【正文】 產(chǎn)評估有限公司是房地產(chǎn)評估三級資質(zhì)企業(yè)，成立于 20xx年 10 月。 臨沂市貝爾新型建材有限公司位于臨沭縣白旄鎮(zhèn)劉河涯村，于 20xx 年 4月 18 日正式開工建設(shè)，是一家以生產(chǎn)新型建材為主的企業(yè)，工程一期投資 2200萬元，總占地 180 畝，主要生產(chǎn)頁巖磚，設(shè)計生產(chǎn)能力為年產(chǎn) 6000 萬標準頁巖磚。 第一 章 員工 行為 規(guī)范 一 、 認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真貫徹執(zhí)行黨的路 線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。虛心傾聽客戶的意見，為客戶辦實事、辦好事。 二 、 員工 錄用程序 ： (一 )招聘程序： 初試： 各單位根據(jù)本 公司實際需求情況 制定招聘計劃組織招聘，并 負責初試把關(guān)。 (2) 應(yīng)聘人員錄用后有 13 個月 試用期，特殊工作崗位如保安、司機的試用期為 一個月 ，到期后 由面試考核 小組進行全面考核并打分決定是否轉(zhuǎn)正。 不合格或達不到標準的，將延長試用期，試用期滿仍不合格者不予錄用。 績 包括： 辦事效率、工作質(zhì)量等。 二、 合同未滿一年者，無特殊原因不能提出辭職，一般人員辭職需提前一個月寫出書面申請，管理人員辭職需提前三個月寫出書面申請，申請期滿以后，到人力資源部填寫辭職審批表。 各單位辭職、辭退的員工必須把有關(guān)手續(xù)通過人力資源部報到財務(wù)部并處理好各項交接事宜后，可以在發(fā)放工資時領(lǐng)取應(yīng)領(lǐng)工資，在辭職半年后到公司財務(wù)部領(lǐng)取企業(yè)發(fā)展基金。 第八章 員工勞動合同實施辦法 一、 勞動合同的內(nèi)容和簽訂 （一） 勞動合同是確定企業(yè)與員工勞動關(guān)系的書面契約，公司為甲方，員工為乙方，其內(nèi)容包括： 勞動合同期限和試用期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同的終止條件； 勞動合同的解除； 勞動合同的變更； 雙方約定的其它事項 ； 經(jīng)濟補償和違約責任； 1勞動爭議處理。 二、 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂和解除 （一）勞動合同到期即行終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方協(xié)商同意的情況下，可以續(xù)訂勞動合同。 第九章 考勤與請銷假制度 一 、 邦泰實業(yè)的工作人員要遵守總公司的統(tǒng)一作息時間，工作期間不遲到、不早退，每天分四次按時簽到考勤。其他不集中簽到單位由第一責任人安排專人負責考勤簽到，人力資源部每月兩次進行抽查，對于違反公司規(guī)定的按制度處理。一天內(nèi)缺勤超過三次按曠工處理。 生育費每人 300 元。見習生在見習 期間不享受探親待遇。 每月請事假不準超過 2 天，全年請事假不超過 24 天，請事假扣發(fā)當天工資。凡是手續(xù)不全或沒有領(lǐng)導簽字認可的請假，公司一律按曠工處理。 （八） 無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。 二十 、 公司員工每周末享受休班，每部室必須安排值班人員，星期天值班必須正 常簽到，不享受加班補助。 二 、本手冊由人力資源部負責解釋。如臨時調(diào)換值班人員，有關(guān)部門應(yīng)及時將調(diào)換名單報總公司辦公室。 （十）未按規(guī)定上報當日工作計劃者。 十八 、 曠工的界定 （一） 未履行請假手續(xù)，無故不上班者。不準電話請假、口頭捎假，否則按曠工處理。休假不包括公休日、法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 十 、 喪假：員工直系親屬（指父母、配偶的父母、配偶和子女）去世，喪假為 3 天。對違法亂紀受到公安機關(guān)制裁者，停發(fā)工資。人力資源部審核無誤加蓋部門公章后報財務(wù)部?？记诘攸c在總公司人力資源部。 （三）員工 有下列情況之一者，公司依法與其終止或解除勞動合同： 勞動合同期滿，公司與員工協(xié)商不一致的； 個人提出解除勞動關(guān)系，公司同意的； 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或延長醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，在條件允許的情況下，可調(diào)換其他工作，調(diào)整工作后，仍不能堅持正常上班的； 在醫(yī)療期間或事假期間從事第二職業(yè)的； 病、傷休息治療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定可以上崗而不上崗或上崗后不服從分配； 員工無正當理由不服從工作分配和調(diào)動，無理取鬧、打架斗毆、偷盜、賭博影響生產(chǎn)工作秩序和社會安定，造成較壞影響的 ； 被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的（含判刑緩期執(zhí)行）； 長期離開企業(yè)杳無音訊或通知不到的人員，通過新聞媒體方式進行通知，逾期不歸者； 領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，從事個體經(jīng)營興辦私營企業(yè)半年以上者； 在公司以外從事穩(wěn)定工作達半年以上且收入水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準者； 1嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者； 1玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程者，或者違章指揮，造成事故，使企業(yè)財產(chǎn)受到損失者； 1濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律和公司規(guī)章 制度，截留上繳公司款項，濫發(fā)獎金、揮霍浪費、損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失者； 1連續(xù)曠工時間超過 15 天或一年內(nèi)累計曠工的時間超過 30 天者； 1三次無正當理由不接受安排上崗，或者不參加為其組織的轉(zhuǎn)崗培訓的； 1泄漏甲方生產(chǎn)（工作）經(jīng)營、技術(shù)等方面秘密的； 1 上 崗證書、資格證書、資質(zhì)證書不交公司管理的； 1符合其他法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的。 （三） 勞動合同的簽訂 公司全體員工均與公司法人代表或法人代表委托的代理人簽訂勞動合同。 第六章 人員晉升制度 選拔任用中層以上領(lǐng)導干部要堅持“德才兼?zhèn)洹钡臉藴屎汀叭稳宋ㄙt”的原則，并進行公開競選、擇優(yōu)選用，對提拔人員進行一周的公示，無異議時進行試用，試用期 36 個月，期滿考核稱職者正式任命。 三、 工作需要在征求本人同意后由公司出資進行培訓的員工，三年內(nèi)不準提出辭職、調(diào)離本單位等要求 （簽訂外出培訓學習協(xié)議的按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行）。每一考核等次確定相應(yīng)的考核 標準并配置相應(yīng)的區(qū)間分值。 二、考核制度 (一 )考核 原則： 公開、公平、公正、客觀原則。 (3) 試用期工資 試用期工資根據(jù)學歷及工作經(jīng)驗為發(fā)放標準： 本科： 700 元 /月 ?？疲?600 元 /月 中專 ： 500 元 /月 有工作經(jīng)驗的人員試用期工資可以根據(jù)情況適當調(diào)整?？荚囶}由有關(guān)部門、單位和人力資源部、辦公室進行出題并建立題庫 ，考試題目從題庫中隨機抽取 。 八 、 按時出勤，堅守崗位，文明辦公，禮貌待人，文明用語，舉止端正，儀容整潔，穿統(tǒng)一服裝時，要按照規(guī)定佩戴標志齊全，上班時不穿拖鞋、背心、短褲；男同志不留怪發(fā)型和胡須；女同志不化濃妝，不染指甲。 三 、 嚴格遵守職業(yè)道德和公司各項規(guī)章制度，勇于同一切違法亂紀行為作斗爭。 山東宏仕德化工有限公司是一家以生物化工為主導產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)，公司 注冊資本 20xx