【正文】 通知不及時(shí)、不準(zhǔn)確到位，可能導(dǎo)致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。出現(xiàn)自由散漫、精神萎靡、作風(fēng)拖拉、不在狀態(tài)、事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)的現(xiàn)象；產(chǎn)生傳謠、信謠等不利于民族團(tuán)結(jié)的言行。（2）違反財(cái)務(wù)制度，私設(shè)小金庫(kù)和違紀(jì)報(bào)銷(xiāo)，給工作帶來(lái)影響；在大額資金的使用上，未經(jīng)集體討論，可能導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，給工作造成不利。（4）違反辦案程序、裁量權(quán)等規(guī)定，造成不能?chē)?yán)格執(zhí)行案件處罰裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，擅自改變行政處罰種類(lèi)、幅度或者重責(zé)輕罰、輕責(zé)重罰，可能導(dǎo)致行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，造成具體行政行為不合法。（5）行政許可或?qū)徟掷m(xù)辦理不及時(shí)，沒(méi)有在規(guī)定的限定工作日內(nèi)辦結(jié)。（8）不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題。最后報(bào)旗紀(jì)委審定、備案。廉政風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，一年一評(píng)定。警示提醒僅作記載。對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象和責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，要明確規(guī)定整改期限，改正錯(cuò)誤期限一般為兩個(gè)月，整改效果不明顯的可適當(dāng)延長(zhǎng)，但累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)月。同時(shí)，對(duì)于在先行先試、干事創(chuàng)業(yè)中存在的偏差和失誤，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)工作的建議和意見(jiàn)。（三）干部職工有下列情形之一的，予以責(zé)令糾錯(cuò)：具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，可不予以處分的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，管轄范圍內(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)或腐敗案件，造成一定后果或影響的；在行政效能方面，存在行政不作為、服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、辦事效率低下等問(wèn)題，造成一定后果或影響的；在組織人事工作中存在不正之風(fēng)，情節(jié)較輕的；在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中，群眾不滿意率高于三分之一，且有不廉潔行為的；在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，但尚未構(gòu)成違法違紀(jì)的；所屬單位存在重大安全隱患或多次發(fā)生一般性責(zé)任事故而整改不力的。（三）責(zé)令糾錯(cuò)制度立足于保護(hù)挽救，對(duì)已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不予處分的黨員干部，進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)示，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)清問(wèn)題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤。二、依據(jù)、方法構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能，實(shí)施警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)制度，形成反腐倡廉的廉政預(yù)警、動(dòng)態(tài)監(jiān)督和保護(hù)挽救三個(gè)機(jī)制，使構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作成為強(qiáng)化對(duì)黨員監(jiān)督管理的有效方法和手段。四、訓(xùn)誡對(duì)象警示訓(xùn)誡適用于全旗的干部職工。談話前，先向警示訓(xùn)誡對(duì)象發(fā)出通知，列舉出警示訓(xùn)誡事項(xiàng)或問(wèn)題。（三）警示訓(xùn)誡對(duì)象作出說(shuō)明、承諾或檢查。紀(jì)檢委員要及時(shí)跟蹤回訪，加強(qiáng)督促整改。責(zé)令糾錯(cuò)情況記入個(gè)人廉政檔案。四、廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定程序先由各股室、各崗位及個(gè)人在《廉政風(fēng)險(xiǎn)排查表》中自行申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。（5）對(duì)本單位發(fā)生的重大問(wèn)題，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，錯(cuò)過(guò)了解決的最佳時(shí)機(jī)，可能造成損失或嚴(yán)重后果。（2）在行使審查過(guò)程中，對(duì)重大質(zhì)疑點(diǎn)，疏忽或故意隱瞞，違規(guī)審批，行政亂作為，可能造成嚴(yán)重后果。要執(zhí)法過(guò)程中，執(zhí)法人員可能會(huì)經(jīng)不起誘惑，利用職權(quán)謀取私種或獲取享樂(lè)，通過(guò)與執(zhí)法對(duì)象的權(quán)錢(qián)交易，為執(zhí)法對(duì)象減輕處罰。（9）對(duì)于發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤行政處罰、行政許可，不及時(shí)糾正，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消、行政訴訟敗訴的情況發(fā)生。四類(lèi)：人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（中級(jí)）人事管理類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指鄉(xiāng)人事管理工作中，相關(guān)工作人員違反有關(guān)人事方面的制度或規(guī)定，可能產(chǎn)生不良后果。（3）不嚴(yán)格執(zhí)行信息網(wǎng)絡(luò)管理制度，隨意安裝軟件，可能造成計(jì)算機(jī)感染病毒，導(dǎo)致重要信息數(shù)據(jù)丟失，給工作造成嚴(yán)重影響。