材化學(xué)院年度崗位津貼分配辦法(完整版)
【正文】 、集中實(shí)習(xí)、微格教學(xué)等教學(xué)工作量＝學(xué)生數(shù)計(jì)劃周數(shù)ⅱ. 分散實(shí)習(xí)（含驗(yàn)收、總結(jié)）教學(xué)工作量＝學(xué)生數(shù)③ 指導(dǎo)課程設(shè)計(jì) ⅰ.計(jì)算公式：教學(xué)工作量=計(jì)劃周數(shù)∑（學(xué)生人數(shù)系數(shù)i）系數(shù)實(shí)行分區(qū)間計(jì)算：；26~；36~；46~；。（23）參加學(xué)校組織的比賽。（15）指導(dǎo)學(xué)生參加比賽。（7）推薦學(xué)生就業(yè)（以學(xué)生的信息為準(zhǔn)，畢業(yè)班輔導(dǎo)員除外）。實(shí)驗(yàn)室主任津貼分為三個等級，分別為：A級4000元、B級3500元、C級3000元。一、崗位津貼分配的基本原則：崗位為主，切塊分配的原則；公平、公正、公開的原則；按勞分配、多勞多得的原則。四、附則：本分配辦法僅適用于20102011學(xué)年度的崗位津貼分配；為真正體現(xiàn)崗位管理的原則，今后分配要以崗位為主；有多個崗位的，確定以一個崗位為主，其他崗位津貼按比例折算；為體現(xiàn)公平、公正的原則，保持教學(xué)工作量的相對平衡，今后分配工作量時(shí)要優(yōu)先保證專職教師的工作量。（4）優(yōu)質(zhì)課程、精品課程建設(shè)負(fù)責(zé)人。（12）為學(xué)生做學(xué)術(shù)報(bào)告（未計(jì)報(bào)酬）。（20）學(xué)生專業(yè)導(dǎo)師。② 課程系數(shù) 基礎(chǔ)課，專業(yè)課，；對于專業(yè)訓(xùn)練性較強(qiáng)的課程作業(yè)（一般每周批改1次以上的），本部分由教研室主任審核確定。8 / 8
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