集團(tuán)人力資源管理制度匯總(完整版)
【正文】 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；（三）棄職潛逃者。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。第四條 本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。（一）填寫個(gè)人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交（驗(yàn)）學(xué)歷證。第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。遇下列情況，酌情予以處理：（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；（二）因病被命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者即被資遣或命令退休；（三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交：（一）單位人員名冊；（二）未辦及未了事項(xiàng)；（三）主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。第十一條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；（二）主管級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三）經(jīng)理級人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。并在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn)，程序另定。十三、獎(jiǎng)懲第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勱分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者；4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者；5. 品行不端有損公司信譽(yù)者；6. 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者；7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；8. 全年曠工達(dá)4日以上者。（四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分：1. 遇非常事變，故意規(guī)避者；2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者；4. 浪費(fèi)物料者；5. 辦公時(shí)間私自外出者；6. 科長級以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實(shí)效者；2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；3. 協(xié)助第（一）項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；4. 利用廢料有較大成果者。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。（三）年中考核：于每年6月底舉行，但經(jīng)決議認(rèn)為無必要時(shí)可予取消年中考核。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（
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