【正文】 經(jīng)理特批外）違者處扣款50元。早退5分鐘以內(nèi)扣款20元，5分鐘以上（含5分鐘），扣款按2元/分鐘計(jì)算，早退半小時(shí)內(nèi)推遲半小時(shí)下班，半小時(shí)以上推遲相應(yīng)下班的時(shí)間，本班次無(wú)法執(zhí)行的下班次執(zhí)行。第五條　嚴(yán)禁員工借工作之便偷盜顧客、同事、店內(nèi)的財(cái)物，嚴(yán)禁員工借工作之便盜用店內(nèi)的財(cái)物。第二條　凡本店員工在遵守法律、法規(guī)、治安管理?xiàng)l例時(shí)均應(yīng)遵守本制度。如該名員工在給予其警告、扣款、留店察看、降薪(提成點(diǎn))等處分后，還無(wú)視法律法規(guī)、治安管理?xiàng)l例的嚴(yán)重性，一年內(nèi)再次違反時(shí)將作開(kāi)除處理。遲到5分鐘以內(nèi)，扣款20元。上班時(shí)間，嚴(yán)禁在店內(nèi)吃東西，違者處扣款20元。月假休完后因病請(qǐng)假，因病確實(shí)需要住院或生病需要休息的，須出示醫(yī)院證明，將不按超月假處理。休假期間無(wú)任何工資、福利、補(bǔ)助。1個(gè)月累計(jì)請(qǐng)休假10天（含10天）以上，技師回店報(bào)到后必須先培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格后方可上班。員工在離店或休假期間所發(fā)生的一切責(zé)任事故均與重慶富僑日喀則連鎖店無(wú)關(guān)，由當(dāng)事人自行承擔(dān)，員工如因工作安排外出時(shí)，也要注意自身安全，不得主動(dòng)引發(fā)責(zé)任事故，違者承擔(dān)責(zé)任事故后果，影響到店子聲譽(yù)的，店子有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條　在工作場(chǎng)所，員工要保持良好的坐姿站姿走姿，違者扣款10元，責(zé)令及時(shí)改正，若沒(méi)及時(shí)改正，處20元扣款，同時(shí)勒令改正，以此類推，直到合格為止。清潔工作完畢后，都必須按規(guī)定要求做好善后衛(wèi)生工作，違者處20元扣款。第五條　不能和顧客打架，毆打顧客，違者扣款500元，當(dāng)事員工承擔(dān)由此引發(fā)的一切后果，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除或送交公安機(jī)關(guān)。第七章 同事之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重第一條　團(tuán)結(jié)同事、相互尊重、不說(shuō)臟話、粗話，不叫同事綽號(hào)，不講同事壞話，如有違反者向當(dāng)事人道歉，并扣款20元，當(dāng)事員工承擔(dān)由此引發(fā)的一切后果。不得隱瞞和包庇同事在工作上所犯的錯(cuò)誤，要及時(shí)上報(bào)管理人員，違者處批評(píng)教導(dǎo)，扣款20元。反映問(wèn)題程序?yàn)椋赫抑蛋嗖块L(zhǎng)反映問(wèn)題，值班部長(zhǎng)不得拒絕、推托，給予答復(fù)不能超過(guò)3個(gè)工作小時(shí)，如值班部長(zhǎng)有工作時(shí)，事情不緊急、不重大，可延后反映。不主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任者，一經(jīng)查實(shí)，原價(jià)賠償財(cái)物，并扣款200元。第五條　員工工作和集體生活中嚴(yán)禁有任何浪費(fèi)行為，違者視情況做如下處理：集體宿舍生活中浪費(fèi)行為（水、電、飯菜），給予批評(píng)教育并扣款20元。第二條　非本店人員和異性不得擅自在店子集體宿舍留宿，違者批評(píng)教育，扣款200元，嚴(yán)重者限期搬出宿舍；員工的親屬和朋友來(lái)訪，請(qǐng)示老板后方可安排住宿。第十三章　離　職　簽合同　開(kāi)　除第一條　辭職程序　員工辭職需提前30天提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部長(zhǎng)、老板簽字審批，同意后方可離職。