【正文】 全年獎金。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定被考核人得分?？己诵问剑捎糜晒珓?wù)員（事業(yè)單位工作人員）先自己給自己按考核項目進行打分，然后再由科室負責人（分管領(lǐng)導(dǎo)）打分，最后由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分，得出該同志每季度的考核得分。 工勤崗位重點考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動安全等。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）總?cè)藬?shù)的百分之十至十五。認真參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，及時學(xué)習(xí)新的與本職工作有關(guān)的專業(yè)知識和有關(guān)的政策法規(guī)，使自己的知識水平能夠適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢的需要。則第四十條第九章第三十八條第八章（五）堅持黨的紀律，反對自由主義。（一）堅持解放思想、實事求是、以時俱進，反對因循守舊、不思進取。第七章學(xué)習(xí)中心組一般每月學(xué)習(xí)一次，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、討論相結(jié)合的形式。第三十條因故缺席的人員應(yīng)提交書面發(fā)言，書面發(fā)言在會上宣讀，記入會議記錄。第二十六條執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)問題，要及時向黨委報告，在黨委未作出新的決定之前，按原決定執(zhí)行。記錄本保存在檔案室。干部任免通知下達之前需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委二分之一以上成員同意。涉及幾個科室（單位）的議題，應(yīng)由主辦科室（單位）事先與有關(guān)科室（單位）充分協(xié)商，協(xié)商意見要如實反映。黨委會議由黨委成員組成，應(yīng)有半數(shù)以上成員到會方可舉行。第十一條黨委書記負責協(xié)調(diào)黨委各成員工作，黨委書記應(yīng)帶頭執(zhí)行民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，善于集中正確意見，自覺接受其他成員的監(jiān)督。黨委成員個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決貫徹執(zhí)行的同時，可以保留意見，也可以向上級組織報告或反映。黨委每年要向市委報告建設(shè)工作情況。第三章 責第五條 黨委履行如下職責：（一）組織學(xué)習(xí)、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，以及市委的決定、決議和各項工作部署，并切實保證全面正確實施，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和群眾發(fā)展我市建設(shè)事業(yè)。（四）堅持走群眾路線，做到從群眾中來，到群眾中去，全心全意為人民服務(wù)。黨委書記主持黨委全面工作，組織黨委活動，協(xié)調(diào)黨委其他成員的工作。第二十六條第二十四條局長出差和因私請假離開本市（含節(jié)假日，下同），由局辦公室按規(guī)定事前書面報市政府辦公室和市委辦公室，并由辦公室主任向其他局領(lǐng)導(dǎo)通報。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺帶頭學(xué)習(xí)、帶頭撰寫學(xué)習(xí)體會文章。局機關(guān)全體干部、職工要加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。對需要保密的督查事項，要嚴格遵守《保守國家秘密法》，嚴守秘密，指定專人辦理，并按照《保守國家秘密法》的規(guī)定對督查文件妥善傳遞、使用、保存。督查工作由辦公室主抓、監(jiān)察室配合。上級機關(guān)有明確時限要求的督查事項，承辦科室應(yīng)嚴格按時限及時反饋；對特急事項，辦公室督辦人員要立即交辦，承辦科室要從速反饋，急事急辦。第十一條第九條 局長辦公會議要切實體現(xiàn)民主集中制原則，每個成員要充分發(fā)表意見。會議的主要任務(wù)是：（一）研究處理日常工作中的重要問題。主要會議制度第八條（六）保守國家秘密和工作秘密。第三條各單位、各部門務(wù)必認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，形成按章辦事的良好氛圍，使制度建設(shè)真正發(fā)揮作用，促使我們各項工作走入規(guī)范化，提高辦事效率，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),為建設(shè)事業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)。制度的完善需要一個過程，希望各單位、各部門在執(zhí)行當中及時提出整改意見，使制度日臻完善，更具科學(xué)性和可操作性。堅持群眾路線，深入實際，調(diào)查研究，簡化辦事程序，實行政務(wù)公開，提高工作效率。工作人員行為準則第七條維護國家安全、利益和榮譽。（二）匯報交流分管工作情況，研究部署階段性工作。會議一經(jīng)決定，都要認真貫徹執(zhí)行，局領(lǐng)導(dǎo)成員要按各自分工，獨立負責處理分管工作。工作要求（一）做好調(diào)查研究。對沒有明確規(guī)定時限的，按兩種辦法處理：貫徹落實上級機關(guān)重大決策部署的進展情況，一般在2個月內(nèi)報告；貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)批示的，一般辦結(jié)時間不超過20天。各科室主要負責人是本科室辦理督查件的第一責任人，對承辦結(jié)果負責。領(lǐng)導(dǎo)批示件需轉(zhuǎn)給相關(guān)單位或個人的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意。