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立阿榮旗廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制落實(shí)情況進(jìn)行督查。（二）定期巡查巡查時(shí)間：每半年巡查一次，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào)，要求發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的部門(mén)制訂出整改措施。（1）意見(jiàn)反饋：督查意見(jiàn)經(jīng)組長(zhǎng)審核同意后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)向被督查部門(mén)進(jìn)行反饋。領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會(huì)和述職報(bào)告中，應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的執(zhí)行情況列為一項(xiàng)重要內(nèi)容。（一）思想道德風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施防控思想道德風(fēng)險(xiǎn)要以廉政教育、談心活動(dòng)、人文關(guān)懷等為主要措施。當(dāng)黨員干部出現(xiàn)工作效率不高、工作表現(xiàn)不佳、面臨職務(wù)任免、崗位調(diào)動(dòng)、家庭發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)，黨組織及時(shí)安排此類(lèi)活動(dòng)，了解和掌握黨員干部的思想變化。公開(kāi)本單位職能、辦事的法律依據(jù)、辦事流程、服務(wù)承諾、辦結(jié)時(shí)間等，提高辦事的透明度。公開(kāi)承諾的主要內(nèi)容包括：(1)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，公開(kāi)、公平、公正，依法高效辦事；(2)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定；(3)按照上級(jí)的要求，加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)；(4)嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，以及一次性告知和限時(shí)辦結(jié)的規(guī)定； (5)自覺(jué)主動(dòng)地接受社會(huì)各界監(jiān)督。（一）信息監(jiān)測(cè)信息監(jiān)測(cè)是指按照干部管理權(quán)限，通過(guò)各種有效途徑，掌握本單位的干部職工在思想道德風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)及崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)等方面存在的問(wèn)題。巡視督導(dǎo)。三、后期處置辦法廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理后期處置辦法是針對(duì)中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，視情節(jié)嚴(yán)重程度不同，按照干部管理權(quán)限，分別實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改、輪崗和組織調(diào)崗等四種措施，及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問(wèn)題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。針對(duì)干部職工民主測(cè)評(píng)反映出的問(wèn)題，或者可能出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要關(guān)口，以提醒書(shū)或面談的形式進(jìn)行重點(diǎn)提醒。（2）糾正偏差。（2）強(qiáng)制履行。四、考核評(píng)估方法與實(shí)施制定考核評(píng)估的方法以及組織實(shí)施應(yīng)把握的首要原則就是全面質(zhì)量管理原則，一是在考核項(xiàng)目上要涵蓋風(fēng)險(xiǎn)防控工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié)和重點(diǎn)內(nèi)容；二是在考核方式上要貫穿于廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的全過(guò)程。這是考核評(píng)估工作自身質(zhì)量的重要保證。 (3)動(dòng)態(tài)考核的組織實(shí)施。第二章 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第五條 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，評(píng)估的重點(diǎn)范圍和內(nèi)容是： 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序：在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，組織有關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的專(zhuān)家、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）和管理對(duì)象等有關(guān)人員，采取論證會(huì)或書(shū)面咨詢(xún)等形式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估論證。 部門(mén)和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的劃分 部門(mén)和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定（二）建立廉政風(fēng)險(xiǎn)定期檢查和形勢(shì)分析制度。（四）建立黨政聯(lián)席會(huì)議制度。第十六條 本暫行辦法自2012年7月15日起實(shí)行。日常監(jiān)控（15分）（1）按規(guī)定組織召開(kāi)日常例會(huì)、民主生活會(huì)，無(wú)違規(guī)行為（5分）；（2）認(rèn)真開(kāi)展自查，上報(bào)自查報(bào)表及時(shí)，查找問(wèn)題準(zhǔn)確，整改措施得力（5分）；（3）廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控重要崗位的考核，每一處不達(dá)標(biāo)扣1分（5分）。（二）對(duì)在考核中達(dá)不到“優(yōu)秀”的部門(mén)和個(gè)人，不能被評(píng)為本年度先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人。