【正文】 制度匯編 第 6頁 2．病假 (1) 員工病假一天以上的，必須提供區(qū)屬以上醫(yī)院出具的有效病假證明單。 一切舊包裝物、邊角料、廢料等均須按規(guī)定回收，不按規(guī)定操作者，根據(jù)損失價(jià)值照價(jià)賠償，廢、舊物資處理均由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排。 各當(dāng)值人員必須嚴(yán)守工作崗位，如非特殊緊急情況，一律不得擅離。 13．曠工 員工不論何種原因，凡未能提供有效證明或有效的請(qǐng)假審批資料而缺勤或失崗者 均視作曠工處理。 8．公司的每臺(tái)電腦由所在部門專人負(fù)責(zé)，不得利 用電腦玩游戲及做與工作無關(guān)的事情。 4．工作時(shí)不能因私人理由占用公司電話（電腦），不得干私活、看書報(bào)（專業(yè)性書籍除外）、聊天。 3．正直誠實(shí) —— 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。 4．服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 4．在試用期內(nèi)，雙方均可根據(jù)實(shí)際情況終止此勞動(dòng)關(guān)系，但均須提前 15個(gè)工作天書面通知對(duì)方或以 15 天的薪資代替上述書面通知。 結(jié)婚證（或未婚證）、計(jì)劃生育證、待業(yè)證原件及復(fù)印件 3．員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無誤。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制 度 匯 編 （第一版） 編制日期：二ＯＯ四年四月南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 1頁 第一章 人事管理制度 第一條 員工入職 1．被聘用的員工必須在指定的時(shí)間到公司指定地點(diǎn)報(bào)到。 其內(nèi)容（如地址、電話、婚姻狀況、生育情況、教育程度等）若有更改，應(yīng)立即通知總經(jīng)理辦公室。試用期滿后，員工如因私人理由提南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 2頁 出辭職申請(qǐng)的，則須提前 30天書面通知公司或以 30天的薪資代替該書面通知。 5．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留。 4．團(tuán)結(jié)協(xié)作 —— 各部門之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工 不得在任何時(shí)間利用招待賓客之場所作私人會(huì)客之用。 9．愛護(hù)及節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格遵守公司設(shè)備的維修、保養(yǎng)規(guī)定及按照設(shè)備使用的規(guī)程操作，如因?yàn)樽袷夭僮饕?guī)程造成工作意外事故者，后果自負(fù)，并視其情節(jié)輕重作丙級(jí)過失處理或直到追究刑事責(zé)任。 (1) 每日曠工 4小時(shí)以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)日全部工資并作口頭警告。如有違反者，作乙類過失處理。 第二章 請(qǐng)、休假及假期待遇制度 第一條 請(qǐng)假流程 1．員工請(qǐng)假，先由本人填寫《請(qǐng)假單》，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批，員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)的（含兩天）由廠長審批；請(qǐng)假兩天以上須遞交到總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn) 后，方可用假，原則上員工請(qǐng)假須提早兩天以上辦理有關(guān)申請(qǐng)手續(xù)。 (2) 病假單須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效，并由本人在上班當(dāng)日持假單交部門主管或廠長，并由各部門在每月底將各員工病假單匯總后財(cái)務(wù)部。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門呈送書面報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)建議，亦可直接由總經(jīng)理辦公室呈公司總經(jīng)理簽署執(zhí)行。員工自收到《員工警告通知書》后 6個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)指出，公司審批后，可取消書面警告處分。公司所有員工必須根據(jù)自己的職務(wù)遵守處理機(jī)要文件及機(jī)要事項(xiàng)的紀(jì)律。不能以文件方式傳遞的秘密事項(xiàng)必須由直接關(guān)系者親自傳達(dá)。在使用電腦時(shí)，使用人有責(zé)任不準(zhǔn)任何人（包括無關(guān)的同事、親朋、外來人員等）在旁觀看、站立、閑談、詢問文件內(nèi)容、了解情況，違者按違反制度處分。凡未經(jīng)公司同意的，各員工不得自行拆裝設(shè)備，否則因此而引起的一切維修費(fèi)用由該員工負(fù)全責(zé)。 應(yīng)定期使用計(jì)算機(jī)查毒、殺毒軟件，加強(qiáng)對(duì)新的計(jì)算機(jī)病毒的了解，加強(qiáng)防范。 第 四條 不得在宿舍區(qū)內(nèi)亂倒亂扔垃圾雜物，不得隨意拋雜物。次的罰款。 第十二條 員工宿舍發(fā)現(xiàn)蓄意破壞公共設(shè)施者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其享受員工宿舍的福利。 第四條 如有急事應(yīng)選擇在非業(yè)務(wù)繁忙時(shí)間，盡量安排在每天晚上 6:00以后或者星期天，且每次不得超過五分鐘。 第七條 每月 15 日前，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)出公司固定電話費(fèi)中各員工的私人電話費(fèi)及公司 配備給各業(yè)務(wù)人員的移動(dòng)電話的私人電話費(fèi)，連同電話費(fèi)清單并報(bào)公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在該員工工資中扣除；如超過 15號(hào)仍不上交的，則將緩發(fā)該員工之工資，待電話費(fèi)清單上交后，再另行發(fā)放。該補(bǔ)貼包括：油、米、醬料、水、電、煤氣等費(fèi)用。 第六條 因倉庫司機(jī)已享受公司的膳食補(bǔ)助，原則上不得再在異穎工廠用餐，如確因工作需要而在工廠用餐者，須按 /餐的標(biāo)準(zhǔn)自行支付膳食費(fèi)用。 希望各員在享受公司福利的同時(shí)，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，為公司開源節(jié)流。后勤員買菜時(shí)需由廠長指派一名員工陪同購買（視具體工作任務(wù)情況安排）。 第二條 工資組成：各生產(chǎn)工人工資按實(shí)際工作量進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： ① 染料 混拼，按 50元 /噸計(jì)算，需要進(jìn)行雙重粉碎的則按 60元 /噸計(jì)算； ② 染料色光調(diào)整，按 15元 /噸計(jì)算（含相關(guān)的裝、卸費(fèi)用） ③ 貨物裝、卸，按 7元 /噸計(jì)算。如有發(fā)現(xiàn)使用電話沒有登記的，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)該部分話費(fèi)外，公司將對(duì)其處以每人每次罰款 20元處理。 第十四條 廠內(nèi)娛樂活動(dòng)必須在晚上 11:00 前結(jié)束，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視其情節(jié)輕重，處以 50~100元的罰款，并處以書面警告一次。 第九條 沖涼房、洗手間用水開關(guān)要隨走隨關(guān)，發(fā)現(xiàn)關(guān)不死的開關(guān)應(yīng)立即報(bào)修，以便節(jié)約用水。如因此而砸傷人或砸壞物件的一切后果由拋物者自負(fù)。為使員工宿舍的管理規(guī)范化，更好地體現(xiàn)公司對(duì)員工的福利，便于管理以及杜絕各種浪費(fèi)