【正文】 鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工給予應(yīng)有的懲處，公司在管理中將嚴(yán)格貫徹“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，即：有功必獎(jiǎng)、有過必罰、小過即改、既往不咎、制度面前、人人平等。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門呈送書面報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)建議，亦可直接由總經(jīng)理辦公室呈公司總經(jīng)理簽署執(zhí)行。 2．有下列行為之一屬乙類過失 (1) 代人打卡或遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá) 5次以上； (2) 不按規(guī)定要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失； (3) 當(dāng)值時(shí)擅自 離崗、睡崗或干私活； (4) 私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物； (5) 涂改或偽造醫(yī)生證明書、各類工作紀(jì)錄表格； (6) 在禁煙場所吸煙； (7) 沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故； (8) 使用褻瀆性或辱罵性語言； (9) 一切有礙生產(chǎn)安全和公共秩序行為。員工自收到《員工警告通知書》后 6個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)指出，公司審批后，可取消書面警告處分。 5．公司正式員工如觸犯國家法律，應(yīng)接受有關(guān)部門制裁。公司所有員工必須根據(jù)自己的職務(wù)遵守處理機(jī)要文件及機(jī)要事項(xiàng)的紀(jì)律。 第三條 機(jī)要文件 及其處理，按其程序可分為以下三種： 1．秘密，不能向部門經(jīng)理及主管以及業(yè)務(wù)上相關(guān)人員以外者公開。不能以文件方式傳遞的秘密事項(xiàng)必須由直接關(guān)系者親自傳達(dá)。 第八條 公司與供應(yīng)商及客戶簽訂的各種供銷合同必須由財(cái)務(wù)部或公司指定人員保管，各員工不得私存或透露合同相關(guān)內(nèi)容。在使用電腦時(shí)，使用人有責(zé)任不準(zhǔn)任何人（包括無關(guān)的同事、親朋、外來人員等）在旁觀看、站立、閑談、詢問文件內(nèi)容、了解情況，違者按違反制度處分。具體設(shè)備管理負(fù)責(zé)人暫定如下： 辦公室內(nèi)行政人員使用之計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等，由行政內(nèi)務(wù)主管負(fù)責(zé)； 化驗(yàn)室內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備由化驗(yàn)室主管負(fù)責(zé)； 第二條 所有辦公設(shè)備均需嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用，否則由此引起的一切損失由違南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 11頁 反者負(fù)責(zé)全額賠償。凡未經(jīng)公司同意的，各員工不得自行拆裝設(shè)備，否則因此而引起的一切維修費(fèi)用由該員工負(fù)全責(zé)。 不能查看與自己工作無關(guān)的文件，否則一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，作違反公司保密制度處 理。 應(yīng)定期使用計(jì)算機(jī)查毒、殺毒軟件，加強(qiáng)對(duì)新的計(jì)算機(jī)病毒的了解，加強(qiáng)防范。如有特殊情況需要調(diào)換宿舍的，可向總經(jīng)理辦公室提出申請(qǐng)，并由總經(jīng)理辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)配。 第 四條 不得在宿舍區(qū)內(nèi)亂倒亂扔垃圾雜物，不得隨意拋雜物。凡因違反此規(guī)定而造成火災(zāi)事故者，公司除對(duì)其處以一定的經(jīng)濟(jì)罰款外，還保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。次的罰款。私自留宿外來人員的員工，第一次發(fā)現(xiàn)扣罰 50 元并受口頭警告處分一次；第二次發(fā)現(xiàn)扣罰 100 元，并受書面警告處分一次。 第十二條 員工宿舍發(fā)現(xiàn)蓄意破壞公共設(shè)施者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其享受員工宿舍的福利。