【正文】 班后，應(yīng)將電話線轉(zhuǎn)接到門衛(wèi)處，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)接聽(tīng)來(lái)電后再轉(zhuǎn)給相關(guān)人員。 第六條 各生產(chǎn)工人必須嚴(yán)格遵守公司化驗(yàn)室提供的操作工藝及產(chǎn)品配方、份量進(jìn)行生產(chǎn)，如有違反操作流程及相關(guān)規(guī)定而造成生產(chǎn)失誤的，則該生產(chǎn)工人承擔(dān)一切的經(jīng)濟(jì)損失。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 16頁(yè) 第四條 各員工休假期間不再享受公司的膳食補(bǔ)貼，如需在工廠內(nèi)用餐者，須按公司補(bǔ)貼的同等標(biāo)準(zhǔn)自行支付膳食費(fèi)用。 注：《倉(cāng)庫(kù)管理制度》、《車間管理規(guī)定》、《娛樂(lè)室管理規(guī)定》等待定。 每天購(gòu)菜時(shí)間應(yīng)為：早上八點(diǎn)前及下午五點(diǎn)前（可根據(jù)實(shí)際情況情況調(diào)整） 。 第四條 各生產(chǎn)工人必須嚴(yán)格服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 ，如有不服從工作安排，有工作不干的，則取消該工人的工資保底。當(dāng)對(duì)方告知所找人員時(shí)，應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)稍等”，再讓當(dāng)事人接聽(tīng)；如該人員不在公司內(nèi)時(shí)，應(yīng)告知對(duì)方：“對(duì)不起，他（她）不在，請(qǐng)您留下您的口信或聯(lián)系方式，他回來(lái)后我為您轉(zhuǎn)告”；如該人員走開(kāi)了，應(yīng)告知對(duì)方：“對(duì)不起，他走開(kāi)了，請(qǐng)您留下您的口信或稍后再打來(lái)”。員工使用電話用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以降低通話時(shí)間。私自留宿外來(lái)人員的員工，第一次發(fā)現(xiàn)扣罰 50 元并受口頭警告處分一次；第二次發(fā)現(xiàn)扣罰 100 元，并受書面警告處分一次。凡因違反此規(guī)定而造成火災(zāi)事故者，公司除對(duì)其處以一定的經(jīng)濟(jì)罰款外，還保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。如有特殊情況需要調(diào)換宿舍的，可向總經(jīng)理辦公室提出申請(qǐng)，并由總經(jīng)理辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)配。 不能查看與自己工作無(wú)關(guān)的文件，否則一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，作違反公司保密制度處 理。具體設(shè)備管理負(fù)責(zé)人暫定如下： 辦公室內(nèi)行政人員使用之計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等，由行政內(nèi)務(wù)主管負(fù)責(zé)； 化驗(yàn)室內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備由化驗(yàn)室主管負(fù)責(zé)； 第二條 所有辦公設(shè)備均需嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用，否則由此引起的一切損失由違南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 11頁(yè) 反者負(fù)責(zé)全額賠償。 第八條 公司與供應(yīng)商及客戶簽訂的各種供銷合同必須由財(cái)務(wù)部或公司指定人員保管，各員工不得私存或透露合同相關(guān)內(nèi)容。 第三條 機(jī)要文件 及其處理，按其程序可分為以下三種： 1．秘密，不能向部門經(jīng)理及主管以及業(yè)務(wù)上相關(guān)人員以外者公開(kāi)。 5．公司正式員工如觸犯國(guó)家法律，應(yīng)接受有關(guān)部門制裁。 2．有下列行為之一屬乙類過(guò)失 (1) 代人打卡或遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá) 5次以上； (2) 不按規(guī)定要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失； (3) 當(dāng)值時(shí)擅自 離崗、睡崗或干私活； (4) 私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物； (5) 涂改或偽造醫(yī)生證明書、各類工作紀(jì)錄表格； (6) 在禁煙場(chǎng)所吸煙； (7) 沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故； (8) 使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言； (9) 一切有礙生產(chǎn)安全和公共秩序行為。 第三章 獎(jiǎng)懲制度 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工給予應(yīng)有的懲處，公司在管理中將嚴(yán)格貫徹“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，即：有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰、小過(guò)即改、既往不咎、制度面前、人人平等。 第二條 員工休假 1．公休假 原則上各員工每星期可享有一天公休假，該休假由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要安排在每周日進(jìn)行，并應(yīng)根據(jù)工作需要安排輪值。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 5頁(yè) 3．公司各員工嚴(yán)禁參與打架斗毆事件，如有違反，情節(jié)輕微者，作乙級(jí)過(guò)失處理；造成人身傷害者，除賠償被害者一切經(jīng)濟(jì)損失外，作丙級(jí)過(guò)失處理；情節(jié)嚴(yán)重者一律開(kāi)除，并移送公安部門處理。連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，可予以除名處理。 (1) 員工每天遲到、早退超過(guò) 5分鐘的，扣罰 5元 /人 7．辦公桌應(yīng)保持齊整。 2．嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以禮儀、喜悅、效率、責(zé)任、協(xié)作、忠實(shí)的工作態(tài)度，切實(shí)完成各項(xiàng)本職指令工作及對(duì)待客戶。 9．衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語(yǔ)。 1．遵守國(guó)家政策法令、法規(guī)、遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度。 2．員工在試用期內(nèi)倘若不稱職或觸犯了公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制度的有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭 退。 身份證原件及復(fù)印件 戶口簿原件及復(fù)印件（非廣州市員工除外） 經(jīng)考核，若員工所在部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，也可將試用期酌情延長(zhǎng)（但延長(zhǎng)期不超過(guò) 3個(gè)月，總試用期不超過(guò) 6個(gè)月），或經(jīng)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后將試用期酌情縮短。 第四條 員工守則 為創(chuàng)造一個(gè)文明祥和、秩序井然的工作環(huán)境，樹立企業(yè)的良好形象，要求全體員工在工作、管理和服 務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行，以確保公司取得最佳之社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 8．勤儉辦公，節(jié)約能源，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。拒不服從、消極怠工、弄虛作假、關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)難者，不管當(dāng)事人持任何理由，廠長(zhǎng)均可以停止其工作，并作丙級(jí)過(guò)失處理。下班后各員工須自覺(jué)整理個(gè)人辦公范圍內(nèi)的環(huán)境，每位員工均有責(zé)任令辦公室保持整潔明朗。 12．遲到 異穎廠實(shí)行打卡考勤制度，各員工中午上下班時(shí)均須打卡，員工應(yīng)應(yīng)自覺(jué)嚴(yán)格 遵守考勤制度，不得隨意遲到、早退。 (4) 連續(xù)曠工三天、或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并按嚴(yán)重警告、留用察看處理。 2．嚴(yán)禁盜竊財(cái)物或故意破壞公司財(cái)物，凡私分私拿、私占集體財(cái)物的均屬盜竊行為，一切查實(shí)，不論所竊物品屬公司、賓客或同事，公司除追回所盜之全部財(cái)物，并有權(quán)對(duì)該員工處以扣罰當(dāng)月工資或扣罰相當(dāng)所盜物品價(jià)值 5~10 倍之罰款、作解雇處理并且保留追究其相應(yīng)的法律責(zé)任的權(quán)力。如需延長(zhǎng)假期，必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并知會(huì)總經(jīng)理辦公室