【正文】 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 簽名： 日期：2011/1/6 冊(cè) 說 明手 冊(cè) 說 明 本手冊(cè)針對(duì)本司符合社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)的要求做出說明。 本手冊(cè)內(nèi)容主要就以下社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)內(nèi)容逐一闡述， 并包括對(duì)引用相關(guān)程序的說明。：手冊(cè)由綜合管理部組織編制，最高管理者（總經(jīng)理）批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施?！?關(guān)愛員工，尊重人權(quán)。消防隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)岳田成員鄭瓊兒成員茅騰成員陳福常成員沈靜波成員張小紛注：義務(wù)消防隊(duì)職責(zé)與權(quán)限：?？刂瓢踩[患：制定安全預(yù)防措施，遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，堅(jiān)決做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。 組織管理評(píng)審，確保體系持續(xù)改進(jìn)。 工人代表 與工人保持密切的溝通，收集工人意見，傳達(dá)公司意圖。 監(jiān)督供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理。、維護(hù)和保養(yǎng)工作。 危險(xiǎn)廢棄物：如：廢蓄電池、廢干電池、洗板水、報(bào)廢的錫膏、玻璃膠瓶、萬能膠瓶、報(bào)廢日光燈、502膠瓶、廢乳化液、廢油漆桶、廢油手套、油桶、廢機(jī)油、廢碳粉及硒鼓、噴膠空瓶等。醫(yī)療垃圾：如：醫(yī)用棉簽、紗布、創(chuàng)口貼、紅藥水等外用醫(yī)用藥品。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來確保在上課時(shí)間內(nèi)不招用童工或未成年工，而且童工和未成年工的每日交通(來回工作地點(diǎn)和學(xué)校)、上班和工作時(shí)間加起來不得超過十小時(shí)。，并及時(shí)回饋。為新進(jìn)和調(diào)崗的員工重復(fù)進(jìn)行這項(xiàng)培訓(xùn)。 公司鼓勵(lì)員工與公司層面的溝通，在出現(xiàn)任何矛盾或糾紛時(shí)，應(yīng)立足于相互尊重的 立場(chǎng)上進(jìn)行交流和磋商。 公司制定《歧視、懲罰性措施管理程序》，為采取免除歧視及懲罰性意識(shí)及行為的措施提供程序準(zhǔn)則。 相關(guān)引用程序 《工作時(shí)間管理制度》 相關(guān)法律、法規(guī) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》八. 工資報(bào)酬準(zhǔn)則: 公司保證支付給員工的工資能夠達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審輸入：管理代表準(zhǔn)備組織評(píng)審所需的各種文件、資料，包括但不限于以下：——公司社會(huì)責(zé)任方針與政策的適合性——社會(huì)責(zé)任體系中程序或標(biāo)準(zhǔn)變更的適合性——社會(huì)責(zé)任體系的表現(xiàn)結(jié)果——上次管理評(píng)審的改進(jìn)措施跟進(jìn)情況評(píng)審輸出：管理評(píng)審結(jié)束后，管理代表組織編制評(píng)審報(bào)告。 公司制定《社會(huì)責(zé)任管理體系審核程序》，為內(nèi)部審核工作的安排提供程序準(zhǔn)則。，驗(yàn)證社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的有效性。《社會(huì)責(zé)任管理體系審核程序》，為內(nèi)部審核工作的安排提供程序準(zhǔn)則。 公司保持適當(dāng)?shù)挠涗?，記載供貨商對(duì)社會(huì)責(zé)任的許諾，包括但不限于下列供貨商的 許諾： a.) 符含本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定)； b.) 參加公司的要求監(jiān)督活動(dòng)； c.) 及時(shí)補(bǔ)救任何違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則規(guī)定的事項(xiàng)； d.) 及時(shí)全面地通知所有其它供貨商和分包商與公司的商業(yè)關(guān)系。其職 。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期辦法，來逃避勞工法和社會(huì)安全法規(guī)中的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)?！镀缫暋土P性措施管理程序》，為采取免除歧視及懲罰性意識(shí)及行為的措 施提供程序準(zhǔn)則。 管理者代表應(yīng)至少每季度組織員工代表及管理層召開溝通會(huì)議，聽取并采納員工意見或建議。 相關(guān)引用程序《保安管理制度》《強(qiáng)迫性勞動(dòng)管理程序》三. 健康與安全準(zhǔn)則:公司考慮并識(shí)別在工廠作業(yè)區(qū)內(nèi)，普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)。；，不可以強(qiáng)迫工人加班。一．童工及未成年工的管理 定義：童工指年未滿16周歲的員工。 一般生產(chǎn)垃圾：如：廢布質(zhì)手套、文具膠紙芯、廢棄焊條、廢包裝海棉、非金屬屑、兩面膠邊料、鐵邊料、發(fā)泡類邊料、毛氈邊料、橡膠邊料、廢PVC板（軟、硬）/PVC管、廢膠指套、廢離型紙、廢印泥印臺(tái)、廢文具膠紙、電木邊角料、鋁邊料、聚脂膜邊料、粘吸紙邊料、沙輪粉塵、廢有機(jī)玻璃邊角料、廢塑料袋、廢尼龍棒/條、廢砂輪、砂布、清潔碎布、軟木邊料、銅邊料、無紡布邊料、塑膠套筒、廢模墊等。 生產(chǎn)部（注塑部、裝配部），執(zhí)行、控制各環(huán)節(jié)工作，完成總經(jīng)理室下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。、設(shè)施的安裝、施工及安全管理。 視需要向公司管理層提出書面改善報(bào)告，并跟進(jìn)改善情況。 制訂公司方針、政策和行動(dòng)綱領(lǐng)及管理手冊(cè)，并適時(shí)更改方針、政策及行動(dòng)綱領(lǐng)，確保其適應(yīng)性、充分性和有效性。節(jié)約資源能源：承諾采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及設(shè)備，節(jié)約自然資源，提高能源利用率，造福子孫