歐瑞蓮化妝品某銷售公司績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度(完整版)
【正文】 經(jīng)理（ 28%），不超兩次 6600BP（ 24%） 第六個(gè)月達(dá)成 督導(dǎo) 任意一個(gè)月未達(dá)成上述條件 ,既失去獲獎(jiǎng)資格 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃： 獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：六個(gè)月 ,業(yè)績(jī)考核從申請(qǐng)批準(zhǔn)當(dāng)月開始考核，獎(jiǎng)金從申請(qǐng)批準(zhǔn)次月開始發(fā)放。 更多海外會(huì)議：免費(fèi)去羅馬 活動(dòng)時(shí)間： 自 20xx 年 10 月至 20xx 年 5 月期間 個(gè)人部門輔導(dǎo)通過 WP3 的總?cè)藬?shù)在中國(guó)區(qū)排名前40 位的銷售顧問，將獲得 20xx 羅馬金章年會(huì)免費(fèi)參會(huì)資格。 完 成 WP3 的新銷售顧問，除享受原有的獎(jiǎng)勵(lì)不變外，更可獲贈(zèng)歐瑞蓮輕盈旅行箱一個(gè)。 兩次海外游 :1+1 可帶一人參加金單旅游 。 按零售價(jià)格計(jì)算。 成為督導(dǎo)和培養(yǎng)一個(gè)督導(dǎo)一次 性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金一萬(wàn)元人民幣； 培養(yǎng)第二個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)； 培養(yǎng)第四個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)四萬(wàn)； 培養(yǎng)第六個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)六萬(wàn)； 培養(yǎng)第九個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)十萬(wàn)； 培養(yǎng)第十二個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)的二十萬(wàn)； 培養(yǎng)第十六個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)三十萬(wàn)； 培養(yǎng)第二十二個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)五十萬(wàn)； 培養(yǎng)第三十個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)七十五萬(wàn)； 培養(yǎng)第四十個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)一百萬(wàn)； 培養(yǎng)第五十個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)一百五十萬(wàn)； 總共累計(jì)四百四十八萬(wàn)。 4. 購(gòu)買成功起步獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中 6折優(yōu)惠產(chǎn)品的金額，不計(jì)入當(dāng)月 750元正常訂單零售產(chǎn)品累計(jì)金額。 舉例： 10 月共培訓(xùn) 14 位新顧問完成 WP3，可獲20xx 元補(bǔ)貼；余下 4 位累計(jì)至 11 月。 基本網(wǎng)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì) 達(dá)成業(yè)績(jī)維持條件后 ,
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