【摘要】當(dāng)代集團(tuán)職員職業(yè)生涯知識(shí)手冊(cè)2003年2月目錄1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來(lái)戰(zhàn)略的關(guān)系……32、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)…………………………43、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理模式………………………174、評(píng)估工具………………………………………195、參考資料………………………………………
2025-08-03 04:25
【摘要】11/11科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新
2025-04-09 12:06
2025-06-27 15:20
【摘要】PPT制作:鄧龍宇E-mail:trainer_deng了解、掌握恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用“職場(chǎng)禮儀”會(huì)使您在工作中左右逢源,使您的事業(yè)蒸蒸日上。刺猬TT的故事??講師提示:告訴學(xué)員不要作沒(méi)有禮貌的刺猬職場(chǎng)禮儀是???禮儀是人類為維系社會(huì)正常生活而要求人們
2025-02-11 17:44
【摘要】****集團(tuán)職工持股方案,中國(guó)在職教育網(wǎng),目錄,第一部分職工持股的理論介紹1、職工持股計(jì)劃2、經(jīng)營(yíng)者融資收購(gòu)第二部分職工持股的實(shí)務(wù)操作過(guò)程第三部分國(guó)外職工持股的主要方式第四部分國(guó)內(nèi)職工持股模式與案例第五部分****職工持股方案設(shè)計(jì),,,1,中國(guó)在職教育網(wǎng),職工/經(jīng)營(yíng)者持股的理論意義,1、解決代理問(wèn)題。在不同股權(quán)結(jié)構(gòu)背景下的委托人或委托人
2025-03-11 00:24
【摘要】****集團(tuán)職工持股方案第1頁(yè)目錄第一部分職工持股的理論介紹1、職工持股計(jì)劃2、經(jīng)營(yíng)者融資收購(gòu)第二部分職工持股的實(shí)務(wù)操作過(guò)程第三部分國(guó)外職工持股的主
2025-05-28 01:02
【摘要】PPT制作:鄧龍宇了解、掌握恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用“職場(chǎng)禮儀”會(huì)使您在工作中左右逢源,使您的事業(yè)蒸蒸日上。刺猬TT的故事??講師提示:告訴學(xué)員不要作沒(méi)有禮貌的刺猬職場(chǎng)禮儀是???禮儀是人類為維系社會(huì)正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規(guī)范,它是人們?cè)陂L(zhǎng)期共同生活和
2025-01-14 11:32
【摘要】****集團(tuán)職工持股方案目錄第一部分職工持股的理論介紹1、職工持股計(jì)劃2、經(jīng)營(yíng)者融資收購(gòu)第二部分職工持股的實(shí)務(wù)操作過(guò)程第三部分國(guó)外職工持股的主要方式第
2025-02-11 17:42
2025-02-11 17:56
【摘要】客服職責(zé)客戶服務(wù)(一)崗位職責(zé)與規(guī)范目的:使客服代表明確自己的崗位職責(zé)和所要認(rèn)真執(zhí)行的規(guī)范與制度,以使其工作在一定的制度和規(guī)范下順利完成。第一條服務(wù)宗旨服務(wù)與質(zhì)量并存,解客戶之憂,樹(shù)公司誠(chéng)信品牌。我們的目標(biāo):與客戶攜手共同打造一流的數(shù)字化教育產(chǎn)品。第二條服務(wù)對(duì)象已有的、正在成為的客戶以及潛在的目標(biāo)客戶。第三條服務(wù)信念熱情——以飽滿的熱情對(duì)待本職工
2025-06-30 20:03
【摘要】A.地產(chǎn)投資(1)負(fù)責(zé)經(jīng)常性與專題性相結(jié)合的房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)查,收集政府有關(guān)法規(guī),出版內(nèi)部刊物《房地產(chǎn)市場(chǎng)信息》,為公司土地儲(chǔ)備及營(yíng)銷提供信息支持。(2)對(duì)重點(diǎn)地塊進(jìn)行專題市場(chǎng)調(diào)研、技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證,編制土地估計(jì)報(bào)告,并會(huì)同公司財(cái)務(wù)部、合約部、工程部共同編制可行性研究報(bào)告為公司決策提供依據(jù)。(3)參與土地投標(biāo)、出讓\轉(zhuǎn)讓合同洽談,并起草或修改土地出讓/轉(zhuǎn)讓合同等法律文件,辦理相應(yīng)法
2025-04-12 02:16
【摘要】職員考核實(shí)施條例適用范圍適用于****集團(tuán)D級(jí)(含)以上職員考核周期每季度進(jìn)行一次??己藘?nèi)容:對(duì)職員的考核分為工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。工作目標(biāo) 職員將個(gè)人的季度績(jī)效目標(biāo)分解為三個(gè)月的月度工作計(jì)劃每周、每月工作計(jì)劃完成的情況作為考核依據(jù)。行為表現(xiàn) 行為表現(xiàn)的評(píng)價(jià)要素為:(1)職業(yè)精神(2)學(xué)習(xí)創(chuàng)新(3)人際溝通(4)組織執(zhí)行(5)團(tuán)隊(duì)意
2025-06-30 06:24