10分（二）制度建設(shè)制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施辦法 2分；結(jié)合查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的制度和機(jī)制 4分；健全紀(jì)檢監(jiān)察工作制度 2分；將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控列入部門(mén)年度績(jī)效考核制度 4分。24分（五）作風(fēng)建設(shè)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)掌握群眾對(duì)干部思想道德的評(píng)價(jià) 2分；開(kāi)展行風(fēng)自查、暗訪等，了解干部群眾的思想作風(fēng)，并形成自查報(bào)告 4分；定期深入黨員干部和群眾開(kāi)展談心活動(dòng)，征求聽(tīng)取意見(jiàn)，并對(duì)征求的意見(jiàn)進(jìn)行梳理，提出解決問(wèn)題措施 4分；設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部基層辦公日制度，解決實(shí)際問(wèn)題 4分。第三條 開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控，必須貫徹“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，堅(jiān)持自律和他律相結(jié)合、懲治與保護(hù)相結(jié)合、激勵(lì)與約束相結(jié)合、規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。第三章 領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警措施第八條 完善科學(xué)決策制度。全面實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)決算，切實(shí)提高資金使用效益。深化改革，形成重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的工作機(jī)制。對(duì)經(jīng)過(guò)防控仍發(fā)生腐敗問(wèn)題的，修正防控措施，堵塞漏洞。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施阿榮旗談話提醒（試行）辦法第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我旗干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制、構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作，結(jié)合我旗實(shí)際，制訂本辦法。第五章 談話提醒的原則及分工第十三條 談話提醒實(shí)行責(zé)任制，談話提醒應(yīng)區(qū)分對(duì)象與內(nèi)容，按照逐級(jí)負(fù)責(zé)和黨政配合的原則進(jìn)行。對(duì)普遍性問(wèn)題或班子中存在的問(wèn)題，可以采取會(huì)議提醒或集體談話提醒方式，重要的講話提醒應(yīng)做好詳細(xì)記錄。第二十二條 紀(jì)檢干部要加強(qiáng)對(duì)談話提醒制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)黨員、干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭不及時(shí)進(jìn)行談話提醒，發(fā)生違法違紀(jì)，造成嚴(yán)重后果者，在懲處違法違紀(jì)者本人的同時(shí)，按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)失職類(lèi)錯(cuò)誤的規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特此通知。第七條 防控機(jī)制預(yù)警提示的方式：口頭提示、績(jī)效溝通提示、預(yù)警提示單提示等形式，可根據(jù)不同的工作狀況和可預(yù)見(jiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，采取事前預(yù)警提示、事中預(yù)警提示、事后預(yù)警提示。（三）上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)在開(kāi)展執(zhí)法督察、執(zhí)法。防控機(jī)制預(yù)警提示主要采取崗位自查、部門(mén)排查、領(lǐng)導(dǎo)清查、部門(mén)互查、上級(jí)檢查等方法，圍繞權(quán)力集中的重大事項(xiàng)、重要部門(mén)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位實(shí)施防控機(jī)制預(yù)警提示，第九條 有下列情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)具體崗位工作人員進(jìn)行防控機(jī)制預(yù)警提示：（一）執(zhí)法正確率低于全市平均水平的；（二）各項(xiàng)管理指標(biāo)明顯低于全區(qū)平均水平的；（三）在執(zhí)法、行政管理信息系統(tǒng)中，疑點(diǎn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（四）在重大事項(xiàng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行有誤，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（五）在日常業(yè)務(wù)管理或評(píng)估過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)管理不到位，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（六）在落實(shí)法規(guī)、政策過(guò)程中，違反工作原則，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（七）在監(jiān)督檢查過(guò)程中，由于檢查不到位，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（八）在案件管理過(guò)程中，由于在某一環(huán)節(jié)不認(rèn)真，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（九）在支農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)中，核定、審批、執(zhí)行過(guò)程中，未按照規(guī)定執(zhí)行，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（十一）在執(zhí)法保全和強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)程中，未按相關(guān)法定程序執(zhí)行，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（十二）在重大事項(xiàng)安排、重大決策、重要干部任免以及大額資金使用等方面，未按照程序操作，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)的；（十三）在基本建設(shè)項(xiàng)目、固定資產(chǎn)管理和處置環(huán)節(jié)，未按相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)的；（十四）在執(zhí)法督察、執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；（十五）在經(jīng)濟(jì)審計(jì)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)；（十六）在行使執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)的其他情形，且易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的；第十條特此通知。