組織部干部科5年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 大批熟悉黨政工作、經(jīng)濟(jì)工作的復(fù)合型人才，建立了一支與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的后備干部隊伍， 取得了良好效果。堅持把民主推薦、民主評議、民主測評結(jié)果作為確定考察人選、選拔任用干部的重要依據(jù)，真正把群眾公認(rèn)度高的干部及時推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位。2020—2020年工作總結(jié) 近年來，干部科全面貫徹落實(shí)中央、省、市組織工作會議精 神，緊緊圍繞加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)這條主線，不斷探索干部選任工作的新途徑，為縣委選任干部提供了客觀依據(jù)，較好地完成了預(yù)定的目標(biāo)和部領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。二是嚴(yán)把 “四關(guān) ”履行干部任用程序。一是從素質(zhì)上抓提高，著力培養(yǎng)年輕干部。 做好干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)性工作。另一方面選調(diào)了不同行業(yè)和部門的干部以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職赴發(fā)達(dá)地區(qū)參加縣域經(jīng)濟(jì)、工商管理、招商引資等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了各級干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)、參與經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的能力和水平。三是做好組織部門信訪工作。成立了由縣委書記任組長、縣委常委、組織部長任辦公室主任的人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，形成了 “一把手 ”抓 “第一資源 ”、四套班子和相關(guān)部門齊抓共管的人才工作局面。 六、積極探索，深化干部人事體制改革 根據(jù)省、市組織部門要求，進(jìn)一步 深化干部人事制度改革， 在創(chuàng)新干部選拔任用上取得了一定成效。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，破除求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念，改革干部選拔任用方式，組織開展了公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、公開選調(diào)工作人員和選聘專業(yè)技術(shù)人才等選拔活動。制定了因公因私出國（境）工作流程，確保政審工作有章可循。探索制定《干部經(jīng)常性考察辦法》，完善 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，建立任期目標(biāo)責(zé)任制和實(shí)績考核指標(biāo)體系，力求實(shí)績考察客觀準(zhǔn)確，防止實(shí)績不實(shí)和虛報浮夸。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《四項監(jiān)督制度》，加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)，不斷規(guī)范干部初始提名，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 嚴(yán)格股級干部任免程序。 七、夯實(shí)基礎(chǔ)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項常規(guī)工作 檔案管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。根據(jù)省、市組織部門要求，研究制定了《 ******縣科級干部選拔任用提名辦法（試行）》，通過文件方式規(guī)范了初始提名的提名范圍、完善提名程序、明確提名責(zé)任，形成了規(guī)范的初始提名制度， 6 確保擇優(yōu)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。按照上級對《規(guī)劃》編制工作的要求，圍繞全面建設(shè)小康社
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