【正文】 據(jù)不同崗位不同職責(zé)，制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)提高新員工的專業(yè)技能水平。；；部門主管以上崗位須報(bào)董事長(zhǎng)審批；；；。試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。3， 嚴(yán)格遵守辦公用品領(lǐng)用制度，管理有序，帳物相符。八，保密守則1， 員工應(yīng)增強(qiáng)保密意識(shí)，保證公司商業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)公司利益?？腿藖碓L確需吸煙，應(yīng)到辦公室說明并領(lǐng)取煙缸。六，辦公守則1， 保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風(fēng)。4， 在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并接受責(zé)罰。4， 不講條件，不計(jì)得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局。6， 領(lǐng)導(dǎo)要與時(shí)俱進(jìn)。要關(guān)心、理解員工，加強(qiáng)溝通，相互信任，做員工的知心朋友。6， 增強(qiáng)成本意識(shí)，切勿鋪張浪費(fèi)。第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。************有限公司規(guī)章制度目 錄前 言 2第一章 總 則 2第二章 員工守則 3第三章 人事管理制度 5第一節(jié) 人事管理原則 5第二節(jié) 人事管理流程 5第三節(jié) 招聘 5第四節(jié) 入職 5第五節(jié) 培訓(xùn) 6第六節(jié) 人事變動(dòng) 6第七節(jié) 離職 6第四章 考勤管理制度 9第一節(jié) 工作時(shí)間 9第二節(jié) 工作考勤方式 9第三節(jié) 假期管理 9第四節(jié) 加班管理 10第五章 辦公室環(huán)境管理制度 11第一節(jié) 辦公衛(wèi)生 11第二節(jié) 辦公氛圍 11第三節(jié) 地毯衛(wèi)生 11第六章 辦公設(shè)備管理制度 12第七章 車輛管理制度 13第八章 檔案管理制度 15第一節(jié) 目的和范圍： 15第二節(jié) 職責(zé)： 15第三節(jié) 管理流程： 16第九章 職業(yè)儀表管理制度 20第十章 消防管理制度 21第十一章 附則 22前 言為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護(hù)和保障勞資雙方的合法利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。第九條 本制度經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。7， 積極參與公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。要?jiǎng)幽X筋想辦法，多出主意，當(dāng)好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力、拓寬業(yè)務(wù)渠道，為員工開展業(yè)務(wù)提供便利。各級(jí)負(fù)責(zé)人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。不能以個(gè)人意愿患得患失，消極怠工。5， 尊重客戶，理解客戶。2， 工作時(shí)間不說與工作無關(guān)的話，不做與工作無關(guān)的事，不亂竄崗位，不打私人電話，不瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁和玩游戲。公司員工不準(zhǔn)陪客戶吸煙。2， 必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印和傳遞，不得帶出公司，不得擅自隨意處置公司資料。4， 自覺做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴(yán)格控制文件打印數(shù)量，紙張正反兩面使用。；駐外機(jī)構(gòu)人員社會(huì)保險(xiǎn)于深圳總公司購買。（二）入職 （1） 辦理入職手續(xù)，填寫個(gè)人資料（填寫員工信息表、人員試用審核表）； （2） 與錄用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。（四）人事變動(dòng) ：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動(dòng)管理機(jī)制，保證公司人力資源的穩(wěn)定、健康發(fā)展。（4）自離：達(dá)到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，不予結(jié)算自離前一個(gè)月的薪酬，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。⑨ 離職者根據(jù)行政部開據(jù)的《離職手續(xù)清單》逐一辦理并做好工作交接（需填寫離職工作交接表），工作交接是否完成以雙方簽字為準(zhǔn)，離職手續(xù)辦妥完畢三日內(nèi)發(fā)放未領(lǐng)取的薪酬。注：個(gè)人資料變更登記當(dāng)員工資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)向人事部報(bào)備，以確保員工的權(quán)益。（3）對(duì)于上午上班遲到、下午下班早退的處理，當(dāng)月累計(jì)20分鐘以內(nèi)的不扣款，超出時(shí)間按1元/分鐘扣款。② 每季度請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天），扣除當(dāng)月5%獎(jiǎng)金；2天以上的扣除當(dāng)月10%獎(jiǎng)金。