSC0302 生產(chǎn)流程干部工作職掌LFXZSC04 sa 資材部工作職掌 LFXZSC0401 資材課長工作職掌LFXZSC0402 資材助理工作職掌LFXZSC0403 生管工作職掌目錄三編號 名稱LFXZSC0404 倉管主管工作職掌LFXZSC0405 倉管員工作職掌LFXZSC0406 業(yè)務(wù)主管工作職掌LFXZSC0407 業(yè)務(wù)助理工作職掌LFXZSC0408 報關(guān)工作職掌LFXZSC0409 報關(guān)助理工作職掌LFXZSC05 品管部工作職掌 LFXZSC0501 品管主管工作職掌LFXZSC0502 品管班長工作職掌 LFXZSC06 工程部工作職掌LFXZSC07 會計主管工作職掌LFX