店子保證員工合同期滿后，為員工提供一張由拉薩至成都的臥鋪火車票或與票價(jià)同等的現(xiàn)金（此條只限區(qū)外員工）。第三條　凡1個(gè)月內(nèi)員工違紀(jì)達(dá)5次以上者，下崗重新培訓(xùn)，待考核合格后再上崗工作。第十八章　其　它第一條　員工有任何損害重慶富僑日喀則連鎖店利益、名譽(yù)的事情發(fā)生，重慶富僑日喀則連鎖店均有處理權(quán)，視情節(jié)嚴(yán)重追究其相應(yīng)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。24 / 24。第三條　員工必須對(duì)各項(xiàng)管理制度、工作要求、培訓(xùn)內(nèi)容及其它商業(yè)保密，禁止向外界泄露。遇到嚴(yán)重明顯的技術(shù)投訴，經(jīng)調(diào)查后，視情況給予以下處理：扣款50元為顧客買單承擔(dān)一切責(zé)任后果第二條　員工遇到服務(wù)態(tài)度投訴，經(jīng)調(diào)查后，視情況給予以下處理：扣款50元為顧客買單承擔(dān)一切責(zé)任后果　第三條　員工被店內(nèi)其他員工投訴，經(jīng)調(diào)查后，視情節(jié)輕重給予以下處理：批評(píng)教導(dǎo)扣款50元承擔(dān)一切責(zé)任后果　第四條　嚴(yán)禁員工虛假設(shè)訴，一經(jīng)查出，投訴者按欺騙處理，扣款100元，并承擔(dān)一切責(zé)任后果。在技術(shù)上創(chuàng)新改革，為店子帶來(lái)效益，店子視情況給予表彰和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工離職后進(jìn)行工資結(jié)算，離職員工的工資在工資發(fā)放日領(lǐng)取，不允許代領(lǐng)，如無(wú)法親自領(lǐng)取者，在離職單上寫明自己的銀行帳號(hào)、開(kāi)戶行、本人聯(lián)系電話，由店子指定人員將工資打入其帳戶，手續(xù)費(fèi)自理。第四條　未經(jīng)許可，員工不得隨意進(jìn)入果盤間、收銀臺(tái)、庫(kù)房、辦公室、配電房、發(fā)電機(jī)房，違者扣款50元，如果盤間、收銀臺(tái)、庫(kù)房、辦公室財(cái)物丟失，配電房、發(fā)電機(jī)房出現(xiàn)人為故障，該員工負(fù)全部責(zé)任。第十章　參加集體活動(dòng)第一條　凡不參加店子集體活動(dòng)的員工，扣款100元，不積極參加者扣款20元。因員工操作不當(dāng)（不按規(guī)定操作）造成損壞的物品，不能通過(guò)修理恢復(fù)的，視情況作如下處理：（1）物品使用未滿1年，按原價(jià)賠償，并扣款50元。第五條　員工違紀(jì)，對(duì)處理結(jié)果有意見(jiàn)時(shí)，不得頂撞或辱罵管理人員，必須在處理意見(jiàn)書上簽字，如有違反，不簽視為同意處理。第八條　員工之間將某些工作交接給同事幫助處理，如因交接不清或未交接，造成事故后果者，員工承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任后果；如交接清楚給同事后，造成投訴、事故后果者，由同事承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任后果。第四條　不能有威脅同事的言行，違者全店通報(bào)，同時(shí)保證不在犯同類錯(cuò)誤，并扣款50元，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣者，作開(kāi)除處理。第七條　嚴(yán)禁員工擅自調(diào)班、換班，違者1次批評(píng)教導(dǎo)，扣款20元，2次給予警告處分，扣款50元，因此侵害到其他同事利益者，按故意侵害同事利益處理。第四條　嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吐痰、丟垃圾、亂放東西，違者批評(píng)教導(dǎo)扣款