員工使用電話用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以降低通話時(shí)間。 第四條 如有急事應(yīng)選擇在非業(yè)務(wù)繁忙時(shí)間，盡量安排在每天晚上 6:00以后或者星期天，且每次不得超過五分鐘。當(dāng)對(duì)方告知所找人員時(shí)，應(yīng)說“請(qǐng)稍等”，再讓當(dāng)事人接聽；如該人員不在公司內(nèi)時(shí)，應(yīng)告知對(duì)方：“對(duì)不起，他（她）不在，請(qǐng)您留下您的口信或聯(lián)系方式，他回來后我為您轉(zhuǎn)告”；如該人員走開了，應(yīng)告知對(duì)方：“對(duì)不起，他走開了，請(qǐng)您留下您的口信或稍后再打來”。 第七條 每月 15 日前，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)出公司固定電話費(fèi)中各員工的私人電話費(fèi)及公司 配備給各業(yè)務(wù)人員的移動(dòng)電話的私人電話費(fèi)，連同電話費(fèi)清單并報(bào)公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在該員工工資中扣除；如超過 15號(hào)仍不上交的，則將緩發(fā)該員工之工資，待電話費(fèi)清單上交后，再另行發(fā)放。 第四條 各生產(chǎn)工人必須嚴(yán)格服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 ，如有不服從工作安排，有工作不干的，則取消該工人的工資保底。該補(bǔ)貼包括：油、米、醬料、水、電、煤氣等費(fèi)用。 每天購菜時(shí)間應(yīng)為：早上八點(diǎn)前及下午五點(diǎn)前（可根據(jù)實(shí)際情況情況調(diào)整） 。 第六條 因倉庫司機(jī)已享受公司的膳食補(bǔ)助，原則上不得再在異穎工廠用餐，如確因工作需要而在工廠用餐者，須按 /餐的標(biāo)準(zhǔn)自行支付膳食費(fèi)用。 注：《倉庫管理制度》、《車間管理規(guī)定》、《娛樂室管理規(guī)定》等待定。 希望各員在享受公司福利的同時(shí)，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，為公司開源節(jié)流。 南海市黃岐異穎染料有限公司 制度匯編 第 16頁 第四條 各員工休假期間不再享受公司的膳食補(bǔ)貼，如需在工廠內(nèi)用餐者，須按公司補(bǔ)貼的同等標(biāo)準(zhǔn)自行支付膳食費(fèi)用。后勤員買菜時(shí)需由廠長指派一名員工陪同購買（視具體工作任務(wù)情況安排）。 第六條 各生產(chǎn)工人必須嚴(yán)格遵守公司化驗(yàn)室提供的操作工藝及產(chǎn)品配方、份量進(jìn)行生產(chǎn)，如有違反操作流程及相關(guān)規(guī)定而造成生產(chǎn)失誤的，則該生產(chǎn)工人承擔(dān)一切的經(jīng)濟(jì)損失。 第二條 工資組成：各生產(chǎn)工人工資按實(shí)際工作量進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： ① 染料 混拼，按 50元 /噸計(jì)算，需要進(jìn)行雙重粉碎的則按 60元 /噸計(jì)算； ② 染料色光調(diào)整，按 15元 /噸計(jì)算（含相關(guān)的裝、卸費(fèi)用） ③ 貨物裝、卸，按 7元 /噸計(jì)算。 第六條 對(duì) 于異穎公司的外來電話接聽工作原則上安排專人負(fù)責(zé)，上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)由行政內(nèi)務(wù)主管負(fù)責(zé)，在下班后，應(yīng)將電話線轉(zhuǎn)接到門衛(wèi)處，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)接聽來電后再轉(zhuǎn)給相關(guān)人員。如有發(fā)現(xiàn)使用電話沒有登記的，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)該部分話費(fèi)外，公司將對(duì)其處以每人每次罰款 20元處理。如有發(fā)現(xiàn)，按此話費(fèi)三倍罰款。 第十四條 廠內(nèi)娛樂活動(dòng)必須在晚上 11:00 前結(jié)束，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視其情節(jié)輕重，處以 50~100元的罰款，并處以書面警告一次。多次違反本管理規(guī)定者可作 100~300元的罰款處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，可予以開除處理。