綜合辦公室管理制度(最全)(完整版)
【正文】 6） 性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 2. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： 1） 曠工時(shí)間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2） 當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)4次以上者； 3） 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者； 4） 了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)者； 5） 違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； 6） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； 7） 不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 8） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 3. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分： 1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4） 當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者； 5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； 6） 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 7） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系： 1） 當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者； 2） 當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過、一次大過者； 3） 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上者； 4） 累計(jì)2次委托他人或代替他人代打卡者； 5） 偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； 6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 7） 利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8） 觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者； 10） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭行為的工作； 11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。內(nèi)容以競(jìng)爭銷售技巧、市場(chǎng)公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。 2） 員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天。 7. 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%予以扣罰。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。值班人員午休用餐時(shí)間：11：20—12：00。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同： 1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的； 3. 故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者； 4. 偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者； 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 6. 不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者； 7. 對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?8. 違法被刑事拘留或判刑者； 9. 利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 10. 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭行為的工作者； 11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者； 12. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的； 2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 3. 公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；第四章 考勤制度 第一條 工作及午休時(shí)間 上班時(shí)間：早8：40—下午17：40 午休時(shí)間：12：10—13：10 （冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)） 第二條 考勤規(guī)定 1. 公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。 3） 辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。 2. 轉(zhuǎn)正 1） 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 第六條 員工錄用 1. 試用期 1） 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過3個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。 第三章 人事錄用關(guān)系 第一條 任免權(quán)責(zé) 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制
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