【摘要】23/25XX機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評估系統(tǒng)職位評估系統(tǒng)目錄職位層次對應(yīng)表 1職位評估系統(tǒng) 2 3:職位對公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價(jià)值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動(dòng)過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關(guān)
2025-04-13 05:10
【摘要】15/15職位評估系統(tǒng)說明北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司二零零四年太和職位評估系統(tǒng)說明崗位評估,實(shí)際上是對崗位價(jià)值的評定,這種價(jià)值往往體現(xiàn)在崗位為組織應(yīng)該做出的貢獻(xiàn),以及崗位所需要承擔(dān)的責(zé)任。為了能夠保證崗位能夠?yàn)楣編硐鄳?yīng)的價(jià)值,崗位的任職者必須具有相應(yīng)的能力,只有這樣他才能夠承擔(dān)崗位賦予他的責(zé)任。作為崗位評估的結(jié)果,職位等級一方面反映
2025-04-09 00:39
【摘要】39/42XX機(jī)器工業(yè)集團(tuán)公司職位評估系統(tǒng)職位評估系統(tǒng)目錄職位層次對應(yīng)表 1職位評估系統(tǒng) 2 3:職位對公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價(jià)值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責(zé)活動(dòng)過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關(guān)
【摘要】春龍集團(tuán)中高級職位說明書(第一版)新華信管理咨詢制作二零零一年一月1/32目錄目錄.............................................................................................................................................
2025-08-04 01:07
【摘要】后勤集團(tuán)職責(zé)范圍一、后勤集團(tuán)是由主管校長直接領(lǐng)導(dǎo)的后勤服務(wù)經(jīng)營單位,負(fù)責(zé)學(xué)校的后勤服務(wù)和校園經(jīng)濟(jì)開發(fā)與經(jīng)營管理。其服務(wù)與經(jīng)營的范圍包括:1、學(xué)校食堂的經(jīng)營管理服務(wù);2、學(xué)校學(xué)生宿舍(公寓)的管理服務(wù);3、校舍、道路、后勤設(shè)施的修繕服務(wù);4、校園綠化、清潔衛(wèi)生(含滅“四害”、清理化糞池、清運(yùn)垃圾)的管理服務(wù);5、校園供水、供電、供氣的管理服務(wù);6、圍墻商業(yè)鋪位的管理
2025-04-19 03:19
【摘要】集團(tuán)職員離職報(bào)告 由于受客觀環(huán)境的影響變化,不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個(gè)時(shí)期,是哪些因素成為影響“人心思動(dòng)”的主導(dǎo)因素呢?通過這次調(diào)查報(bào)告顯示,“更好的發(fā)...
2024-12-05 01:19
【摘要】WWW.WATSONWYATT.COM美的集團(tuán)職位分析與職位說明書研討會華信惠悅咨詢公司2021年12月2前言:研討會的目的?溝通職位模塊的方法論和工具,在美的形成統(tǒng)一的語言和認(rèn)識;?針對美的案例進(jìn)行練習(xí)和研討,幫助部門骨干掌握方法,推動(dòng)美的在職位分析與職位說明書模塊的工作;?培訓(xùn)未
2025-05-13 17:51
【摘要】國際職位評估系統(tǒng)InternationalPositionEvaluation貝恩管理咨詢公司bain不清晰的職位等級UnclearRankingofPositionsLL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-1L-2L-2清晰的職位
2025-05-12 08:21
【摘要】國際職位評估系統(tǒng)IPEInternationalPositionEvaluation羅靜2021課程目的?了解職位評估的重要性及基本方法?了解職位評估的相關(guān)知識?掌握職位評估的方法及步驟課程內(nèi)容?崗位評估的意義和作用?崗位評估與崗位分析的關(guān)系?崗位評估采用的方法?國際職位評
2025-05-12 20:30
【摘要】?CopyrightWILLIAMMMERCER國際職位評估系統(tǒng)IIInternationalPositionEvaluationII偉世顧問有限公司2022/3/31?CopyrightWILLIAMMMERCER不清晰的職位等級UnclearRankingofP
2025-01-21 22:34
【摘要】萬科職員手冊2006版歡迎辭 2王石致辭 3公司介紹篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入職指引篇 8第一章?入職程序 8第二章?職場紀(jì)律 10第三章??薪酬福利 12第四章?學(xué)習(xí)與發(fā)展 17第五章?績效管理 20第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分 21員工關(guān)系篇 24第一
2025-06-29 09:32
【摘要】9/14職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月目錄職位評估概述 1要素定義 3要素評級 6職位評估工作表 10職位評估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻(xiàn)來確定它們之間的相對序列。因此,職位
2025-05-03 23:24