【正文】 本制度遵循合法、民主、公示原則。 三、不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生的； 企業(yè)的防火安全工作要本著“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原因，防患于未然。 處理本企業(yè)防火安全工作； 協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因，提出處理意見。 為確保各項(xiàng)防火安全措施落實(shí)，企業(yè)成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本企業(yè)的防火安全工作，各部門設(shè)負(fù)責(zé)抓消防工作的兼職防火安全員。 本制度根據(jù)有關(guān)消防、防火法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)具體情況制定。 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域吸煙。 三、辦公禮儀有訪客來時(shí)，前臺(tái)應(yīng)立即起身，面朝向來訪者點(diǎn)頭、微笑致意，“您好，請問您找位？”、“有預(yù)約嗎？”。 銷毀A．流程：檔案室檔案員每兩年對已到保管期限的檔案資料進(jìn)行復(fù)查復(fù)查結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批檔案室檔案員將確認(rèn)銷毀的檔案材料登記在《檔案銷毀清冊》上，并組織銷毀B．要求：a．準(zhǔn)備銷毀的檔案材料在未批準(zhǔn)前應(yīng)單獨(dú)保管；b．批準(zhǔn)銷毀的檔案可送造紙廠作原料或用碎紙機(jī)銷毀，嚴(yán)禁將需要銷毀的檔案作其他用途，更不允許出賣；c．檔案銷毀時(shí)，須有兩人以上監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽字以示負(fù)責(zé)。 保管A．庫房管理a．庫房應(yīng)保中布置、自成一區(qū)，不堆放與檔案資料無關(guān)的物品，不從事與庫房管理無關(guān)的活動(dòng)；庫內(nèi)檔案必須按順號上架，不得錯(cuò)架、亂架；b．除檔案員外，非檔案人員不得隨意出入庫房，確需進(jìn)庫的（如維修庫房或設(shè)備等），則須有檔案員陪同并相伴始終；c．隨時(shí)注意庫房溫濕度的具體指數(shù)，務(wù)必使溫度保持在14℃20℃，相對濕度50%65%；d．檔案入庫前要進(jìn)行嚴(yán)格的檢疫工作，特別注意檢查易于生蟲的部位；同時(shí)對檔案必須進(jìn)行定期的防疫檢查，有計(jì)劃、分期分批地對檔案進(jìn)行翻動(dòng)；e．每月中旬定期對庫房進(jìn)行清掃擦拭，包括擦洗密集架、地面、門窗等，特別是對一些小角落、縫隙要進(jìn)行清潔消毒以防害蟲滋生；f．檔案員離開庫房時(shí)應(yīng)隨手鎖門，并注意檢查庫房門窗的緊閉性；g．公司采用移動(dòng)式密集架作為檔案裝具。移交時(shí)，交接雙方據(jù)此進(jìn)行清點(diǎn)簽收，并各自保存一份。每月終了，檔案登記員應(yīng)查驗(yàn)在檔資料的完好性，并出具報(bào)告。 經(jīng)營銷售檔案：即公司經(jīng)營銷售活動(dòng)中產(chǎn)生的具有保留和存查價(jià)值的歷史記錄，如購銷合同、客戶檔案、市場調(diào)研資料等。該程序適用于以上環(huán)節(jié)所涉及的相關(guān)部門及個(gè)人。 7. 出車完畢后，如實(shí)匯報(bào)出車情況，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào)，做好善后工作。4. 凡需要更換或購買配件的，由司機(jī)提出申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可生效，更換后的舊零件歸還公司。6. 公司所有車輛實(shí)行專人駕駛、專人維護(hù)、專人保管制度，司機(jī)出車時(shí)一定要保證證件齊全。 3）因個(gè)人原因造成辦公設(shè)備損壞者，由使用者負(fù)責(zé)，造成公司損失的，按實(shí)際損失賠償。、專機(jī)專人使用。未按要求清潔者，按照規(guī)定予以處罰，造成地毯嚴(yán)重污染者，照價(jià)賠償。罰則：1）不按規(guī)定打掃及保持辦公衛(wèi)生者，第一次警告處分，再犯者扣除月獎(jiǎng)金5%；2）在辦公室抽煙一次者，扣除月獎(jiǎng)金5%；再犯者扣除月獎(jiǎng)金10%；抽煙三次以上者扣20%月獎(jiǎng)金。具體工資計(jì)算方法詳見工資管理制度（未制定），逾期不予確認(rèn)。其它假期的規(guī)定：參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（3）如遇緊急情況需請假，應(yīng)在上班前致電部門領(lǐng)導(dǎo)及行政部領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，在假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（4）當(dāng)月無遲到、無早退、無缺勤視為全勤，全勤者給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。（1） 姓名；（2） 戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話； （3） 婚姻狀況、家庭狀況； （4） 緊急聯(lián)系人、擔(dān)保人； （5） 學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進(jìn)修畢業(yè)； （6） 身份證號碼；公司提倡誠實(shí)守信，凡新加入公司的員工必須確保信息的準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)信息公司有權(quán)解聘。⑩ 自離人員由人事部開具《離職通知書》并辦理相關(guān)離職手續(xù)，自離人員一律除名處理，不予結(jié)算自離前一個(gè)月的薪酬。①職工要求停薪留職，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的；②停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的；③不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）。