③ 其它情況按事假處理。，因工作需要工作時(shí)間做出相應(yīng)調(diào)整，但不得超過40小時(shí)/周，超過則屬于加班時(shí)間，記加班工資。三 地毯衛(wèi)生1. 地毯衛(wèi)生管理原則：地毯衛(wèi)生實(shí)行個(gè)人責(zé)任制，在后勤部負(fù)責(zé)管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生的同時(shí)，員工按時(shí)做好各自辦公區(qū)域地板的衛(wèi)生清潔，后勤部及時(shí)做好相應(yīng)的督察。、會(huì)議室、接待室等公用設(shè)施后應(yīng)將所有物品恢復(fù)原狀，整理并進(jìn)行清潔。罰則：1）使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天者，每次扣除月獎(jiǎng)金5%； 2）浪費(fèi)辦公資源者，第一次處警告處分，再犯者每次扣除月獎(jiǎng)金5%。5. 司機(jī)出車時(shí)必須認(rèn)真填寫用車登記表，包括行車路線、出行人員、出車時(shí)間、目的地，實(shí)際回車時(shí)間。 3. 修理工作結(jié)束后，司機(jī)填寫費(fèi)用報(bào)銷單連同票據(jù)交于財(cái)務(wù)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。 6. 應(yīng)做到出車前，行車中，收車后的檢查工作，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。第八章 檔案管理制度目的和范圍：建立公司檔案立卷、歸檔、整理、保管、利用、銷毀等程序，確保公司檔案完整、齊全、高質(zhì)、檔案資源得到妥善保管、有效利用和持續(xù)補(bǔ)充。 人事檔案：即公司員工在應(yīng)聘、轉(zhuǎn)正、考評(píng)等人事活動(dòng)中形成的反映個(gè)人基本情況、工作表現(xiàn)的個(gè)人資料。檔案管理人員將歸檔資料登記后整理上架。B．要求：a．各部室向圖書檔案室移交檔案時(shí)，均需附上移交清單一式兩份。文書檔案按時(shí)間順序依次排列，具有密切聯(lián)系的文件應(yīng)依一定的次序排列在一起，即批復(fù)在前、請(qǐng)示在后；正件在前、附件在后；基建檔案的卷內(nèi)排列順序?yàn)槲那皥D后；b．不同保存價(jià)值的文件應(yīng)分開組卷；c．凡有文字部分的均應(yīng)打上號(hào)碼（采用打號(hào)機(jī)，正面右上角，背面左上角）；d．文件材料裝訂前應(yīng)剔除金屬物；e．圖紙采用手風(fēng)琴式折疊法，規(guī)格為30cm21cm；裝訂邊應(yīng)加墊紙以使左右平整并注意露出圖標(biāo)。c．復(fù)?。篴) 檔案使用人若需復(fù)印檔案資料的，須經(jīng)檔案員同意；b) 圖紙資料若需借出復(fù)印的，須經(jīng)檔案員同意并嚴(yán)格控制復(fù)印份數(shù)。：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩 ，嚴(yán)禁上班時(shí)間在辦公區(qū)域著拖鞋； ，按要求執(zhí)行。 提示：應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)；對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來電日期和時(shí)間。 第一條 企業(yè)及各部門均實(shí)行防護(hù)安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。 第五條 企業(yè)防火責(zé)任人和各部門的防火責(zé)任人分別對(duì)本企業(yè)和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。 貫徹上級(jí)的消防工作指示，嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)； 第十三條 對(duì)防火安全工作定期檢查評(píng)比，對(duì)取得下列成績(jī)的單位或個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)： 十一章 附則一、 本制度由總經(jīng)辦法務(wù)部起草編制，工會(huì)參與討論協(xié)商，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人初審，法律顧問終審，總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)通過，并向全體員工公示。二、 公司各部門有權(quán)針對(duì)部門實(shí)際情況制定管理細(xì)則，通過合法程序并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)頒布生效，并納入本制度。 第十五條 組織交流經(jīng)驗(yàn)，評(píng)比表彰先進(jìn)。 第七條 第三條 適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)、會(huì)議中請(qǐng)?jiān)O(shè)置成震動(dòng)。確認(rèn)后，請(qǐng)來訪者稍等，立即幫其聯(lián)系。4．相關(guān)文件： 《檔案管理規(guī)則》 《財(cái)務(wù)檔案管理制度》5．相關(guān)表單： 檔案借閱登記表 檔案借出登記表 檔案銷毀罰則：1）未經(jīng)批準(zhǔn)把需要銷毀的檔案作其他用途或者當(dāng)廢紙出賣者，扣除5%月獎(jiǎng)金；造成嚴(yán)重?fù)p失者，公司依法追償。檔案按部室存放，密集架的編號(hào)及檔案的存放順序?yàn)樽蚤T口起，從左到右，從上到下。（移交清單即文件清單）；b．各部室向圖書檔案室移交檔案時(shí)要做到種類齊全、份數(shù)完整，圖書檔案室不接收未經(jīng)系統(tǒng)整理的零散文件；c．文件在各部室保存階段，要注意保持字跡清晰，份數(shù)完整，防止發(fā)生霉變等。聲像檔案的歸檔時(shí)間同文書檔