主要學(xué)習(xí)內(nèi)容有：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，現(xiàn)代科學(xué)文化知識，特別是反映當代世界發(fā)展趨勢的各種新知識。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守學(xué)習(xí)紀律，不得無故缺席。學(xué)習(xí)情況列為干部年度考核的重要內(nèi)容。其他局領(lǐng)導(dǎo)離開本市，事前向局長報告，并將聯(lián)系方式等有關(guān)事項告知辦公室；上班時間外出，亦應(yīng)告知辦公室。機關(guān)各科室干部離開本市外出，由本科（室）主要負責人安排，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準。重要情況報告制度第二十二條為了貫徹落實黨的路線、方針、政策，建立健全科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)工作條例，結(jié)合張家港市建設(shè)局工作實際，制定本規(guī)則。黨委其他成員按照集體的決定和分工，各司其職，各負其責。（五）堅持實施依法治國方略，把依法治國和以德治國結(jié)合起來，在憲法和法律規(guī)定的范圍內(nèi)活動。（二）研究確定我市建設(shè)工作的方針、政策和重大改革方案，審定建設(shè)行業(yè)中長期規(guī)劃和重要工作部署，把握建設(shè)工作決策的正確方向。貫徹中央、省市委的重要會議精神和決定要進行專題報告。第八條黨委其他成員應(yīng)支持書記的工作，接受書記對自己工作的檢查、督促。黨委成員因故不能參加會議，應(yīng)在會前請假，并可就會議討論的議題提出書面或口頭意見。在情況不明或意見分歧較大時，不宜匆忙提交黨委會議討論。黨委會議召開日期和議題一般應(yīng)提前通知黨委成員，有關(guān)部門應(yīng)提前準備好會議材料，參加會議人員會前應(yīng)做好準備并按時出席，集中精力開好會議。黨委會議表決時，贊成票超過會議應(yīng)到人數(shù)半數(shù)為通過。不得以局長辦公會議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會議集體討論決定干部任免。查閱會議原始記錄，須經(jīng)黨委書記批準。個人不能改變黨委會議做出的決定。根據(jù)中共中央《關(guān)于縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的若干規(guī)定》的要求，黨委成員要參加雙重民主生活會：既參加所在支部的民主生活會，又參加黨委民主生活會。會后，由主持人或由主持人委托參加會議的其他同志將會議情況和批評意見轉(zhuǎn)告缺席人。中心組學(xué)習(xí)第三十二條集中學(xué)習(xí)時，可以重點圍繞一兩個專題進行討論。要以開拓創(chuàng)新的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，倡導(dǎo)講真話，辦實事，求實效。要集中精力議大事、抓大事，提高工作效率和質(zhì)量。（3）工作實績工作實績是考核工作的重要內(nèi)容，它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （1）思想政治素質(zhì)高； （2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強； （3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風(fēng)好； （4）工作實績突出； （5）清正廉潔。基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。 各等次的考核基本標準為：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容，制定了如下考核表，供各單位在考核中使用?？荚u結(jié)果與年終評優(yōu)評先和年終考核等級掛鉤，考評結(jié)果分為優(yōu)秀（95－100分），合格（稱職）（85－95分），基本合格（基本稱職）（75分－85分），不合格（不稱職）（75分以下）。當年度病假累計不超過6個月的照發(fā)，超過6個月的，每超過1個月減發(fā)一個月平均獎，不參加考核。 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次； （2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別； （3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮； （4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； （5）享受年度考核獎金。在年度考核的基礎(chǔ)上，進行行政獎勵工作。說明：本考核辦法涉及的獎懲條例如和當年度市組織人事部門制定的考核辦法有沖突的，按市考核辦法執(zhí)行；本辦法自發(fā)文公布之日起執(zhí)行。組織（人事）部門提供“民主評議表”，民主評議結(jié)果分別由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門及時反饋到所在單位黨組織。第九條 經(jīng)考核不合格的干部，由局人事教育科按干部管理權(quán)限報請審批，按規(guī)定免去試任職務(wù)，一般按原職級重新安排適當工作。第三條 選拔任用黨政干部、要把基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、改革創(chuàng)新、聯(lián)系群眾、廉潔奉公、團結(jié)協(xié)調(diào)、政績突出、結(jié)構(gòu)合理、全心全意為人民服務(wù)的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。第三章 民主推薦第八條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦，提出考察對象，民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。對擬新進領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對象，在有關(guān)范圍內(nèi)進行公示。