人事變動(dòng)主要是包括部門間調(diào)動(dòng)、跨部門調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、晉升、勸退。 （1） 報(bào)到時(shí)，須出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件： ① 身份證； ② 學(xué)歷證、學(xué)位證及驗(yàn)證證明； ③ 資格證書或職稱證書； ④ 公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告； ⑤ 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件或書面承諾已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系（此前未工作者需書面承諾現(xiàn)處于未工作狀態(tài)）。，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。5， 外出辦公精打細(xì)算，提倡遠(yuǎn)程乘火車硬座，市內(nèi)乘公共交通，控制專車長途旅行和市內(nèi)乘坐出租。3， 不準(zhǔn)對外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機(jī)密，除非公開通報(bào)，員工嚴(yán)禁打聽。2， 辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，如有移動(dòng)及時(shí)復(fù)位。3， 文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采用積極的態(tài)度和方法解決問題。四，誠信守則1， 誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護(hù)公司的榮譽(yù)和權(quán)利。要不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。4， 領(lǐng)導(dǎo)要甘于奉獻(xiàn)。二，領(lǐng)導(dǎo)守則1， 領(lǐng)導(dǎo)無特權(quán)。第十條 本制度于二零一貳年 月 日正式頒布實(shí)施。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障員工生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第七條 對違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。5， 同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。3， 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。各級負(fù)責(zé)人必須在各方面做出表率，善于管理，精通業(yè)務(wù)，成為員工學(xué)習(xí)榜樣。3， 接受任務(wù)之后，不管面臨多么嚴(yán)重的困難，都要無條件地接受，想方設(shè)法克服困難，高質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)。在業(yè)務(wù)交往中，不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品?！蜃詈箅x開辦公室的員工，應(yīng)檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，檢查無遺留問題后鎖門方可離去。七，辦公環(huán)境衛(wèi)生守則1， 辦公室內(nèi)禁止吸煙。4， 每日上班前十分鐘清理衛(wèi)生，每周五下班前提前半小時(shí)集中清理。2， 牢固樹立成本意識，降低成本，增加收益。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》、《保密合同》。二 人事管理流程：招聘、入職、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到企業(yè)任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。 （1）到錄用部門報(bào)到，接受工作安排，并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面，入職引導(dǎo)人介紹公司基本情況、工作基本情況和解答部分疑問； （2）辦理考勤卡、工作牌；（3）領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；（4）發(fā)放公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（該郵箱和密碼的歸屬權(quán)為公司，個(gè)人僅有在職期間的使用權(quán)）。（1）辭職：員工本人主動(dòng)向公司提出書面申請離職的；（2）辭退：公司對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系。 ④ 報(bào)銷公司賬目，歸還借款； ⑤ 戶口、檔案及人事關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職30日內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能立即轉(zhuǎn)離的，需及時(shí)與公司簽訂委托管理協(xié)議； ⑥ 職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； ⑦ 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。(5） 凡辭退、自離的員工不得再申請進(jìn)入本公司，人事部應(yīng)給予紀(jì)錄，辭職員工原則上亦同，但如有特殊原因需再入職者，需獲得人事部/主管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。（1）對于代打卡的處理，任何員工上、下班不得代打卡，違者雙方各扣當(dāng)月5%獎(jiǎng)金。 三 假期管理 假期分為病假、事假、帶薪年假、