第八章 附則第二十四條 談話時(shí)安排專(zhuān)人做好談話記錄，填寫(xiě)登記表，妥善保存談話材料并注意保密。第十九條 當(dāng)事人經(jīng)談話提醒后，問(wèn)題未及時(shí)改正或繼續(xù)違紀(jì)的，按照有關(guān)效能建設(shè)、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，從嚴(yán)處理。第六章 談話提醒的要求第十五條 談話提醒工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則，嚴(yán)格掌握政策，注意講究方法，切忌態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)單粗暴，既要嚴(yán)肅認(rèn)真，又要充分聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)和申辯，增進(jìn)對(duì)問(wèn)題的了解。 第三章 談話提醒的主要內(nèi)容第九條 談話提醒的主要內(nèi)容是提醒被談話人遵守黨風(fēng)廉政以及行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，要求被談話人說(shuō)明有關(guān)問(wèn)題，幫助被談話人提高思想認(rèn)識(shí)。 第三條 談話提醒是我旗廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的需要，對(duì)黨員、干部、職工實(shí)行的一種教育和監(jiān)督工作。第十五條 將領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控納入各項(xiàng)檢查考核范圍，定期組織檢查考核，考核結(jié)果作為干部、職工任用、提拔的重要依據(jù)。在內(nèi)部監(jiān)督方面，積極推行政務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受干部職工監(jiān)督。健全收費(fèi)公示制度，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。重大事項(xiàng)必須提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論，嚴(yán)格按照規(guī)定運(yùn)作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決策。第二章 領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控內(nèi)容第五條 在財(cái)務(wù)管理方面，重點(diǎn)防控挪用、套取國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)資金或公款；私設(shè)“小金庫(kù)”，用公款高消費(fèi)娛樂(lè)；虛擬各種支出作為已用。有下面情況的加分：開(kāi)展談心活動(dòng)解決實(shí)際問(wèn)題，每起加1分；基層辦公日解決實(shí)際問(wèn)題，每起加1分。有下列情況的加分：預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的制度和機(jī)制操作性強(qiáng)，切實(shí)可行，加1分；廉政風(fēng)險(xiǎn)防控考核制度操作性強(qiáng)，加1分。（四）連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的單位，按照干部管理權(quán)限，對(duì)負(fù)有失職、失察責(zé)任的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究；對(duì)連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的個(gè)人，實(shí)行待崗培訓(xùn)。（二）對(duì)個(gè)人的考核積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì)，按規(guī)定填報(bào)各類(lèi)報(bào)表（15分）；登記、監(jiān)管行為規(guī)范（15分）；認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”（10分）；崗位職責(zé)履行到位，無(wú)瀆職失誤行為（20分）；踐行行政服務(wù)承諾（10分）；認(rèn)真自查自糾，及時(shí)填報(bào)自查報(bào)表（10分）；在規(guī)定期限內(nèi)整改，效果明顯（20分）。一、考核范圍（一）各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（二）全旗各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。對(duì)問(wèn)題多發(fā)、廉政風(fēng)險(xiǎn)增大的科股室，下發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警書(shū)，限期整改。對(duì)因工作職責(zé)發(fā)生變動(dòng)或承擔(dān)階段性重要工作引起權(quán)力變化的，應(yīng)按規(guī)定程序重新評(píng)定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，報(bào)旗紀(jì)委審核備案。各股室根據(jù)職責(zé)權(quán)力自報(bào)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，提出意見(jiàn)后，召開(kāi)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究確定，報(bào)旗紀(jì)委備案。高級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)股室，是指掌握行政許可、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)供應(yīng)等重要權(quán)力的股室；中級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)股室，是指掌握部分行政許可、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理