第四章 考 察第十八條 對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察?？疾烊藛T應(yīng)當具有較高素質(zhì)和相當資格。屬于上級黨委管理的，局黨委可以提出選拔任用建議。第三十一條 需要報上級備案的干部，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過5年，可以連續(xù)聘任。第九章 回 避第三十九條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。辭職包括：自愿辭職，引咎辭職和責令辭職。第四十五條 責令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第五十條 黨委及其組織人事部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本細則的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申報、制止、糾正違反本細則的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或處理建議。6張家港市建設(shè)局基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察反饋和談話誡勉暫行辦法一、總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理監(jiān)督制度，完善獎罰并重的激勵機制，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，國務(wù)院關(guān)于《國家公務(wù)員暫行條例》和國家的有關(guān)法律、法規(guī)，特制訂本辦法。第九條 考察反饋和談話誡勉依照下列程序進行：在對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察和調(diào)查后，要對考察和調(diào)查結(jié)果進行綜合分析，找準班子和干部存在的主要問題和原因，落實需要反饋和誡勉談話的具體內(nèi)容和整改的具體要求；根據(jù)存在問題的不同程度和性質(zhì)，確定反饋和談話誡勉的方式、范圍和時間；確定專人負責，及時進行反饋和談話誡勉，并作好記錄；落實整改措施，進行跟蹤督促。局管干部是指：局機關(guān)公務(wù)員，局下屬的副局級事業(yè)單位的科長以上干部，其他事業(yè)單位、國有企業(yè)的正副職干部和財務(wù)科長。（3）報局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。一、關(guān)于政治學(xué)習(xí)。年終，由人事監(jiān)察科、辦公室組織，按業(yè)務(wù)類別對干部職工進行業(yè)務(wù)知識和技能考核，不合格者做待崗培訓(xùn)處理。有計劃、有針對性地在干部職工隊伍中開展宗旨意識、道德觀念、思想和工作作風(fēng)教育整頓工作，強化干部職工隊伍為民服務(wù)意識，忠于職守、愛崗奉獻的職業(yè)價值觀以及遵紀守法，令行禁止的作風(fēng)；經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政教育及各類載體性活動，提高干部隊伍拒腐防變能力。有會議記錄，注明時間、地點、主持人、記錄人、參會人員姓名、內(nèi)容。五、嚴肅會議紀律，不得遲到早退。一、支部黨員大會，每季度召開一次。待崗培訓(xùn)期滿，進行復(fù)試，合格者重新上崗，不合格者調(diào)離原崗位，由局黨委決定新崗位，本人不得提出要求。）學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容是黨的基本路線、方針政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及中央、省、市、市的重大決策等。按照要求，對局管干部實行因私出國（境）登記備案制度，登記備案的名單為：局機關(guān)公務(wù)員、局下屬的副局級事業(yè)單位的科長以上干部（包括財務(wù)人員）、其他事業(yè)單位、國有企業(yè)的正副職干部和財務(wù)科長。因私出國（境）具體審批程序為：（1）.按照個人重大事項報告制度的規(guī)定，局管干部本人向所在單位黨組織提出申請，說明因私出國（境）的事由，因私出國（境）的地點、時間、在國（境）外停留時間、出國費用由誰負擔、組團單位等內(nèi)容，并提供證明材料（邀請函件、旅行社開具的發(fā)票等）。四、跟蹤整改第十一條 對有問題的班子和個人、組織上在考察反饋和談話誡勉時，要提出整改的要求，被談話誡勉的班子和個人，要正確對待組織和群眾的意見，切實提高認識，主動查找問題，分析原因，制訂落實整改的具體措施，并及時把整改落實情況向組織上匯報。第三條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考察、專題考察、思想作風(fēng)建設(shè)、有關(guān)人民來信來訪調(diào)查等結(jié)果，要進行考察反饋和談話誡勉。第五十一條 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。第四十六條 引咎辭職，責令辭職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四十三條 自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)（單位）擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)（單位）從事組織（人事），紀檢（監(jiān)察）審計、財務(wù)工作。第三十六條 干部的任職時間，按照下列時間計算：（一）由局黨委決定任職的，自黨委決定之日起計算；（二）由黨支部大會選舉的，自當選、任命之日起計算；（三）由黨委向上級提名任命的，自上級任命之日起計算。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。實行干部考察工作責任制，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。第二十條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組