【正文】 本制度遵循合法、民主、公示原則。 三、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生的； 企業(yè)的防火安全工作要本著“預防為主，防消結合”的原因，防患于未然。 處理本企業(yè)防火安全工作； 協(xié)助調(diào)查火災原因，提出處理意見。 為確保各項防火安全措施落實，企業(yè)成立防火安全領導小組，負責本企業(yè)的防火安全工作，各部門設負責抓消防工作的兼職防火安全員。 本制度根據(jù)有關消防、防火法規(guī)，結合本企業(yè)具體情況制定。 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域吸煙。 三、辦公禮儀有訪客來時，前臺應立即起身，面朝向來訪者點頭、微笑致意，“您好，請問您找位？”、“有預約嗎？”。 銷毀A．流程：檔案室檔案員每兩年對已到保管期限的檔案資料進行復查復查結果上報總經(jīng)理審批檔案室檔案員將確認銷毀的檔案材料登記在《檔案銷毀清冊》上，并組織銷毀B．要求：a．準備銷毀的檔案材料在未批準前應單獨保管；b．批準銷毀的檔案可送造紙廠作原料或用碎紙機銷毀，嚴禁將需要銷毀的檔案作其他用途，更不允許出賣；c．檔案銷毀時，須有兩人以上監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽字以示負責。 保管A．庫房管理a．庫房應保中布置、自成一區(qū)，不堆放與檔案資料無關的物品，不從事與庫房管理無關的活動；庫內(nèi)檔案必須按順號上架，不得錯架、亂架；b．除檔案員外，非檔案人員不得隨意出入庫房，確需進庫的（如維修庫房或設備等），則須有檔案員陪同并相伴始終；c．隨時注意庫房溫濕度的具體指數(shù)，務必使溫度保持在14℃20℃，相對濕度50%65%；d．檔案入庫前要進行嚴格的檢疫工作，特別注意檢查易于生蟲的部位；同時對檔案必須進行定期的防疫檢查，有計劃、分期分批地對檔案進行翻動；e．每月中旬定期對庫房進行清掃擦拭，包括擦洗密集架、地面、門窗等，特別是對一些小角落、縫隙要進行清潔消毒以防害蟲滋生；f．檔案員離開庫房時應隨手鎖門，并注意檢查庫房門窗的緊閉性；g．公司采用移動式密集架作為檔案裝具。移交時，交接雙方據(jù)此進行清點簽收，并各自保存一份。每月終了，檔案登記員應查驗在檔資料的完好性，并出具報告。 經(jīng)營銷售檔案：即公司經(jīng)營銷售活動中產(chǎn)生的具有保留和存查價值的歷史記錄，如購銷合同、客戶檔案、市場調(diào)研資料等。該程序適用于以上環(huán)節(jié)所涉及的相關部門及個人。 7. 出車完畢后，如實匯報出車情況，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，做好善后工作。4. 凡需要更換或購買配件的，由司機提出申請，經(jīng)負責人核實同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可生效，更換后的舊零件歸還公司。6. 公司所有車輛實行專人駕駛、專人維護、專人保管制度，司機出車時一定要保證證件齊全。 3）因個人原因造成辦公設備損壞者，由使用者負責，造成公司損失的，按實際損失賠償。、專機專人使用。未按要求清潔者，按照規(guī)定予以處罰，造成地毯嚴重污染者，照價賠償。罰則：1）不按規(guī)定打掃及保持辦公衛(wèi)生者，第一次警告處分，再犯者扣除月獎金5%；2）在辦公室抽煙一次者，扣除月獎金5%；再犯者扣除月獎金10%；抽煙三次以上者扣20%月獎金。具體工資計算方法詳見工資管理制度（未制定），逾期不予確認。其它假期的規(guī)定：參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。（3）如遇緊急情況需請假，應在上班前致電部門領導及行政部領導說明情況，經(jīng)批準后，在假后上班第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。（4）當月無遲到、無早退、無缺勤視為全勤，全勤者給予50元的獎勵。（1） 姓名；（2） 戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話； （3） 婚姻狀況、家庭狀況； （4） 緊急聯(lián)系人、擔保人； （5） 學歷教育、培訓結業(yè)及進修畢業(yè)； （6） 身份證號碼；公司提倡誠實守信，凡新加入公司的員工必須確保信息的準確性，如發(fā)現(xiàn)虛報信息公司有權解聘。⑩ 自離人員由人事部開具《離職通知書》并辦理相關離職手續(xù)，自離人員一律除名處理，不予結算自離前一個月的薪酬。①職工要求停薪留職，但未經(jīng)公司批準而擅自離職的；②停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的；③不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）。人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。 （1） 報到時，須出示以下有效證件原件并留存復印件： ① 身份證； ② 學歷證、學位證及驗證證明； ③ 資格證書或職稱證書； ④ 公司指定機構出具的近期體檢報告； ⑤ 與原單位解除勞動關系的證明文件或書面承諾已與原單位解除勞動關系（此前未工作者需書面承諾現(xiàn)處于未工作狀態(tài)）。，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。5， 外出辦公精打細算，提倡遠程乘火車硬座，市內(nèi)乘公共交通，控制專車長途旅行和市內(nèi)乘坐出租。3， 不準對外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機密，除非公開通報，員工嚴禁打聽。2， 辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，如有移動及時復位。3， 文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采用積極的態(tài)度和方法解決問題。四，誠信守則1， 誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護公司的榮譽和權利。要不斷學習，開拓創(chuàng)新，率領團隊向更高的目標邁進。4， 領導要甘于奉獻。二，領導守則1， 領導無特權。第十條 本制度于二零一貳年 月 日正式頒布實施。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障員工生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第七條 對違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。5， 同事之間、部門之間應相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責任。3， 領導就是服務。各級負責人必須在各方面做出表率，善于管理，精通業(yè)務，成為員工學習榜樣。3， 接受任務之后，不管面臨多么嚴重的困難，都要無條件地接受，想方設法克服困難，高質(zhì)量按時完成任務。在業(yè)務交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品?！蜃詈箅x開辦公室的員工，應檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、飲水機等用電設備的電源是否關好，檢查無遺留問題后鎖門方可離去。七，辦公環(huán)境衛(wèi)生守則1， 辦公室內(nèi)禁止吸煙。4， 每日上班前十分鐘清理衛(wèi)生，每周五下班前提前半小時集中清理。2， 牢固樹立成本意識，降低成本，增加收益。 《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》、《保密合同》。二 人事管理流程：招聘、入職、培訓、人事異動、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到企業(yè)任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。 （1）到錄用部門報到，接受工作安排，并與部門負責人指定的入職引導人見面，入職引導人介紹公司基本情況、工作基本情況和解答部分疑問； （2）辦理考勤卡、工作牌；（3）領取辦公用品及其他相關資料；（4）發(fā)放公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（該郵箱和密碼的歸屬權為公司，個人僅有在職期間的使用權）。（1）辭職：員工本人主動向公司提出書面申請離職的；（2）辭退：公司對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系。 ④ 報銷公司賬目，歸還借款； ⑤ 戶口、檔案及人事關系在公司的，應在離職30日內(nèi)將戶口、檔案及人事關系轉(zhuǎn)離公司，不能立即轉(zhuǎn)離的，需及時與公司簽訂委托管理協(xié)議； ⑥ 職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，支付有關費用； ⑦ 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。(5） 凡辭退、自離的員工不得再申請進入本公司，人事部應給予紀錄，辭職員工原則上亦同，但如有特殊原因需再入職者，需獲得人事部/主管和總經(jīng)理的批準。（1）對于代打卡的處理，任何員工上、下班不得代打卡，違者雙方各扣當月5%獎金。 三 假期管理 假期分為病假、事假、帶薪年假、